怀孕能考初级会计么

估计你怀孕了，再去找工作比较难，很多企业都会考虑到你休产假，一般不会聘用，除非你在岗位上，怀孕了，这个是受法律保护的。企业不能随意炒你，会安排合适的岗位给你。

“现在怀着孕，但是驾考快到期了，能不能延期呢？”
有些人在怀孕前已经考着驾照，但是驾考有效期快到了，结果碰上怀孕，所以能不能驾考延期呢？由于并没有针对这种情况作出规定，所以只能选择两种情况，一是怀孕期间坚持去考；二是过期放弃考试。
最后提醒，怀孕期间学车考驾照虽然并没有限制，但是最好要根据自身情况来判断，千万不要逞强。在练车或考试的时候要做好预防措施，调整好座椅及坐姿。安全带是一定要系的，正确地系好安全带是不会影响胎儿的。
准正确系安全带，要依靠自身舒适度来进行调解。安全带的肩带要放在肩胛骨的地方，不要紧贴脖子，肩带部分应该穿过中间，腰带放在腹部下方，以免到腹部。尽量坐正，以免安全带滑落压到胎儿。

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？
在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？
在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。
首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。
其次对于员工的诚信问题，是否可以认定其构成了违约？
劳动关系之中，员工的诚信十分重要。我们在跟很多仲裁员进行沟通时，他们在裁决案件时，也十分重视员工的诚信，并且希望个案的裁决，能够有利于建立一个诚信的用工环境。但是诚信问题要进行全盘考虑。如果员工提供假学历意图谋求高位，或者获取竞业限制补偿金之后再去违约竞争，这些行为都是受到严重质疑，并且会承担很大责任的。但是如果员工不诚信只是为了生育，只是为了得到一个法赋的权利，只是为了得到一份工作获取基本的生活所需，法律对于诚信的要求，就会削弱很多。一方面法律要构建一个诚信的环境，另一方面，法律也要保护员工的基本生活，在两者之间进行平衡之时，多数法官或者仲裁员，都会舍前者取后者。所以认定违背诚信、构成违约是难以成立的。
四、试用期内，怀孕女职工严重违纪是否可以辞退？
严重违纪的员工，在任何时间段之内，皆可以辞退，所以试用期怀孕的女职工，如果存在有违纪行为，当然也是可以辞退的。

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？
在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？
在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。
首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。
其次对于员工的诚信问题，是否可以认定其构成了违约？
劳动关系之中，员工的诚信十分重要。我们在跟很多仲裁员进行沟通时，他们在裁决案件时，也十分重视员工的诚信，并且希望个案的裁决，能够有利于建立一个诚信的用工环境。但是诚信问题要进行全盘考虑。如果员工提供假学历意图谋求高位，或者获取竞业限制补偿金之后再去违约竞争，这些行为都是受到严重质疑，并且会承担很大责任的。但是如果员工不诚信只是为了生育，只是为了得到一个法赋的权利，只是为了得到一份工作获取基本的生活所需，法律对于诚信的要求，就会削弱很多。一方面法律要构建一个诚信的环境，另一方面，法律也要保护员工的基本生活，在两者之间进行平衡之时，多数法官或者仲裁员，都会舍前者取后者。所以认定违背诚信、构成违约是难以成立的。
四、试用期内，怀孕女职工严重违纪是否可以辞退？
严重违纪的员工，在任何时间段之内，皆可以辞退，所以试用期怀孕的女职工，如果存在有违纪行为，当然也是可以辞退的。

怀孕的最初的3个月应该吃些什么来调理呢？ 早孕期是指怀孕12周末以前的时期。这个时期是胎儿器官分化形成的主要时期，医学界非常重视这一阶段的卫生保健。如何注意早孕期的保健，实际上就是要将生活中的饮食起居，劳作休息、看病用药等问题处理妥当。主要有以下几个方面。
一、饮食合理：怀孕以后，由于体内绒毛膜促性腺激素水平增高，一般在受孕40天左右就会出现恶心、不思饮食、精神疲惫、困乏嗜睡等反应。少数人表现严重，恶心呕吐频繁，甚至呕吐胆汁、吐血，完全不能进食，从而出现脱水现象。为了防止反应加重，首先要注意饮食调节，不再进食自己不喜欢的东西，以免加重反应；选择清淡易消化的食物，不吃肥腻、干炸之物，也不吃过甜、咸、辛辣的食品。怀孕初期不宜食过饱，否则更使饱闷感加重，但也不能长期空腹，否则会加重营养不足的程度。为了避免饥饿，可少食多餐，既可防止营养缺乏，又能减轻胃肠的负担。
二、劳逸适当：早孕期，胎盘功能尚未完全成熟，过于劳累可引起收缩，使胎盘剥离而流产。所以要避免跑、跳、打球、强力劳动、搬运重物、长途骑车、乘车等。可适当做点家务、干点轻活，早晚散步，以增进消化、保证胎儿发育生长的营养供给。
三、忌：妇女在怀孕早期应避免，因为在时精神紧张，血压变化急骤，收缩容易使胎盘与壁分离，胎儿失去血液供给，故而可造成自然流产。
四、心情舒畅：凡忧思、愤怒、惊恐都会动伤气血、损伤脉络，导致流产。若能保持心情愉悦，可以减轻早孕反应，给胎儿创造一个安逸舒适的内环境。
五、慎寒暑避疫疬：早孕期感受寒暑之邪极易发病，尤其感染病毒后容易损伤胎儿，导致胎儿畸形。所以必须依天气冷暖变化，适度增减衣被。不到疫区以免染受疫疬之邪造成严重后果。
六、切勿乱用药物：有些药物可通过胎盘进入胎儿体内，所以在孕期特别是早孕期，如果用药不当就可引起先天畸形、发育迟缓、胎等，故必须慎重。如激素类、镇静安定类药物可致畸；抗痉挛药（苯妥英钠）可致畸变或胎；磺胺类孕早期不宜用；中草药凡是活血破瘀、辛滑通利、大苦大寒、大辛大热者均可动血伤胎，不应服用。早孕期如有什么不舒服的话，应到正规医院就诊，切勿随意滥用药物，以免发生意外。
注意补充营养就行了，这里一时半会儿也说不清。至于饮食方面建议你去书店买本书，上面会很详细的介绍很多食谱，和其它注意的事宜。