注册会计师谈话提醒

适用主体不同。谈话提醒的适用主体是纪委监委，实践中可以是具体执纪监察人员，可以是部门负责人，也可以是纪委监委的领导，甚至可以委托具有干管权限的人员进行谈话提醒。

提醒谈话的主体只能是有关党组织负责人，一般不能对领导进行提醒谈话，这也体现了党内的质和权威，为提醒谈话达到预期的效果提供了保障。需要特别说明的是，对于纪委监委内部符合提醒谈话条件的，纪委监委的党组织负责可以对其进行提醒谈话。

适用对象不同。谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员，而且不一定必须是党员，不一定是领导。提醒谈话的对象，不是针对其违纪违法的问题，仅仅是其在思想上、作风上、纪律上具有苗头、倾向的问题的领导，换言之，提醒谈话的对象必须是具有党员身份的领导。

适用条件不同。两者的适用情形略有区别，谈话提醒主要针对违纪问题轻微，不需要追究党纪责任的情形，即谈话提醒针对的是存在违纪事实、但问题轻微的情形。

而提醒谈话主要针对领导在思想、作风、纪律等方面存在苗头、倾向问题的情形，是防止出现问题、“抓早抓小”、“红脸出汗”的预防谈话措施，即提醒谈话针对不存在违纪事实，仅仅是存在苗头、倾向问题。

以上内容参考 大理州纪委监委  -浅析谈话提醒和提醒谈话的主要区别

一是谈话主体和对象不同

提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导，有的还将谈话对象延伸到一般的党员等。

而谈话提醒主体是纪检监察机关的，一些地方也探索委托被谈话人所在党组织一把手开展谈话；谈话对象是管辖范围内的党员和监察对象。

二是适用情形和条件不同

提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头、倾向问题的党员，一般尚未构成违纪违法的情形。而谈话提醒适用于一般违纪问题，或者虽有违法行为但情节较轻，属于事实清楚、问题轻微，不需要追究纪律或法律责任的情形。

三是质和目的不同

提醒谈话是党内谈话的一种，在党内体系中属于党委（党组）的，其主要目的是党组织履行主体责任，从严管党治党，对小问题早发现、早提醒、早纠正，体现组织的关心和爱护。而谈话提醒属于纪委监委的专责，是“四种形态”中第一种形态的具体措施，其目的是及时督促纠正和处理对象的轻微违纪违法问题，防止小错酿大错，体现了严管就是厚爱。

四是结果运用不同

提醒谈话作为践行党内谈话制度的预防谈话措施，目前没有规定必须记入个人档案资料中，实践中一般只要求对提醒谈话内容做好记录、建档立卷，对被谈话人的影响主要是预防提醒教育作用。

而谈话提醒涉及的轻微违纪违法问题将会记录在档，根据《中国党纪律检查机关执纪工作规则》第十七条、第三十条，谈话提醒有关材料应当存入党员领导的廉政档案。

约谈和提醒谈话，提醒谈话轻，约谈重。

提醒谈话只是备忘目的的一种谈话，从质上来讲没有什么特殊的目的。所谓防范于未燃，多起到一种提示或者督促的作用。而约谈相比之下会比提醒谈话更为重一些，因为充满了不确定，约谈的目的可以是多样的，比如普通谈事可以叫约谈；犯错了领导找也可以叫做约谈。

说话的技巧

1、说话时含蓄一点，为彼此之后的交往留下余地。

2、说话时要尽量谦虚，谦受益，满招损，此为天道。

3、说话客气是一种礼貌，更是一种修养。

4、说话要有分寸和一定的弹，不要把话说得太。

       你好，根据《中国党党内条例》第二十一条、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》第十六条，提醒谈话主要是指党组织领导班子成员在日常中，发现领导存在思想、作风、纪律等方面苗头、倾向问题的，及时对其开展党内谈话。提醒谈话是党委（党组）落实全面从严治党主体责任的有力措施。

       提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头、倾向问题的党员，一般尚未构成违纪违法的情形。

       提醒谈话是党内谈话的一种，在党内体系中属于党委（党组）的，其主要目的是党组织履行主体责任，从严管党治党，对小问题早发现、早提醒、早纠正，体现组织的关心和爱护。

       所以提醒谈话并不会影响提拔任用的。

诫勉谈话，主要针对领导存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。

 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范文件中均有不同规定，标准尚不统一。

比如，根据组织部出台的《关于组织人事部门对领导提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。

扩展资料

谈话提醒是针对问题、解决问题的，更应带着问题来、围绕问题谈、针对问题改。我们在对全市1832名党员实施谈话提醒后，探索总结出“四结合”“四必谈”的原则。

一指外围摸查与个人说明相结合，既给予个人解释的机会，也进行外围摸查，避免线索流失；

二指谈话提醒与线索处置方式之一的谈话函询相结合，两者既可以单独使用，也可以交叉使用，优势互补；

三指谈话提醒与督促整改相结合，明确整改措施和整改时限，凡受到谈话提醒的要在生活会或组织生活会上作出说明或检查；

四指个人承诺与组织审结相结合，失实的及时澄清，不如实说明的从重处理，避免一谈就了。“四必谈”则要求谈话主体针对谈话对象进行“个化定制”，在具体实施中谈问题、谈党、谈纪律、谈整改。

参考资料来源：安徽职业技术学院纪委-中纪委答疑：诫勉谈话是否影响提拔

参考资料来源：中国纪检监察杂志社-谈话提醒与其他谈话不同在哪儿