注册会计师自学目标

一说到注册会计师，很多人都表示听说过，但是具体让大家说出来注册会计师到底是什么，很多人都答不上来。其实呢，注册会计师是指通过了注册会计师执业资格考试，并且取得了注册会计师证书的在会计师事务所工作的人员，其英文简称就是CPA。而且在国际上一般说的会计师都是指注册会计师，因此注册会计师在所有会计专业当中的分量还是比较高的。但是，注册会计师的考试科目比较多，而且考试难度是非常高，所以想要顺利地拿到注册会计师的从业资格证的话，是需要付出很大的努力的。

虽然注册会计师从业资格证是一个含金量非常高的证书，但是很多人并不知道自己有没有去考注册会计师的必要。在我看来，有没有考注册会计师的必要完全取决于每个人的个人情况。如果你有明确的目标和就业方向，而且你的目标和就业方向与财务会计类没有任何的关联的话，那么就没有必要去考注册会计师。但是如果我们以后的目标和就业方向与财务相关，那么考注册会计师必然会对我们以后的事业有很大的帮助，在这种情况下，我们就有必要去考一册会计师了。

但是上面提到过，注册会计师是非常难考的，其所涉及的考试科目和范围都是非常多且广的，所以我们在考虑有没有必要考注册会计师的时候，还需要去认真一下自己是不是有足够的时间和准备，要根据自身是否具备足够的条件来判定。如果自身没有充足的时间去准备注册会计师的话，那么就暂时不要去考虑考注册会计师。

注册会计师对我们财务方面的工作会有非常大的帮助，所以如果有意向考注册会计师的同学一定要好好的准备，在自己努力的年龄好好地提升自己。

我是学会计的，报关员怎么样我不是很清楚，但我知道注册会计师证书，被称为金字招牌，前景非常好。我好多同学包括我从上大学开始就把考注册会计师作为自己的奋斗目标了。

可以采取以下几种方法来强化激励机制，以达到预期的审计目标：
树立振奋人心的审计目标
在会计事务所中树立一个振奋人心、鼓舞斗志的目标，对于激发注册会计师的审计动机，强化其审计行为具有非常重要的作用和意义。一个会计师事务所必须要有自己的短期、中期和长期发展战略规划和奋斗目标，比如会计师事务所的规模、知名度、信誉度、业务种类、CPA的数量、ACCA国际审计师的数量和比例、利润分配、注册会计师的福利待遇以及会计师事务所的软件、硬件的更新和改造等。在这个总目标的下面，会计师事务所内部各个业务部门、职能部门以及具体到CPA本要围绕着这个总目标制定出自己的分目标。在明确了奋斗目标以后，注册会计师在具体的审计工作中就会时刻把自己的行动与这些目标紧密联系起来，这些不同层次的目标就是注册会计师的审计行为在不同阶段上所要达到的预期结果。
及时对审计信息进行反馈
及时的审计信息反馈，可以使注册会计师随时知道自己所做的审计工作结果如何，有无偏差、重大遗漏或错误的审计判断。这样一来，注册会计师就可以针对出现的问题，分析原因，及时改进，以达到修正行为，不断改进自己的工作方法、方式等目的。同时，及时地进行审计信息反馈，还可以降低可能出现的审计风险，提高注册会计师的警惕，使得他们免于审计诉讼。
适当运用渐进法
所谓渐进法，就是指根据人的认识规律，把一个复杂的行为过程分解成许多小的阶段，然后逐步完成这些目标。在会计师事务所内部，适当运用渐进法同样会起到强化激励机制的作用。会计师事务所通过合理的运用渐进法，不但可以强化注册会计师树立信心，加强审计工作的计划、目的，而且还可以使注册会计师及时了解到自己的工作成果，并对不足之处及时作出合理的修正，纠正实际结果与预期目标之间的偏差。采用渐进法时，一般要求会计师事务所和注册会计师制定指标和计划时，要合理准确，而且比原来的水平要稍微高一些，促使大多数注册会计师经过努力后就能达到或超过。
适当满足注册会计师个人的需要
注册会计师的行为是由其审计动机所决定的，而审计动机则是由注册会计师的审计需要所激发的，这是一个经过实践检验和证明的规律。为了更好地调动广大注册会计师的工作积极，提高审计工作的效率和质量，会计师事务所就需要按照注册会计师心理活动的规律，承认其合理的需求，满足他们合理的需要，最大限度地激发注册会计师的审计行为动机，强化其审计行为。同时，对于无法满足注册会计师的需要时，会计师事务所也要做好其思想工作，尽量避免其产生消极情绪。
总之，不同的强化策略，对于不同的注册会计师，其效果不尽相同。比如，加薪可以对一部分注册会计师产生激励效应，但是对另外一部分注册会计师来说，则效果未必明显。因而在具体选择激励措施时，应该尽量因人而异，不能千篇一律，这样不但可以调动大多数注册会计师的工作积极，同时也有利于树立起本会计师事务所良好的团对合作精神。

