注册会计师行业起源

注册会计师非执业会员有证书，取得注册会计师执业资格考试合格，但尚未在中国境内从事审计业务工作2年以上者，可以自行向取得全科合格证书的省级注册会计师协会提交下列材料，申请注册为非执业会员：

所需材料：注册会计师注册申请表；注册会计师全国统一考试全科合格证书复印件；有效身份证件或者身份证明复印件。

外国人应当提交护照和签证复印件，、澳门特别行政区及地区居民应当提交在、澳门特别行政区及地区的身份证件复印件和中国出入境行政部门发放的通行证复印件替代此项材料。

扩展资料：

有下列情形之一的，地方注协不准予非执业会员登记：

1、不具有完全民事行为能力的。

2、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请入会之日止不满5年的。

3、因在财务、会计、审计、企业或者其他经济工作中犯有严重错误受行政处罚、撤职以上处分，自处罚、处分决定之日起至申请入会之日止不满2年的。

4、受销注册会计师证书处罚的，自处罚决定之日起至申请入会之日止不满5年的。

5、因本办法第十条（四）、（五）项情形被取消非执业会员资格或被理事会劝其退会的，自相关决定之日起至申请入会之日止不满3年的。

6、由中注协或地方注协理事会予以除名的。

参考资料来源百度百科-中国注册会计师协会非执业会员登记办法：

参考资料来源：百度百科-注册会计师

会计师事务所主要收入来源是做鉴证业务，比如注册验资、年报审计、经济责任审计等业务。

成本主要是员工工资、给客户的提成、各项办公经费、税收等。

收入减去成本就是利润。

扩展资料：

对《会计师事务所审批和暂行办法》（令第24号）进行了修订，修订后的《会计师事务所执业许可和办法》已经部长办公会审议通过。现予公布，自2022年10月1日起施行。

为规范会计师事务所及其分所执业许可，加强对会计师事务所的，促进注册会计师行业健康发展，根据《中华人注册会计师法》（以下简称《注册会计师法》）、《中华人合伙企业法》、《中华人公司法》等法律、行政法规，制定本办法。

一、经营范围

企业会计报表，出具审计报告，验证企业资本，出具验资报告，办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告，基本建设年度财务决算审计，记账、会计咨询、税务咨询、咨询、会计培训、法律和法规规定的其他业务（企业经营涉及行政许可的，凭许可证经营）。

二、组织形式

会计师事务所是指依法设立并承办注册会计师业务的社会中介机构。事务所必须加入注册会计师协会，接受后者的指导、和。事务所的组织形式主要有两种：合伙事务所和由注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所。

合伙事务所是由符合规定条件的注册会计师，为共同执业签订书面合伙协议，共同出资设立。注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所是由具备条件的注册会计师或单位发起、经过有关部门批准而成立的事务所。

发起注册会计师或单位以其出资额对事务所的债务承担民事责任，事务所以其全部资产对其债务承担民事责任。

参考资料来源：百度百科-会计师事务所

中国普法网—会计师事务所执业许可和办法

CPA分为两种情况，执业证书和非执业证书，非执业是水平测试，所以不需要工作经验，而执业是准入资格，就是签字权，所以需要具有二年以上从事审计业务工作实践经验。

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CPA证书取得条件（执业证书）：1、参加注册会计师全国统一考试全科成绩合格；按照《中华人注册会计师法》第八条的规定，具有会计或相关专业高级技术职称的人员，除免试科目外，应试科目考试成绩合格。
2、年龄在国家规定的职龄以内。
3、具有二年以上从事审计业务工作实践经验。
可向省、自治区、直辖市注册会计师协会申请注册。
4、注册需要提交的资料有《中华人注册会计师注册申请表》、注册会计师全国统一考试全科合格证书、身份、学历、经历、专业技术职称证明、从事2年以上审计业务的证明及业务总结、所在会计师（审计）事务所的工作证明及鉴定。
两份以上参与的审计业务工作底稿（原件及复印件）。
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2022年10月11日举行综合阶段及专业阶段部分科目考试。

2022年10月17—18日举行专业阶段考试。

2022年10月24—25日欧洲考区考试。

有下列情形之一的，受理申请的注册会计师协会不予注册：

一、不具有完全民事行为能力的；

二、因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满五年的；

三、因在财务、会计、审计、企业或者其他经济工作中犯有严重错误受行政处罚、撤职以上处分，自处罚、处分决定之日起至申请注册之日止不满二年的；

四、受销注册会计师证书的处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满五年的；

五、门规定的其他不予注册的情形的。

扩展资料

注册会计师协会应当将准予注册的人员名单报门备案。门发现注册会计师协会的注册不符合本法规定的，应当有关的注册会计师协会撤销注册。

注册会计师协会依照本法第十条的规定不予注册的，应当自决定之日起十五日内书面申请人。申请人有异议的，可以自收到之日起十五日内向门或者省、自治区、直辖市人民门申请复议。

参考资料来源：百度百科-注册会计师

二、区别：（一）发证机构：“注册人力资源师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。“企业人力资源师”认证机构为原国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源与社会保障部认证。（二）含金量：
大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后；
社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源师”；
总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源能力。企业并不是十分看重此证书。当然在中国，有总归比没有好。
两个证书相比，“企业人力资源师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识；而“注册人力资源师”据说交钱即可。
在就业时的区别不大，根据公司的质以及规定而定。但是，基本上公司都认可“企业人力资源师”，“注册人力资源师”在很多地方得不到认可。
（三）企业人力资源师与注册人力资源师的区别：
颁发的机构不同。“企业人力资源师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源师是国际认证协会颁发的。
适用的范围不一样。“企业人力资源师”全国通用，全国认可。“注册人力资源师”只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。
学习的内容不一样。“企业人力资源师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。
考试不一样。企业人力资源师是分三门课，理论、实际作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。注册人力资源师是六大模块分别考，每个模块考一次，相应来讲考试难度小一点。
如果现在比较专注于某一个模块，比如说培训或者是绩效等，那可以根据自己的兴趣或者是工作需要，再进行注册人力资源师的学习。真正国家承认的还是企业人力资源师。