注册会计师人才缺吗

来的急啊！等你到了33岁，既有会计的经验，又有注册会计师证书，这不正是社会短缺的人才吗？在上海这个高收入的城市做2022年到2万的月收入标准有点儿太低了。我姐过了注会在安永刚去第二年月薪1万了。你加油吧！她是参加中华会计&网校辅导过的，不知道你参加网校辅导没？

摘要亲，您好，很荣幸能回答您这个问题，根据我的了解，您咨询的这个cpa不是人的，是真实存在，受法律保护的哟，咨询记录 · 回答于2022-12-09CPA001是人的吗?亲，您好，很荣幸能回答您这个问题，根据我的了解，您咨询的这个cpa不是人的，是真实存在，受法律保护的哟，亲，您好，会计cpa在中国是高端财经类证书，在中国拥有唯一的签字权，并且注册会计师在中国为稀缺型人才，当前国家通过注会考试的人数远远没有满足市场的需求，所以目前注册会计师在中国具有很高的社会地位，是企业急需型人才

注册会计师缺考会对下一年的报名是没有影响的。缺考在每一年的注会考试中都很普遍，能够坚持到最后参加考试的考生是非常少的，常常一个考场中只剩下十几个，甚至几个考生在答题，很多人败给的并非是注会考试难度，而是自己。
虽然说缺考并不会对报名产生什么影响，但是长此以往会将考生的通关意志磨灭掉，而且也会造成自己很难成功备考的潜在印象。由于注会考试都是在周末，所以因为工作原因缺考的可能并不大，多数的原因是考生自己并没有进行充分的备考，导致缺乏了考试的信心。在注会报名时大家都是热情高涨，兴致勃勃的，但是很少有人能将这种热情持续整个注会备考期。既然下定决心报考注会，就要做好心理上的准备，把工作和学习之间的关系处理清楚。
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一、人才缺口
中国注册会计师协会以下简称“中注协”在2022年发布的《注册会计师行业发展规划2022-2022年》中指出：力争到2022年，会员总数接近30万人，其中注册会计师预计达到14万人。但截至2022年6月30日，中注协个人会员280618人，其中：非执业会员170253人，注册会计师执业会员110365人，距离目标人数还有一些差距，所以2022年是考取注会的好机会，毕竟注协爸爸已经对大家敞开了大门，感兴趣的小伙伴一定要抓住机会!通过近几年的通过率和难度系数也会发觉中注协为了让大家通过考试也是碎了心。首先是降低难度，就审计科目而言，2022年审计的难度系数为51，2022年难度骤降为88，2022和2022年难度中等，分别是49、74;其次是提高通过率，2022年审计科目通过率只有54%，后续三年通过率都远高于2022年，分别为18%、05%、26%，由此可见，中注协为了达到目标确实是放松了要求。大家试想，如果注册会计师行业人数达到饱和状态，中注协还会保持这么高的通过率吗?此时已经不缺人了，缺的是人才!所以中注协肯定会提高考试难度、严格控制通过率，确保只有足够优秀的人才能通过考试。所以，趁着中注协的目标还未实现时搭上末班车，也许2022年就是未来注会考试中最简单的一年!
注册会计师CPA证书是目前中国各专业技术类考试中最难考取的几个证书之一，想通过CPA考试需要考生进行长时间的准备。虽说考试的门槛不高，专科及以上毕业生都可以报考，但是因为要考察6个科目分别是会计、审计、财务、公司战略和风险、税法和经济法，所以说这是一个比较具有综合的考试，基本上想通过专业阶段6科和综合阶段需要3-4年的准备时间。而注册会计师考试从2022年开考，一直到现在，2022年的时间，全国拿到证的人数据统计大概也就三十万而已，平均全国一年通过的人数可能才几千人，那么必然因为比较难以通过所以会造成一定的稀缺。其优越首先就是体现在职业发展方面， 一般而言注册会计师的就业方向主要从事这几个方面：审计师，银行业，证券业，咨询行业，注会教育行业。由于注册会计师拥有国内唯一的审计签字权，很多会计事务所和上市公司招聘时都将注会证书当做一个条件而“明码标价”。所以说在未来的很多年内，高端财会人才无疑还是会很稀缺的，而注册会计师证书就是让你成为一个高端财会人才的第一步。
二、证书含金量
最近经常能听到一些言论说：“注会、法考等证书不像过去那么值钱了”我其实想说，这不是废话吗?这么多年来，除了房子以外，有多少东西是比2022年前更值钱的?大学毕业生有比2022年前更值钱了吗?海归精英有比2022年前更值钱了吗? 所以说，注意力不能放在局部，而是要有全局观，而全局观就是在竞争越来越激烈的大环境下，如何去提升自己的核心竞争力。审计行业如果没有注会证书根本没有从事该行业的资质和资格，而上市公司在IPO时更加需要注册会计师的帮助，需要注册会计师的签字权。
三、就业前景
对于刚毕业的应届毕业生来说，考过几科注册会计师专业阶段科目，无疑是增加个人职业竞争力的必备利器，对于其他的一些非常容易取得的证书来说，简直就是降维打击，未来的职业发展空间也将更加宽广。而对于在职的普通财务人员而言，边工作边考证，在拥有CPA证书之后，就有了财务总监、财务经理等这些的岗位的优先录用条件，升职速度大大提高，职业天花板也大幅抬高。据了解，在四大，对于新入职的同事而言，一般公司会让你暂缓入职，就是让你专门备考CPA。同时公司每年每门课程会有两天的考试假，同时，满足一定条件，还会给你报销复习备考的资料费用，可见CPA在公司受到的重视。其次就是四大的薪资待遇优厚。目前应届毕业生起始月薪大概在九千元左右，加上一些补助，第一年年薪通常在10万元左右，第二年大概15万元，第三年20万，第四年大概25万左右。每年都能保持着10%-30%以上的增幅，到了第五年，升值经理并且拥有CPA证书，轻松30万年薪。在国内企事业单位的新入职员工起薪相对而言要低一些，第一年在5-8万左右。如果已持有CPA证书的话，升职加薪的速度会比较快，预计能达到年薪30万左右。而这些，在没有CPA证书的前提下，都是非常难以实现的。

