注册会计师成都奖励

详解的话你也没有给任何的奖励啊。简单地说，内控自评是企业自己对自己内控成果的检验，内控审计是注册会计师对公司做的关于内控的审计，两个都是国家强制要求的。

【导读】注册会计师一直是会计行业含金量比较高的证书之一，共考六个科目，这么多的科目为什么还有很多人愿意花费几年时间去考呢?其实是因为它有一些优惠的国家政策，鼓励大家进行注会考试的，接下来我们就来看看都有哪些鼓励政策。

1、可直接落户或者进行落户加分，在北京、上海等这些大城市，如果你拥有注会证，可以进行落户加分。
2、会有奖励，如果你拥有了注会证书，注会协会会给你奖励的。
3、有补贴，在进行租房或者购买住房的时候，会有一定的补贴。
4、注册会计师与职称互认互免。
尽管注册会计师证书这么难考，但是还是有很多人报考，就是因为以上这四点原因，你是不是也觉得很有诱惑力呢，那么你就得付出努力，有付出才会有回报。

不需要，但是你要是想在审计报告上签字，就需要有注册会计师的资格。

另外，一般事务所在高级经理级别上，都要求你有注册会计师证，在薪资上也对有注册会计师证的同志们，给予奖励。

如果不是建筑设计专业，过关率千分之一以下，若是本专业，1%以下。建筑师为注册师中最难考也是最值钱的证，靠费为全国所有注册师中最高的，各地区价格不会低于12万一年。很多国有设计院（我所在的成勘院），有人过关后直接奖励24万，工资每个月加8000。我有个朋友，考过后他们单位奖励了他100万，每月工资加2022。若持证全职，年薪至少在20万以上，年薪超过百万的建筑设计师大有人在。

会计人员是企业的特殊员工群体，他们的工作与经营业绩没有直接的相关。在建立会计人员薪酬激励体系时，首先我们要考虑影响他们的工作效率及个人报酬的相关因素，以物质激励与精神激励相结合，在保证物质生活的前提重精神激励水平的提高。建议会计人员的薪酬结构为：职称工资+岗位工资+技能工资+年终奖金（奖金可采取非公开方式）
1、职称工资。会计人员的职称有助理会计师、会计师、注册会计师与高级注册会计师。它们是会计人员的资格证书，代表着会计人员的知识水平，以此评定会计人员的工资相对来说比较公平。
2、岗位工资。会计岗位有出纳、成本、投资、电算化及总账等。岗位人员的确定由董事会通过竞争上岗的方式确定，相对公平。
3、技能工资。级别有初级、中级与高级之分，级别的确定可根据会计人员对企业贡献的大小和在财务团队中的业务能力水平。
4、年终奖金。根据提供合理化建议被企业采纳的数量与质量确定每个会计人员的奖金分配比例。