注册会计师带薪休假

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天；已满2022年不满2022年的，年休假10天；已满2022年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》：

第三条

职工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天；已满2022年不满2022年的，年休假10天；已满2022年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满2022年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满2022年不满2022年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满2022年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

扩展资料：

根据《中华人劳动法》：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

参考资料来源：中国网-职工带薪年休假条例

1、金融银行业
金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升。

2、护士
护士接触人群比较单一，思想单纯。外形绝对不会差，带在身边不是一般地有面子。有健康观念，健康常识丰富，家人亲戚都能得到照顾。顾家，家务能力强，善交流，基本不会闹离婚。会疼人，你彻夜不归后会提醒你注意休息并递上姜汤。
3、注册会计师
随着经济的飞跃式发展，目前国内对注册会计师的需求量越来越大了。并且注册会计师的市场前景也非常好。包括四大会计事物所在内，很多会计事物所一直在找人。由于注册会计师的认证有一些难度，一旦拿到这个证书，就证明高薪工作会随之而来，也是非常诱人的。
4、人力资源
人力资源相关的工作是属于文职类的工作，也是比较适合女孩子做的工作，平时就是在各大招聘平台查看简历，然后给应聘者打电话、接着面试，给试用期员工做一些简单的培训和一些绩效考核，不过，一个有可能只是做人力资源几大板块中的一些小板块内容。

5、教师
相信教师是很多女孩子的不二选择，因为作为一名人民教师工资高福利好，甚至还能跟着学生一起放寒暑假，享受带薪假期，简直就是很多人心目中的理想职业。成为一名教师也能和一些高素质的人做同事，这样不用担心职场中的尔虞我诈，工作氛围也会更好。

根据我国《劳动法》及相关法律规定，我国的职工符合一定条件，用人单位就应该按照规定合理安排劳动者的年休假。依据《职工带薪年假条例》，职工连续工作一年以上即可享受带薪年假。适用该条例的单位包括：机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等。职工在年休假期间，享受与工作期间相同的收入；年休假不应包括法定的节假日以及正常的员工休息日。
实际中主要时对于“职工连续工作满12个月以上”应该如何界定。
一、对于十二个月的期间的计算方式，并不是要求一定要在同一家单位连续不断工作12个月以上，如果职工在不同用人单位连续工作12个月以上，员工也可享受带薪年休假。
二、是否只要曾经连续工作12个月，到新的单位就可以立刻享受年假的规定也存在争议。北京地区的规定为：劳动者在参加工作后，曾在同一家或者不同家用人单位连续工作满12个月以上，但进入新用人单位后存在工作间断的除外，
三、目前对于间断时间如何界定，目前还没有明确的规定，但多个地区的裁决书表明，很多仲裁和判例倾向于中断1天也算是中断，需要重新连续计算12个月。因此，建议大家在换工作时，要将连续考虑在内，尽量不产生中断的情况。
【法律依据】
《职工带薪年假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天；已满2022年不满2022年的，年休假10天；已满2022年的，年休假15天。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

中公教育讲师待遇还是不错的，五险一金，节假日福利、带薪年假等都是有的。基本满一年都会达到10万左右吧！据同学说中公教育是双休的，具体休息的时候可能要根据课程安排，不过课程过后都可以是调休的。还是蛮人化的。