秦奋律师注册会计师

秦皇岛天宇会计师事务所普通合伙是2022-10-27在河北省秦皇岛市海港区注册成立的普通合伙企业，注册地址位于河北省秦皇岛市海港区秦皇东大街2号八达大厦八楼东侧。

秦皇岛天宇会计师事务所普通合伙的统一社会信用代码注册号是9113030276810192，企业法人赵玉玲，目前企业处于开业状态。

秦皇岛天宇会计师事务所普通合伙的经营范围是：承办各类企业的审计 验资 会计咨询和服务及其他法定业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为1438万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共9家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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1 职业经理人 2 牙医 34 动画设计师 5 特种行业作工起重,电焊 6 软件设计与开发 7 注册会计师 8 律师 9 艺术设计与创意 10 理财师

天资+奋斗=成功

陕西大秦会计师事务所有限责任公司是2022-01-14在陕西省咸阳市秦都区注册成立的有限责任公司自然人投资或控股，注册地址位于陕西省咸阳市秦都区人民西路金方圆广场1号楼12022室。

陕西大秦会计师事务所有限责任公司的统一社会信用代码注册号是916104007135665224，企业法人徐学习，目前企业处于开业状态。

陕西大秦会计师事务所有限责任公司的经营范围是：会计报表审计，基建预决算审计，企业资本金验证，会计业务咨询服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在陕西省，相近经营范围的公司总注册资本为1000万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共1家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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秦皇岛昊庆会计师事务所（普通合伙）是2022-01-04在河北省秦皇岛市海港区注册成立的普通合伙企业，注册地址位于秦皇岛市海港区秦皇东大街310号大秦左岸商务楼三楼306和307室。

秦皇岛昊庆会计师事务所（普通合伙）的统一社会信用代码注册号是911303025881839862，企业法人冯桂荣，目前企业处于开业状态。

秦皇岛昊庆会计师事务所（普通合伙）的经营范围是：企业会计报表、出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告；承办会计咨询、会计服务业务（凭有效的许可证经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）（合伙期限自2022年1月4日至2022年1月3日）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为7661万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共55家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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可以采取以下几种方法来强化激励机制，以达到预期的审计目标：
树立振奋人心的审计目标
在会计事务所中树立一个振奋人心、鼓舞斗志的目标，对于激发注册会计师的审计动机，强化其审计行为具有非常重要的作用和意义。一个会计师事务所必须要有自己的短期、中期和长期发展战略规划和奋斗目标，比如会计师事务所的规模、知名度、信誉度、业务种类、CPA的数量、ACCA国际审计师的数量和比例、利润分配、注册会计师的福利待遇以及会计师事务所的软件、硬件的更新和改造等。在这个总目标的下面，会计师事务所内部各个业务部门、职能部门以及具体到CPA本要围绕着这个总目标制定出自己的分目标。在明确了奋斗目标以后，注册会计师在具体的审计工作中就会时刻把自己的行动与这些目标紧密联系起来，这些不同层次的目标就是注册会计师的审计行为在不同阶段上所要达到的预期结果。
及时对审计信息进行反馈
及时的审计信息反馈，可以使注册会计师随时知道自己所做的审计工作结果如何，有无偏差、重大遗漏或错误的审计判断。这样一来，注册会计师就可以针对出现的问题，分析原因，及时改进，以达到修正行为，不断改进自己的工作方法、方式等目的。同时，及时地进行审计信息反馈，还可以降低可能出现的审计风险，提高注册会计师的警惕，使得他们免于审计诉讼。
适当运用渐进法
所谓渐进法，就是指根据人的认识规律，把一个复杂的行为过程分解成许多小的阶段，然后逐步完成这些目标。在会计师事务所内部，适当运用渐进法同样会起到强化激励机制的作用。会计师事务所通过合理的运用渐进法，不但可以强化注册会计师树立信心，加强审计工作的计划、目的，而且还可以使注册会计师及时了解到自己的工作成果，并对不足之处及时作出合理的修正，纠正实际结果与预期目标之间的偏差。采用渐进法时，一般要求会计师事务所和注册会计师制定指标和计划时，要合理准确，而且比原来的水平要稍微高一些，促使大多数注册会计师经过努力后就能达到或超过。
适当满足注册会计师个人的需要
注册会计师的行为是由其审计动机所决定的，而审计动机则是由注册会计师的审计需要所激发的，这是一个经过实践检验和证明的规律。为了更好地调动广大注册会计师的工作积极，提高审计工作的效率和质量，会计师事务所就需要按照注册会计师心理活动的规律，承认其合理的需求，满足他们合理的需要，最大限度地激发注册会计师的审计行为动机，强化其审计行为。同时，对于无法满足注册会计师的需要时，会计师事务所也要做好其思想工作，尽量避免其产生消极情绪。
总之，不同的强化策略，对于不同的注册会计师，其效果不尽相同。比如，加薪可以对一部分注册会计师产生激励效应，但是对另外一部分注册会计师来说，则效果未必明显。因而在具体选择激励措施时，应该尽量因人而异，不能千篇一律，这样不但可以调动大多数注册会计师的工作积极，同时也有利于树立起本会计师事务所良好的团对合作精神。