初级会计通过有奖励吗

对于通过全国统一考试取得的（执业、从业）职业资格，取得时间从统一考试最有结束的一天算起。也就是说，你取得中级会计职称的时间是2022年10月份。至于考试奖励的问题，要根据设置奖励单位的规定为准，具体咨询奖励设置单位。

包括：

【服役年限计分】【奖励计分】【职业技能等级计分】

一、服役年限计分

义务兵和服现役12年以内（含）的士官，每服役一年计3分；士官服现役满12年后，每多服役1年计5分。先服役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满一年的按照一年计算。

二、奖励计分

（一）平时奖励

1、个人嘉奖，每次计1分

2、优秀士官人才奖，三、二、一等奖每次分别计4812分；获特殊津贴的，计30分；

3、个人三等功，每次计3分；

4、个人二等功，每次计20分；

5、个人一等功，每次计40分；

6、个人获得荣誉称号，大军区级单位政治部门授予的每次计50分，大军区级单位授予的每次计60分，总部授予的每次计70分，授予的每次计80分。

以上奖励累计计分

（二）战时立功奖励

战时荣获个人三等功的，每次计20分；战时荣获个人二等功的，每次计40分；战时荣获个人一等功的，每次计80分；战时荣获个人荣誉称号的，每次计100分。

以上奖项累计计分。

（三）奖励认定

获得优秀士官人才奖的，士兵本人应具备受奖证书，同时档案中必须具备奖励通令；获得上述其他奖励的，士兵本人档案中必须同时具备奖励登记报告表、奖励通令或命令等材料，或等平时个人三等功以上奖励的，还应具备受奖证书和奖章。

三、职业技能等级计分

以档案中《xx专业士兵职业技能鉴定登记表》、《职业资格证书》为依据，予以计分。

（一）初级技能（五级），计1分；

（二）中级技能（四级），计3分；

（三）高级技能（三级），计5分；

（四）技师（二级），计7分；

（五）高级技师（一级），计9分。

职业技能等级计分按照其中最高等级计分，不累计。

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1、给予奖励
从2022年起，会计资格评价中心推出了“全国会计专业技术资格考试金银榜”。为了鼓励成绩优秀的考生，配合开展对具有发展潜质的考生进行跟踪评价，进入金银榜的考生可自愿申请加入会计资格评价中心“优秀考生跟踪评价计划。加入计划后，将获赠阅《会计师&会计职业生涯》（电子杂志）等资讯信息，并有机会优先获得会计资格评价中心提供的活动项目名额。
通俗的讲，将对成绩优异的考生给予荣誉证书的奖励以及跟踪评价，提供业务提升和职业发展的平台。很好的诠释了 “知识就是财富”这句话。
2、企业奖金鼓励
当你是个新人刚要去面试新公司的时候，如果你的分数高到进了金银榜，就可以带上你的成绩证明，在面试官面试你的时候，展示出来。虽然考试分数高并不能代表业务能力一定强，但是对于一个没经验的你来说，这就是你掌握专业知识能力的表现，分数越高，证明你掌握的专业知识越全面。
还有一些公司会为了激励员工多学习新的知识，考更高一级的职称，每考到一个证书都会有相应的奖励金，甚至有公司都会给考过初级的员工奖励500元！在学习、考试的同时，公司还会因为你的努力，把你付出的精力劳动通过奖励形式发给你，
这又是上面的那一句“知识就是财富”，很多惜才爱才的公司是很愿意去培养会计人才的，但不要觉得自己考试就是为了那笔奖励金，考试的目的是为了在自己原有的知识范围内，学习新的知识，不至于在行业内落后，是为了自己以后更好的发展。
所以，能过很好，但是能考到高分也许能为你带来更多收获。

60分应该最低分标准。当你是个新人刚要去面试新公司的时候，如果你的分数高到进了金银榜，就可以带上你的成绩证明，在面试官面试你的时候，展示出来。
虽然考试分数高并不能代表业务能力一定强，但是对于一个没经验的你来说，这就是你掌握专业知识能力的表现，分数越高，证明你掌握的专业知识越全面。
还有一些公司会为了激励员工多学习新的知识，考更高一级的职称，每考到一个证书都会有相应的奖励金，甚至有公司都会给考过初级的员工奖励500元！
在学习、考试的同时，公司还会因为你的努力，把你付出的精力劳动通过奖励形式发给你，
这又是上面的那一句“知识就是财富”，很多惜才爱才的公司是很愿意去培养会计人才的，
但不要觉得自己考试就是为了那笔奖励金，
考试的目的是为了在自己原有的知识范围内，学习新的知识，不至于在行业内落后，是为了自己以后更好的发展。