注册会计师综合素质

门槛高、知识更新迅速、报考策略失误、培训水平差异大等因素是造成注会考试通过率低的主要原因。

一、注册会计师站在金字塔顶
在财经业内，注册会计师的地位毋庸置疑。业内用“注会就是管会计的”这句话来简单形容注册会计师的身份和其工作质，虽然也不尽然，但与持证人数高达1200万的会计人员相比，注册会计师人数寥寥无几，注册会计师成为爬上金字塔顶的极少数人群。
由于近年来通过率急速下降，业内人士怀疑注会考试在刻意调控通过人数。有关人士对此表示，注会考试的门槛的确很高。设置高门槛的原因在于：注册会计师人员在经济活动中地位重要、对综合素质的要求非常高，高素质人才相对较少。注会人员的社会实际需求量远低于对普通财会人员的需求。但是，注会考试本身不会进行过关率的调控。

在综合评价中，除了考虑事务所业务收入、注册会计师人数等体现事务所规模方面的指标，同时特别关注事务所执业质量和专业建设等方面的情况，进一步把注册会计师完成继续教育的情况、领军人才培养的情况以及受到行政处罚和行业惩戒等情况列为重要的评价因素，形成了包括事务所业务收入、注册会计师人数、培训完成率、领军人才后备人选人数、受到处罚和惩戒情况等因素在内的综合评价指标。
各事务所每年都会填报创先争优，然后由注协汇总进行排名。相关文件可以在中注协网站查询。

