俺家逗比
任何考试如果毫无准备则毫无头绪，那就会导致方向不清，难如登天。
实际上已经通过公考进入体制说明已具备学习能力和理论基础，而遴选作为体制内二次择优晋升通道考试，只要稍做准备，做好学习计划，掌握答题技巧，储备理论基础、善于运用材料，那你会发现并不难。
遴选备考如何制定详细的计划呢？
一、确定你的目标，市直机关，省直机关还是更高层次，目标决定行动
二、了解本地区的遴选政策规定、往年遴选考试的频次和真题，熟悉考情。比如对每年的报考次数有没有限制？常规需要准备哪些材料？考察的时候看重哪些内容？可以在平时的工作中有意识地准备，尝试写点东西往各类平台投稿，把准备工作做在前面
三、如果准备时间比较长，需要谋划。建议从三个方面着手，一方面是方，重中之重是唯物辩证法；其次是政策理论，重点是新思想；再次是真题，通过做题，实现方、新思想和具体材料的结合，练题贵精不贵多，有些题目值得反复学，反复做，反复改，温故知新，大有益处
四、日常积累很重要，视工作时间而定，首要的是把求是杂志上发表的大大的文章精读细读，然后拓展到重要会议精神，省委市委主要领导署名文章等，看公文以中省两级两办为主，质量有保障，有助于精准掌握政策
五、要注意与实际工作结合，遴选备考不是另起炉灶另立门户，工作中的制度、规章、程序等等，都是实践检验过的。乡镇工作点多面广，缺点是事情太多，可能什么都知道点，但是什么都不太精通，把遴选备考和工作结合起来，应该可以起到两相促进的作用
阿甘遴选试听课目录
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祝你早日上岸，望采纳。
我一直在你身边从未走远
1、做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。
2、建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。二是做到知识的全面。即深入学习市级遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方等知识形成知识框架。
3、做到知行合一。一是夯实知识点。在备考遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年真题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。
4、做到人岗合一。必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。
希望我的回答能帮助到你，望采纳！
陪你走过的艳阳天
备考建议：
1、做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。
2、建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。二是做到知识的全面。即深入学习市级遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方等知识形成知识框架。
3、做到知行合一。一是夯实知识点。在备考遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年真题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。
4、做到人岗合一。必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。
文艺的小洁癖
考试和遴选，都是铁饭碗，但实质上有什么区别呢？在校大学生能参加遴选吗？
考试和遴选的对象不同
考试和遴选，实际上有很大差距。比如，国家机关考试，在职是不能报考的。但是，一部分省市的考试，在职在符合条件的前提下可以参加。遴选，对象是在职，在校大学生不能参加，因为在校大学生身份还是学生而非。另外，遴选通常要求具备基层工作经历，在校大学生也不符合条件。用更直截了当的话来说，遴选，就是在中选。
考试和遴选的规模不同
招考，不管是国家机关考试，还是各省市区组织的省考，规模都很大。比如，2022年国家机关考试，计划招录人数多达45万人。但是，2022年国家机关遴选，仅公开遴选347人。相比之下，遴选职位更少。实际上，参加遴选考试，面对的竞争压力很大。要知道，在遴选考试中，你的对手都是机关的优秀分子，都具有丰富工作经验和优秀的文笔。
考试和遴选的考试内容不同
参加考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。如果你参加遴选，笔试阶段只考一科：公开选调职位考案例分析与对策论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。如果对照考试来看，相当于遴选只考申论，不考行政职业能力测试。
考试和遴选的含金量不同
考试的意义有两个方面，一个方面是解决机关人手缺口问题，另一个方面是解决就业。因此，考试提供的职位，有热门职位，也有冷门职位。但是，遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀。对于下级机关，尤其是基层机关而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显提高。
