注册会计师发展模式

现代企业制度下内部审计的困境与出路，《陕西审计》，完成;
加强审计人员职业道德建设,树立良好的审计形象，《当代经济科学》，
完成; 如何搞好审计教学，《高等教育研究》，完成;
现代企业制度下的内部审计组织模式初探，《财会月刊》，完成;
会计信息失真的成因与对策，《开发研究，》完成;
论坏帐损失的成因与防范，《交通财会》，完成;
股份制企业内部审计组织模式的重塑，《开发研究》，完成;
对社会责任会计有关问题的思考，《交通财会》，完成;
论注册会计师及会计师事务所法律责任的成因和规避对策，《人文杂志》，完成;
论投资基金的规范与发展，《宁夏大学学报》，完成;
企业集团现存的问题及对策，《当代经济科学》，完成;
西部经济发展的困境及出路，《价格与市场》，完成;
流量表取代财务状况变动表的原因探析,《陕西经贸学院学报》，完成;
对审计风险有关问题的探讨,《当代经济科学》，完成;
审计探析,《陕西经贸学院学报》，完成;
论审计理论研究的若干误区,《陕西审计》，完成;
连锁经营话长短,《西北信息报》，完成;
采购:花开烂漫会有时,《经济观察》完成;
与国际惯例接轨，积极培育开放式证券投资基金,《行为科学》，完成;
现代成本会计的发展趋势--作业会计,《行为科学》，完成；
审计案例教学的理论与实践研究，《审计理论与实践》，第一作者；
对审计案例研究中有关问题的思考，《四川会计》，第一作者；
加入WTO及西部大开发环境下我国注册会计师行业面临的挑战，《陕西审计》，第一作者；
加入WTO我国会计师事务所的发展对策，《当代经济科学》，第一作者；
会计信息结构模式的拓展，《陕西师范大学学报》，第二作者；
浅谈审计案例与审计实践的关系，《上海会计》，第一作者；
审计理论体系研究,《陕西审计》，10, 第四作者；
提高会计专业本科生科研能力面临的问题、根源及解决途径，《四川会计》，第一作者;
中国预算会计体系改革透视，《西安邮电学院学报》，第三作者
西部注册会计师行业发展障碍及成因浅析，《山西财经大学学报》（教育理论与教学工作研究）2 第一作者
西部注册会计师行业发展对策研究，《当代财经》10（增刊），第一作者
西安会计服务市场竞争能力分析及发展对策，《财会月刊》2022B增刊）

摘要　中注协近日发布《中国注册会计师继续教育制度》以下简称“制度”，定于2022年1月1日起实施。该《制度》的发布，是中注协全面贯彻落实行业人才培养“三十条”的又一重要举措，标志着注册会计师行业人才战略在制度建设方面取得了新的重大成果。开展继续教育，是保持和提升注册会计师专业胜任能力及职业道德的重要手段，也是行业人才建设的重要途径。2022年，中注协发布《关于加强行业人才培养工作的指导意见》简称“三十条”，确立了行业人才战略的总体思路和具体目标，提出了行业领军人才、后备人才、培训机制和培训制度建设的各项任务。王军副部长和中注协刘仲藜会长，对注册会计师行业人才战略的实施和制度建设高度重视，并给予了大力指导。一年多来，行业在选拔和培养领军人才、支持中国注册会计师取得“国际资质”、选拔注册会计师专业方向优秀学生赴境外实习等方面，取得重大突破和进展。与此同时，为切实落实行业人才战略，保障行业人才培养工作机制的转换和措施到位，中注协认真总结多年来行业培训工作的实践经验，积极吸收和借鉴国际及国外专业组织的成功做法，结合行业人才战略的新要求，经过一年半的研究、起草和反复征求意见，正式出台了《中国注册会计师继续教育制度》。该《制度》着力观念更新和机制转变，注重培训形式和培训效果的紧密结合，通过有效的激励约束机制，变“要我学”为“我要学”，把行业培训的压力和动力植根于会计师事务所和每一位注册会计师。同时，《制度》还进一步明确了各级协会和事务所的职责分工，为切实转变行业的培训组织和机制，全面提升行业培训质量提供了坚实的制度保证。该《制度》相对以往的培训要求，有四大创新：一是突破了传统的培训模式，丰富了继续教育的内涵。在继续教育的形式上，突破了传统的单一集中式培训模式，参加在职学位教育、出版专业著作、开展专业研究、参与行业执业质量检查等，都纳入了行业继续教育的体系之中；在继续教育的内容上，也不仅仅限于专业知识，与改善注册会计师知识结构、提高注册会计师能力和道德的相关知识和能力教育，都是注册会计师继续教育的内容。由此，建立起全面的、立体的、多层次的继续教育模式，拓宽了注册会计师继续教育的途径，也体现了注册会计师作为高级会计人才其继续教育的内在规律。二是突出作，细化了学时要求。《制度》明确规定，注册会计师每两年为一个考核周期，咨询记录 · 回答于2022-11-232022年2月27日中注协和制定的制度是什么　中注协近日发布《中国注册会计师继续教育制度》以下简称“制度”，定于2022年1月1日起实施。该《制度》的发布，是中注协全面贯彻落实行业人才培养“三十条”的又一重要举措，标志着注册会计师行业人才战略在制度建设方面取得了新的重大成果。开展继续教育，是保持和提升注册会计师专业胜任能力及职业道德的重要手段，也是行业人才建设的重要途径。2022年，中注协发布《关于加强行业人才培养工作的指导意见》简称“三十条”，确立了行业人才战略的总体思路和具体目标，提出了行业领军人才、后备人才、培训机制和培训制度建设的各项任务。王军副部长和中注协刘仲藜会长，对注册会计师行业人才战略的实施和制度建设高度重视，并给予了大力指导。一年多来，行业在选拔和培养领军人才、支持中国注册会计师取得“国际资质”、选拔注册会计师专业方向优秀学生赴境外实习等方面，取得重大突破和进展。与此同时，为切实落实行业人才战略，保障行业人才培养工作机制的转换和措施到位，中注协认真总结多年来行业培训工作的实践经验，积极吸收和借鉴国际及国外专业组织的成功做法，结合行业人才战略的新要求，经过一年半的研究、起草和反复征求意见，正式出台了《中国注册会计师继续教育制度》。该《制度》着力观念更新和机制转变，注重培训形式和培训效果的紧密结合，通过有效的激励约束机制，变“要我学”为“我要学”，把行业培训的压力和动力植根于会计师事务所和每一位注册会计师。同时，《制度》还进一步明确了各级协会和事务所的职责分工，为切实转变行业的培训组织和机制，全面提升行业培训质量提供了坚实的制度保证。该《制度》相对以往的培训要求，有四大创新：一是突破了传统的培训模式，丰富了继续教育的内涵。在继续教育的形式上，突破了传统的单一集中式培训模式，参加在职学位教育、出版专业著作、开展专业研究、参与行业执业质量检查等，都纳入了行业继续教育的体系之中；在继续教育的内容上，也不仅仅限于专业知识，与改善注册会计师知识结构、提高注册会计师能力和道德的相关知识和能力教育，都是注册会计师继续教育的内容。由此，建立起全面的、立体的、多层次的继续教育模式，拓宽了注册会计师继续教育的途径，也体现了注册会计师作为高级会计人才其继续教育的内在规律。二是突出作，细化了学时要求。《制度》明确规定，注册会计师每两年为一个考核周期，