如果想要不断自我，那一定要努力加油再学习，不段提升自己，会计师、注册会计师、高级会计师等职称都是目标，仅供参考。

树立振奋人心的审计目标
在会计事务所中树立一个振奋人心、鼓舞斗志的目标，对于激发注册会计师的审计动机，强化其审计行为具有非常重要的作用和意义。一个会计师事务所必须要有自己的短期、中期和长期发展战略规划和奋斗目标，比如会计师事务所的规模、知名度、信誉度、业务种类、CPA的数量、ACCA国际审计师的数量和比例、利润分配、注册会计师的福利待遇以及会计师事务所的软件、硬件的更新和改造等。在这个总目标的下面，会计师事务所内部各个业务部门、职能部门以及具体到CPA本要围绕着这个总目标制定出自己的分目标。在明确了奋斗目标以后，注册会计师在具体的审计工作中就会时刻把自己的行动与这些目标紧密联系起来，这些不同层次的目标就是注册会计师的审计行为在不同阶段上所要达到的预期结果。
及时对审计信息进行反馈
及时的审计信息反馈，可以使注册会计师随时知道自己所做的审计工作结果如何，有无偏差、重大遗漏或错误的审计判断。这样一来，注册会计师就可以针对出现的问题，分析原因，及时改进，以达到修正行为，不断改进自己的工作方法、方式等目的。同时，及时地进行审计信息反馈，还可以降低可能出现的审计风险，提高注册会计师的警惕，使得他们免于审计诉讼。
适当运用渐进法
所谓渐进法，就是指根据人的认识规律，把一个复杂的行为过程分解成许多小的阶段，然后逐步完成这些目标。在会计师事务所内部，适当运用渐进法同样会起到强化激励机制的作用。会计师事务所通过合理的运用渐进法，不但可以强化注册会计师树立信心，加强审计工作的计划、目的，而且还可以使注册会计师及时了解到自己的工作成果，并对不足之处及时作出合理的修正，纠正实际结果与预期目标之间的偏差。采用渐进法时，一般要求会计师事务所和注册会计师制定指标和计划时，要合理准确，而且比原来的水平要稍微高一些，促使大多数注册会计师经过努力后就能达到或超过。
适当满足注册会计师个人的需要
注册会计师的行为是由其审计动机所决定的，而审计动机则是由注册会计师的审计需要所激发的，这是一个经过实践检验和证明的规律。为了更好地调动广大注册会计师的工作积极，提高审计工作的效率和质量，会计师事务所就需要按照注册会计师心理活动的规律，承认其合理的需求，满足他们合理的需要，最大限度地激发注册会计师的审计行为动机，强化其审计行为。同时，对于无法满足注册会计师的需要时，会计师事务所也要做好其思想工作，尽量避免其产生消极情绪。
总之，不同的强化策略，对于不同的注册会计师，其效果不尽相同。比如，加薪可以对一部分注册会计师产生激励效应，但是对另外一部分注册会计师来说，则效果未必明显。因而在具体选择激励措施时，应该尽量因人而异，不能千篇一律，这样不但可以调动大多数注册会计师的工作积极，同时也有利于树立起本会计师事务所良好的团对合作精神。