一、竞争力的影响因素
　　 学者们从不同的角度对企业竞争力的概念给出了不同的定义。波特认为,“竞争力是一个企业对其行为效益有所贡献的各项活动,例如创新、具有凝聚力的文化或有条不紊的实施过程等等,是否恰如其分地把握运作的能力”；哈佛大学的SRR及LC认为,企业竞争力是指企业在与其它企业公平竞争中,使用人才和资源以使企业保持持续发展的能力；国内学者王云峰、段运生认为竞争力是在经济运行过程中,伴随国民经济和企业发展的一种客观存在,企业竞争力具体表现为企业设计、内部活力和外部支持环境上所拥有的相对优势。
　　 从竞争力的不同阐述中,可以看出竞争力的实质是企业在生存与发展能力方面所表现出的优势。会计师事务所作为众多类型企业中的一员,具有一般企业的共,但它又具有不同于一般企业的特殊。因此,反映会计师事务所的生存与发展能力的因素,就是反映会计师事务所竞争力的因素。我们将其归纳规模因素、利润因素、服务质量因素、因素、人力资本因素、环境因素。
　　 1、规模因素。事务所的规模包括业务规模和人员规模。规模要素是构成竞争力的首要因素,一般来说,企业规模的越大，承接业务的能力就越强。这样会计师事务所经营风险越小,经营就更稳健,竞争力就越强。
　　 2、利润因素。追求利润最大化是企业最根本的属,利润是企业经营绩效的最直观反映,是企业生存、发展的基础。会计师事务所盈利能力强,则其在市场上的竞争力就强,反之,竞争力弱。
　　 3、服务质量因素。由于会计师事务所提供的是看不见、摸不着的特殊商品,并且这种商品的使用价值只有到了报表信息使用者投资取得效益或体现出来，客户购买会计审计服务时,不像购买一般商品那样,凭借感官就能分辨商品的质地,而是通过事务所在行业中的信誉、以及提供的服务来体现。事务所要想挖掘消费者的需求,必须使客户能够感觉到注册会计师实实在在的服务。会计师事务所的服务质量主要指注册会计师的服务态度及执业水平、会计师事务所的诚信度,会计师事务所的服务质量高,不但能够留住老客户,而且能够吸引更多的新客户,扩大事务所的规模,增强其竞争力。注册会计师是主要执业者，其品德和职业能力对审计项目的质量有直接关系。
　　 4、人力资本因素。人力资本是一种活的基础资源,现在日益成为现代经济增长的核心。人力资本指体现在劳动者身上,通过资本的投资,表现为劳动者的素质或技术知识及工作能力的资本化。现代人力资源理论认为,人力资本一旦形成并有效利用,会对经济发展产生直接甚至决定作用。会计师事务所竞争力作为中介服务类的组织，人是关键因素。会计师事务所竞争力的实质是生存和发展能力,对其生存、发展具有重要影响的服务质量、技术创新及质量等都是通过人来完成,因此,人力资本对会计师事务所竞争力有着重要影响。
　　 5、创新能力因素。是指会计师事务所产品创新能力和技术创新能力。在会计市场逐步市场化的过程中,大力开发新业务显得十分重要,它能起到提高会计师事务所业务增长点、促进业务发展的作用。可学习国外的经验，开展适应市场需求的业务。如果一个会计师事务所的创新能力强,能够早于其他事务所开设出符合市场需求、满足消费者需要的新业务,那么该事务所收入就会有较快增长,就会在竞争中占有优势地位。会计师事务所的技术创新对其竞争力也有重要影响。事务所通过技术创新可以降低成本,提高效率,减少审计风险，如利用计算机进行审计，技术深度不同，对审计效率的影响就是不同的。
　　 6、经营能力因素。会计师事务所的经营能力直接关系到能否以最低的经营成本来获取最大的经营利润,在同业竞争中处于竞争优势。包括规章制度建立程度、人员结构合理度、人才机制健全度、职工激励机制健全度等。
　　 7、审计环境因素。是指会计师事务所社会经济关系，其中经济环境是影响会计师事务所竞争力的重要环境条件。事务所所在地的经济发展状况、政治经济地位、政策等都会对会计师事务所的发展造成影响，构成事务所竞争力的环境因素。
　　 二、会计师事务所竞争力评价指标体系与评价方法
　　 我们以上述影响竞争力的因素为核心, 借鉴有关企业竞争力评价指标体系设置以下会计师事务所竞争力评价指标。
　　 （一）会计师事务所竞争力评价指标体系
　　 1、规模类指标：注册资本总额、从业人数、注册会计师人数。
　　 2、盈利能力指标：年度收入总数、近三年利润情况、近三年业务收入增长率。
　　 3、服务质量指标：客户满意程度、近三年客户变更率、客户变更平均年限、注册会计师近三年受处罚次数（包括受到行政处罚和行业惩戒）。
　　 4、创新拓展能力指标：非鉴证业务收入占总收入的比重、拥有一项以上执业资格的员工比例、 拥有分支机构的数量、拥有异地客户的比率。
　　 5、经营能力指标：规章制度建立与法治程度、人员结构合理度、人才机制健全度、职工激励机制健全度、企业文化的建立度、职工对企业文化的认识程度、接受培训完成率、员工培训费占收入比重。
　　 6、审计环境指标：所在地区经济发展程度、所在地区政策公正、客户质。
　　 （二）会计师事务所竞争力评价的方法
　 我们主要采用综合评价法:首先，根据会计师事务所的上述统计指标数值，经过同量度处理，分别从几个方面对会计师事务所的竞争力进行评价、排序；第二，利用比率标度法，对上述几个方面的竞争力评价确定权数，最后进行综合加权得到会计师事务所的综合竞争力评价结果。具体评价步骤：
　　 1、修正指标体系
　　 鉴于上述其中一些指标获取难度大、有些考察指标不能量化，我们进行了一定的调整，建立以下的会计师事务所竞争力评价指标体系:
　　 （1）规 模——注册会计师人数
　　 （2）盈利能力——年度收入、近三年业务收入增长率
　　 （3）服务质量——近三年客户变更率、近三年受处罚次数
　　 （4）创新拓展能力——非鉴证业务收入占总收入的比重、拥有分支机构数量、拥有非本地客户比例
　　 （5）经营能力——注册会计师的劳动生产率、注册会计师年龄结构合理度、注册会计师学历结构合理度、近三年注册会计师变动率
　　 2、分类评价
　 在对各会计师事务所的规模、盈利能力、服务质量和创新拓展能力进行评价，采用功效系数法对不同统计指标进行消除量纲处理，得到各项统计指标的功效系数得分，将各方面代表统计指标的功效系数得分进行综合平均，可以得到规模、盈利能力、服务质量和创新拓展能力的综合评价分；对经营能力进行评价时，对注师的劳动生产率和近三年变动率采用功效系数法，而注师年龄结构和学历结构合理度则采用综合计分法，分若干等级对年龄、学历结构指标的不同区间进行评价、计分，然后将四项代表指标的得分综合平均，得到经营能力的综合评价得分。
　　 3、利用比率标度法确定权数，并对确定权数的判断矩阵进行随机一致检验。
　　 （1）根据对专业人士的访问，对指标体系所反映的五个方面在事务所竞争力评价中的重要进行判断，确定比率标度的判断矩阵；
　　 （2）对判断矩阵计算各行标度乘积的N次方根，并进行归一化处理，得到五个方面的重要权数Wi:规模W1＝25;盈利能力W2＝39；服务质量W3＝07；创新拓展能力W4＝17； 经营能力W5＝12。
　　 （3）对判断矩阵的一致进行检验。通过一致检验，说明通过该判断矩阵得到的权数达到了一致要求。
　　 （4）将上述五个方面的评价及权数综合加权平均，得到会计师事务所竞争力综合评价结果。

我27，一个月8000，不觉得多。
这个看个人能力和教育背景，以及你所任职的公司了。
这么说吧，我们公司财务助理，本科，工作经验1年，英语6级，待遇4000。
会计，经验3年，本科，英语熟练，助理会计师职称，5000-6000。
高级会计，经验5年，本科，英语熟练，注册会计师，待遇8000。
会计主管，经验7年，本科，英语熟练，会计师，待遇12022
财务经理20220
财务总监40000

收入和别及年纪没有直接联系。
教育背景，工作经验，个人能力，综合素质，证书职称，以及公司的质决定了你的待遇。

如果没学历，没有丰富的经验，没有较好的综合素质，那么能挣6000很多了。

第一，注册会计师是一个热门职业。在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。
第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在2022年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大。
第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象，国内如张志凤、郭守杰、闫华红等在业界十分著名。