注册会计师薪酬知乎

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为什么注册会计师考试越来越难

注册会计师不容忽视的含金量

注册会计师是国内含金量最高的会计资质，是目前中国国内会计行业的顶级资质证书，相对于ACCA、CGA等多个会计国家的会计师资质证书，中国境内对注册会计师认可程度更高。也正因为注册会计师在经济活动中地位重要以及对其综合素质要求也非常高，所以门槛会设置的相对高。

注册会计师知识每年都在变

注册会计师知识每年都在变动，教材每年都有大量的内容进行重新修订，修订内容的比例约占比30%。而且考试题目也是变幻莫测，凡是注册会计师书上讲到的都有可能成为考题重点。再加上注册会计师复习时间短，考试科目多，也造就了注册会计师考试的难度。

与实际结合越来越紧密

就拿今年注册会计师考试中会计科目考到的内容来说，考到了“反向购买”、“职工薪酬”、有的考生还抽到了关于“对赌协议”的考题。好多考生叫苦不绝。其实这真的不是考偏了，而是真正的与现实接轨了。因为在2022年9月30日也就是国庆节前最后一个交易日，就发生了 “中石油的超级反向并购事件”，还有2022年“俏江南张兰出局董事局”原因何在?也正是因为她签了“对赌协议”。至于“职工薪酬”更是每个人都关乎的问题。所以现在考试绝对不能“两耳闻窗外事”，在提升自己的专业知识的同时，提升自己的实务能力也是很有必要的。

薪税师分为初级、中级和高级。薪税师考试每年举行四次，分别在3月、6月、9月和12月的第三个周末进行。考试结束后的15个工作日可知成绩，如考试通过，45个工作日内可获得证书。证书可以在中国商业会计学会官网进行查询。

什么是“薪税师”

“薪税师”是集人力资源师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。“薪税师”让人事不再税“雾”，让财务不再薪“愁”，让天下没有难做的薪税。

其能力标准需既掌握人力资源基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税实务运用。

“薪税师”的水平认证分为三个等级：

一级：企业人力资源总监、财务总监、企业者，偏重于整体薪酬规划与薪酬方案设计

二级：针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员

三级：针对商管、财会类在校学生，主要是侧重基础的知识点掌握

薪税师水平评价项目系CCPA国际注册会计师税务师、财务经理综合能力等级考试的一项专项项目。学员通过考试后将颁发相应级别的CCPA国际注册会计师税务师、财务经理综合能力等级考试薪税师证书。中方颁证机构为中国商业联合会、中国商业会计学会，英方颁证机构为Athe英国高等教育培训认证。

环球青藤友情提示:以上就是[ 薪税师三级几月份考试? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

国际注册会计师不了解，我知道注册会计师的薪资状况：

根据2022年财会人士的薪酬报告显示，USCPA等海外财会证书持有者平均年薪为180469元，要比中国CPA持证者的平均年薪154359元来的更高。

薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准既掌握人力资源基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税实务运用。《薪税师》是集人力资源常理师与税务种双重岗位要求于一身的创新型、观合型岗位。

注册会计师本身的从业行业是事务所，可以说，几乎没有任何一家事务所会因为你的是专科学历而将你拒之门外；但如果你要到其他单位就业，那么学历又会是单位第一考察项目，因为学历决定了这些单位对员工的薪酬待遇；另外，你到其他单位就业也会失去“注册会计师”本身所具有的价值。