证监会注册会计师岗

1、你什么都不会，也不能做监理工作，监理行业是一个“万金油”的行业，监理工作要求监理人员的综合素质较高，综合知识较好，这要懂一点，那要懂一点，工程项目本来就是综合知识的具体应用，监理工作是对工程项目的，你什么都不会做，怎么可能做监理工作呢。

2、监理行业需要持证上岗，没有取得监理工作证书，法律制度上不允许你从事监理工作，至少你得经过监理员培训学习，获得监理员证书后方可以从事监理工作，并且你所从事的监理岗位只能是监理员岗位，在工地你没有签字权。

3、监理岗位有明确的分工，工程监理按所持有的证书分为监理员、专业监理工程师、总监理工程师，监理员可以通过省级有关部门主办的培训班获得，或者通过大专院校开设的监理专业课程，毕业后持有监理员证书，可从事监理员工作。

4、当监理员需要满足大专（包含大专）以上学历再加上岗位证书也就是监理员证，监理员再往上一层就是专业监理工程师，需满足大专（包含大专）以上学历+初级以上职称+岗位证书。

5、再往上一层就是注册监理工程师，需满足大专（包含大专）以上学历（或中级以上职称）+岗位证书，分省注册监理工程师（地方），国家注册监理工程师。

注意事项：

1、做好日常的巡视检查，做好平行检查；对安全较大的施工做预控，并加强施工过程检查。

2、做好隐蔽工程检查，必须有施工单位的报验单，形成隐蔽记录。

3、每道工序完成后，根据施工单位的报验单做检查，符合设计规范要求后，才可进行下道工序施工。

4、对施工单位的施工问题，视问题轻重发监理工作联系单或监理单。

上岗证只属于小会计,注册会计师我看就大大不必要这个玩意了,既便是你去企业干财务,也是财务总监之类的,没人去查你的上岗证了

薪税师一级报名条件具有本科毕业及以上学历，取得人力资源师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年;或具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师税务师、财务经理综合能力等级考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年。

薪税师一级报名条件

具有本科毕业及以上学历，取得人力资源师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师税务师、财务经理综合能力等级考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有本科毕业及以上学历，取得A,CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士。

2022年1月1日起,新个税法将全面实施,社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。据相关资料统计,2022我国社保不合规企业占上73%,企业社保违规现象较普遍。税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态。同时,随着部分影星收入阴阳合同事件的浮出水面,个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策,“薪税师”这个职位应运而生。

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不晚。
考册会计师的证书，再从事2022年审计工作，基本可以不用为工资发愁。
前途方面，会计可以担任的岗位有：出纳、应收应付会计、会计、预算会计、总账会计、财务经理、财务总监、审计助理、审计经理、注册会计师。
钱途方面：大部分财务总监和审计合伙人年薪都在百万以上。

从道理从一般人的理解上往往是这样，但事实上有时却不一定，企业选人首先考虑的是这人是否适合自己的需求，能否满足自己的岗位需求，像一般中小企业注册会计师所学根本用不上，而且还得付高工资，就不如选一个有工作经验但证书差一点的老会计保险。但是如果说某集团公司要招一位总账会计，现有两人可选，一位是注册会计师但没工作几年，一位是干了几十年老会计，企业会怎么选？首先企业会先看这两人谁干过集团公司总账会计的，以前工作内容是否与这个岗位相同；其次会考虑谁有培养价值，假设两人都没干过，而企业也只能在这两人中选，就会考虑谁能更快学会，往往这位注册会计师更有优势。像上了规模的大公司，这种老会计往往就只能干初级的工作，你可以设想能有多大概率会有一位只有初级会计职称的老会计会做合并报表？会做财务分析？会做项目可行研究？能看出一份合同中是否存在涉税风险？因为这种高阶工作老会计知识储备上往往就不具备。大企业最喜欢的往往都是具备扎实的理论基础，但实践经验不足的新人，因为这种人最适合培养成企业未来的骨干，像一个有注册会计师证的年轻许找工作不如有经验的老会计顺利，但一旦找到工作，往往都是那种大公司，而且未来前途很光明。工作经验，这要看怎么讲，是什么样的工作经验，如果老会计从未干过财务总监，而只是干一般会计，或者在某家中小企业财务部经理，事实上能设财务总监的企业往往都是集团型大公司，实际上会有哪家企业敢让财务总监？一家企业招聘经理以上岗位时，基本上都有一条不成文的规矩，就是必须有同种岗位工作经验，这位老会计如果没干过总监工作，不谈其他因素基本上不会有企业敢聘为总监的。当然我也不是说一位有注册会计师的新人就具备这种资格，但是因为他年轻，又有注册会计师证，没干过但理论知识扎实，没经验可以培养，大公司财务总监往往都要有注册会计师证就是这个原因。所以短期找工作，有经验的老会计优势很大，但从找到好工作、未来工作发展上注册会计师具备优势。讲到考注册会计师，我要纠正一个观点：考证与经验无关。只要有人对我说会计好学，我就会说去试试学学注册会计师的会计，你就会明白会计根本不好学，当年注册会计师《会计》这门课时，老师一开场就讲：不要以为你们干了多少多少年会计，感觉这门课就好学，在注册会计师所有科目里，会计往往就是最难的。会计其实是很难的。建议你看看招聘财务总监的要求，就会明白你所讲的这位老会计是否具备任职条件。经验很重要，这没错，尤其是会计行业，但是如果没一个高端证书，这种经验往往只能停留在初中级水平，因为高端工作根本干不了。让一位初级职称的老会计去干财务总监，就如同让一位老县长突然去干一样。