为什么建议你报考CPA
一、人才缺口
中国注册会计师协会以下简称“中注协”在2022年发布的《注册会计师行业发展规划2022-2022年》中指出：力争到2022年，会员总数接近30万人，其中注册会计师预计达到14万人。但截至2022年6月30日，中注协个人会员280618人，其中：非执业会员170253人，注册会计师执业会员110365人，距离目标人数还有一些差距，所以2022年是考取注会的好机会，毕竟注协爸爸已经对大家敞开了大门，感兴趣的小伙伴一定要抓住机会!通过近几年的通过率和难度系数也会发觉中注协为了让大家通过考试也是碎了心。首先是降低难度，就审计科目而言，2022年审计的难度系数为51，2022年难度骤降为88，2022和2022年难度中等，分别是49、74;其次是提高通过率，2022年审计科目通过率只有54%，后续三年通过率都远高于2022年，分别为18%、05%、26%，由此可见，中注协为了达到目标确实是放松了要求。大家试想，如果注册会计师行业人数达到饱和状态，中注协还会保持这么高的通过率吗?此时已经不缺人了，缺的是人才!所以中注协肯定会提高考试难度、严格控制通过率，确保只有足够优秀的人才能通过考试。所以，趁着中注协的目标还未实现时搭上末班车，也许2022年就是未来注会考试中最简单的一年!
注册会计师CPA证书是目前中国各专业技术类考试中最难考取的几个证书之一，想通过CPA考试需要考生进行长时间的准备。虽说考试的门槛不高，专科及以上毕业生都可以报考，但是因为要考察6个科目分别是会计、审计、财务、公司战略和风险、税法和经济法，所以说这是一个比较具有综合的考试，基本上想通过专业阶段6科和综合阶段需要3-4年的准备时间。而注册会计师考试从2022年开考，一直到现在，2022年的时间，全国拿到证的人数据统计大概也就三十万而已，平均全国一年通过的人数可能才几千人，那么必然因为比较难以通过所以会造成一定的稀缺。其优越首先就是体现在职业发展方面， 一般而言注册会计师的就业方向主要从事这几个方面：审计师，银行业，证券业，咨询行业，注会教育行业。由于注册会计师拥有国内唯一的审计签字权，很多会计事务所和上市公司招聘时都将注会证书当做一个条件而“明码标价”。所以说在未来的很多年内，高端财会人才无疑还是会很稀缺的，而注册会计师证书就是让你成为一个高端财会人才的第一步。
二、证书含金量
最近经常能听到一些言论说：“注会、法考等证书不像过去那么值钱了”我其实想说，这不是废话吗?这么多年来，除了房子以外，有多少东西是比2022年前更值钱的?大学毕业生有比2022年前更值钱了吗?海归精英有比2022年前更值钱了吗? 所以说，注意力不能放在局部，而是要有全局观，而全局观就是在竞争越来越激烈的大环境下，如何去提升自己的核心竞争力。审计行业如果没有注会证书根本没有从事该行业的资质和资格，而上市公司在IPO时更加需要注册会计师的帮助，需要注册会计师的签字权。
三、就业前景
对于刚毕业的应届毕业生来说，考过几科注册会计师专业阶段科目，无疑是增加个人职业竞争力的必备利器，对于其他的一些非常容易取得的证书来说，简直就是降维打击，未来的职业发展空间也将更加宽广。而对于在职的普通财务人员而言，边工作边考证，在拥有CPA证书之后，就有了财务总监、财务经理等这些的岗位的优先录用条件，升职速度大大提高，职业天花板也大幅抬高。据了解，在四大，对于新入职的同事而言，一般公司会让你暂缓入职，就是让你专门备考CPA。同时公司每年每门课程会有两天的考试假，同时，满足一定条件，还会给你报销复习备考的资料费用，可见CPA在公司受到的重视。其次就是四大的薪资待遇优厚。目前应届毕业生起始月薪大概在九千元左右，加上一些补助，第一年年薪通常在10万元左右，第二年大概15万元，第三年20万，第四年大概25万左右。每年都能保持着10%-30%以上的增幅，到了第五年，升值经理并且拥有CPA证书，轻松30万年薪。在国内企事业单位的新入职员工起薪相对而言要低一些，第一年在5-8万左右。如果已持有CPA证书的话，升职加薪的速度会比较快，预计能达到年薪30万左右。而这些，在没有CPA证书的前提下，都是非常难以实现的。