福特注册会计师收入

注册会计师目前需求量很大。

会计人的职业发展通常集中在以下四大方向：
进入企业从事财务、成本和、财务、内部审计等会计方面工作；
进入金融行业，在银行、证券行业和其他金融机构从事会计相关工作；
进入行政事业单位如：学校，医院，福利慈善机构等，担任会计工作和内部审计工作，一般对应于行政级别；
进入会计师事务所从事鉴证服务、税务、资产评估、会计服务、咨询等工作。
这四大方向各有特点，收入水平也各不相同，但基本与付出成正比。

内部分配是会计师事务所做大做强必须解决的大问题。不同事务所有不同的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定费后剩余收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。
　　作为审计这种质量比成本、进度更重要的行业，如果将激励过多地与项目收入钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而忽视质量。根据对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，特别是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的最大问题。
　　审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。特别是当前审计收费普遍偏低的情况下，低效率既不能保证工期，也使审计成本上升可能导致项目亏损。如何激励注册会计师提高审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。
　　据不完全统计，分成制是目前事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。
　　为防止注册会计师片面追求利益而忽视执业质量，事务所一般要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成一致的风险分担安排。于是也有于报酬之外的、专门体现责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。
　　从调查情况看，分成制提高了审计工作效率，但也出现一定利益倾向，例如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够的时间。分成合约同样需要较高的成本。
　　定额合约一般是事务所的所有者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这种情况还出现在出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，此处不作细致讨论。
　　有限责任事务所的委托方和方的责任（主要是指刑事责任）风险无法通过合约安排进行转移，由于外生的不确定及其后果的严重，如果注册会计师签字承担责任，根据信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业最优风险分担和帕累托最优努力水平可能无法同时实现。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，最优风险分担和帕累托最优努力水平就能同时实现。
　　因此，我们认为，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考核评价和分配体系，更适合事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动之间划界线、搞对立，是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特征不符。事务所要做大做强，留住人才，必须从“资合”走向“人合”，分配制度必须突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制。（四川正信会计师事务所　郭炳福）

简介：2022年3月5日事务所名称由福建闽都有限责任会计师事务所变更为福建立信闽都会计师事务所有限公司。本公司吸收合并了天津中联会计师事务所有限公司,本所名称由福建立信闽都会计师事务所有限公司变更为立信中联闽都会计师事务所有限公司完成吸收合并后的立信中联闽都会计师事务所有限公司。2022年12月,立信中联闽都会计师事务所有限公司完成转制,更名为立信中联会计师事务所特殊普通合伙。
成立时间：2022-10-31
工商注册号：1202260001660
企业类型：特殊普通合伙企业
公司地址：天津自贸试验区（东疆保税港区）亚洲路6975号金融贸易中心南区1栋1门5017室-11

大华会计师事务所特殊普通合伙福建分所是2022-04-25在福建省福州市鼓楼区注册成立的特殊普通合伙企业分支机构，注册地址位于福建省福州市鼓楼区湖东路169号天骜大厦七楼。

大华会计师事务所特殊普通合伙福建分所的统一社会信用代码注册号是91350203MA347RKK98，企业法人梁春，目前企业处于开业状态。

大华会计师事务所特殊普通合伙福建分所的经营范围是：从事会计师事务所分所业务（不含证券、期货业务）；（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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　截至2022年底，行业内共有执业注册会计师320人。注册会计师之所以成为稀缺的高收入精英人才，除了数量较少外，个体创造的价值高也是主要原因。

　　一纸注册会计师证书值多少钱?报告显示，2022年会计师事务所员工人均年创收24万元，年均保持5%的增长水平;而会计师事务所合伙人人均年创收186万元，年均增长11%。其中除某公司外的11家H股事务所合伙人人均年创收1580万元，其他证券所合伙人人均年创收8万元，而非证券所合伙人人均年创收仅83万元;员工层面，H股事务所人均年创收46万元，其他证券所员工人

均年创收36万元，非证券所员工人均年创收5万元，H股所和非证券所之间相差2倍。由业务下滑带来的收入分布不均，在会计师事务所中明显存在。

注册会计师到底能挣多少钱?

　　注册会计师的收入分为四档，分别为合伙人收入、高级经理收入、经理收入和基层员工收入。其中会计师事务所总体层面，高级经理平均年薪为5万元， 经理平均年薪为2万元，基层员工平均年薪为1万元，大幅度高于白领人均收入与其他行业对应水平员工收入。而合伙人比较特殊，总体收入最高，平均年工资薪酬为9万元。业内专家指出，合伙人属于会计师事务所的高级人员，其薪酬由工资薪酬和分红两部分组成。虽然全行业合伙人平均工资只有9万元，但实际上考虑到分红，合伙人的年收入一般都在50万元以上。

那么注册会计师具体薪资是多少呢？

　　北京注册会计师全国最多，在北京拥有CPA的证书，没有工作经验，那么在一般的会计师事务所，月入5K到8K。如果你有幸进入四大，积累几年工作经验升为 经理级别，那么年薪在30万左右，如果你在四大升任经理后，出去另觅他所，一般会给到年薪50万左右。当然，这个需要些个人的社交水平和人际关系。

　　上海注册会计师，刚入职的注册会计师也不是很高，一般在2K到5K，但是入职一定时间段之后，会根据经验来加工资，所以工资一般都会在6K以上，随着工作经验的增加，工资也会逐步上升。

　　在二线城市月薪一般是3K，如果工作经验有三年以上，那么月薪一般都会翻番。所以注册会计师的也是很多人力争考注册会计师的原因。刚刚毕业的注册会计师进入国际四大会计师事务所的月薪大约是5000元;经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元;越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。

　　所以注册会计师目前还是非常吃香的。以国际四大会计师事务所从事审计工作的专业人员介绍来说，一般情况下，新人可在进入企业2-3年后升任为级审计员; 再经过2年左右升任为经理;之后3年左右升任为高级经理;再经过3-4年可升为合伙人。所以根据经验来说，晋升也是非常之快。

　　所以已经工作的会计一般有一定工作经验，再拿到注册会计师证，那晋升加薪之日可待，提升更快。有的人说注册会计师刚出来工资低，其实放长远来说，注册会计师证对于会计来说还是非常好的一个证书。