选拔干部注册会计师

我国设立注册会计师执业资格考试制度的目的是为了确保注册会计师行业所选拔人才的质量，保证将最优秀的会计人才选拔到会计中介队伍中来，所以，我国每年都要组织严格的注册会计师考试，而且该考试已经成为我国目前选拔注册会计师人才最基础、最重要而且是唯一的方式方法。没有难度就体现不出注册会计师的价值，不能树立注册会计师考试的权威，所以注册会计师越来越难。但即使如此，中国的注册会计师还是很难得到国际上的认可，所以以后的趋势会更加迷茫，楼主要考的话要加紧啊！！！！！

没有标准，就没有学校，旺远按照下列“三好”标准打造泰安市会计培训第一品牌。
好学校
会计培训也是一种商品（服务），课程课时老师服务=会计培训这件商品的四大部件，这四大部件都不偷工减料的学校才是好学校，旺远在这四大部件上历来一丝不苟，建议咨询学会计者针对这四大部件货比三家，这才叫做理选择。
好老师
首先，适合我们学员的老师才是好老师。零基础的学员学完会计后多数要到企业工作，除了考证外，“证帐表”等实能作是重点，即拥有丰富实践经验的企业会计师最适合零基础学员，“假大空”的老师没有用，有人迷信注册会计师是错误的，注册会计师是干会计师事务所的，对于以企业为本的会计实战只能隔靴搔痒。
其次，好老师是靠选拔、培养、锻炼出来的，旺远的优秀顶尖老师已经连续教龄五六年了，例如会计证“两个三天半”强化串讲就能保过关，试问其它学校哪家有如此效率能力？旺远选拔老师的标准是：逻辑，悟，敏感，经验，表达力。所谓高学历、高职称等“证件”都不代表讲课能力，旺远从来不信那些虚的东西。
第三，好老师是用历史事实“证明”出来的，旺远六年办学已经累计培训学员数千名，无论会计证、电算证、会计实能，还是会计职称，历年成绩在泰安市甚至山东省（如初级职称）都是首屈一指的。
好会计人才
旺远拒绝生产“半成品”会计人才，旺远的“产成品”会计人才标准是：证全，实能，全能，高薪，诚信，敬业。

同学你好，很高兴为您解答！

　　我国设立注册会计师执业资格考试制度的目的是为了确保注册会计师行业所选拔人才的质量，保证将最优秀的会计人才选拔到会计中介队伍中来，所以，我国每年都要组织严格的注册会计师考试，而且该考试已经成为我国目前选拔注册会计师人才最基础、最重要而且是唯一的方式方法。没有难度就体现不出注册会计师的价值，不能树立注册会计师考试的权威，所以注册会计师越来越难，要考须要抓紧。

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贾王和他俩的老干妈玩弄羊群效应忽悠人完蛋了！炫耀所谓资质完蛋了！又搬出所谓注册会计师照样还得完蛋！因为这些虚的东西都不代表课程能力，旺远从不迷信什么高学历或高职称，在泰安旺远这里已经累计淘汰三名注册会计师了，因为一旦发现他们属于“假大空”类型的就等于坑学员了，很多所谓注册会计师都是年复一年“熬岁月”考出来的，智商并不高，再就是很多大学生尚未毕业就考取注册会计师了，他们有何实战价值呢？注册会计师是干会计师事务所的，不需要企业实战经验——这从注册会计师报考条件不限工作年限就看出它的质了，所谓注册会计师难考原因在于法律内容量大——这些法律的东西对我们以企业为本的学员不太沾边，所以旺远招生简章中有下列文字提示防止被所谓注册会计师忽悠：
　　好老师
　　首先，适合我们学员的老师才是好老师。零基础的学员学完会计后多数要到企业工作，除了考证外，“证帐表”等实能作是重点，即拥有丰富实践经验的企业会计师最适合零基础学员，“假大空”的老师没有用，★★有人迷信注册会计师是错误的，注册会计师是干会计师事务所的，对于以企业为本的会计实战只能隔靴搔痒★★。
　　其次，好老师是靠选拔、培养、锻炼出来的，旺远的优秀顶尖老师已经连续教龄五六年了，例如会计证“两个三天半”强化串讲就能保过关，试问其它学校哪家有如此效率能力？旺远选拔老师的标准是：逻辑，悟，敏感，经验，表达力。所谓高学历、高职称等“证件”都不代表讲课能力，旺远从来不信那些虚的东西。
　　第三，好老师是用历史事实“证明”出来的，旺远六年办学已经累计培训学员数千名，无论会计证、电算证、会计实能，还是会计职称，历年成绩在泰安市甚至山东省（如初级职称）都是首屈一指的。

上面这位说得对，旺远就是这样的好学校，正如旺远招生简章上写的那样。
没有标准，就没有学校，旺远按照下列“三好”标准打造泰安市会计培训第一品牌。
好学校
会计培训也是一种商品（服务），课程课时老师服务=会计培训这件商品的四大部件，这四大部件都不偷工减料的学校才是好学校，旺远在这四大部件上历来一丝不苟，建议咨询学会计者针对这四大部件货比三家，这才叫做理选择。
好老师
首先，适合我们学员的老师才是好老师。零基础的学员学完会计后多数要到企业工作，除了考证外，“证帐表”等实能作是重点，即拥有丰富实践经验的企业会计师最适合零基础学员，“假大空”的老师没有用，有人迷信注册会计师是错误的，注册会计师是干会计师事务所的，对于以企业为本的会计实战只能隔靴搔痒。
其次，好老师是靠选拔、培养、锻炼出来的，旺远的优秀顶尖老师已经连续教龄五六年了，例如会计证“两个三天半”强化串讲就能保过关，试问其它学校哪家有如此效率能力？旺远选拔老师的标准是：逻辑，悟，敏感，经验，表达力。所谓高学历、高职称等“证件”都不代表讲课能力，旺远从来不信那些虚的东西。
第三，好老师是用历史事实“证明”出来的，旺远六年办学已经累计培训学员数千名，无论会计证、电算证、会计实能，还是会计职称，历年成绩在泰安市甚至山东省（如初级职称）都是首屈一指的。
好会计人才
旺远拒绝生产“半成品”会计人才，旺远的“产成品”会计人才标准是：证全，实能，全能，高薪，诚信，敬业。