简介：浙江至诚会计师事务所有限公司属全国百强会计师事务所，是一家具有一定规模的集团化公司。除会计师事务所外，旗下还囊括了税务、资产评估、工程咨询、房地产估价、软件开发、职业培训等专业机构。浙江至诚一贯坚持以建设一流事务所为目标，积极探索事务所内涵提升和外延扩展相结合的发展模式，发挥其强大的资源整合能力，推动事务所做强做大。
法定代表人：陈华杰
成立时间：1999-09-23
注册资本：230万
工商注册号：330102022046087
企业类型：有限责任公司自然人投资或控股
公司地址：上城区西湖大道18号1902室

大家在这来是说前景的，都拿来与注册会计师相比，有什么意义呢?不要辜负了楼主。
在我国，注册税务师是专门从事税务的，我们就必须了解税务这个行业:在已有80多年的历史，称税理士，只有律师、会计师、退职的税务官吏才有资格，在英国、也都有，只是形式不同，为集中垄断模式，英国为分权松散模式，为混合型。而且早已颁布了相关的法律，如《税理士法》，法、韩的《税务士法》，德国有《税务咨询法》
在我国的现状:1 率低;2 市场经济发展程度不充分;3 依法治度不够;4 税务的意识比较浅薄;5 税务的制度尚不健全;6税务机构经营模式简单，水平差。
但是，税务在我国作为一个新兴行业，它也是市场经济发展的必然要求，1 依法治税的需要;2 纳税人的客观需求;3 发展国际经济的需要。
阁下要说前景，我只想说，新生事物是最有战斗力的。至于收入问题，不知如何回答才好，国家政策法规会不断完善，与国际相接轨。另需因人而议，人都有胖矮高低之分，何况收入是不稳定的，在此不敢断言!

大家在这来是说前景的，都拿来与注册会计师相比，有什么意义呢？不要辜负了楼主。 在我国，注册税务师是专门从事税务的，我们就必须了解税务这个行业：在已有80多年的历史，称税理士，只有律师、会计师、退职的税务官吏才有资格，在英国、也都有，只是形式不同，为集中垄断模式，英国为分权松散模式，为混合型。而且早已颁布了相关的法律，如《税理士法》，法、韩的《税务士法》，德国有《税务咨询法》 在我国的现状：1 率低；2 市场经济发展程度不充分；3 依法治度不够；4 税务的意识比较浅薄；5 税务的制度尚不健全；6税务机构经营模式简单，水平差。 但是，税务在我国作为一个新兴行业，它也是市场经济发展的必然要求，1 依法治税的需要；2 纳税人的客观需求；3 发展国际经济的需要。 阁下要说前景，我只想说，新生事物是最有战斗力的。至于收入问题，不知如何回答才好，国家政策法规会不断完善，与国际相接轨。另需因人而议，人都有胖矮高低之分，何况收入是不稳定的，在此不敢断言！