注册会计师饱和了吗

注册税务师明显的不行。因为我认识一个注册税务师在市地税稽查工作。工资很低。注册会计师，现在要考好行。这两年过了的话，还有用。这行业饱和了。趁着有些地方还没饱和，考出来还有用。如果你们平时都是学注册会计师的书，那考试应该容易些。这年头你们研究生都为工作愁了，这什么世道呀！

注册会计师现在已经在饱和当中，这一个名词是在十几年前就出现了，并且随着时间慢慢的需求饱和。注册会计师还是挺难考的，是否还缺，主要是看市场的经济需要。如果真的缺，估计需求也不会太大。

每年注会的报名人数都在不断的增长中，但是通过率却是可以用惨不忍睹来形容，即使有庞大的报名群体做支撑，通过率依然不见提高，所以饱和在目前看来一定是达不到的。
看到注会的通过率，大家普遍都认为是注会难度高的原因，真的是单单只是这一个原因吗？在注会姐看来，不一定，难度是客观的原因，自身才是主观！
首先注会的考试周期长，应该是被关注的一个问题。
因为难度高，所以专业阶段的成绩可以保留5年，但正是这个制度，使的考试的人员都大大的放松，在长期的松懈下，然后华丽的5年也没通过注会，也造成了注会的弃考率可以达到70%左右。
注会的报名费不高：
就是因为注会的报名费不高，所以导致很多的考生都抱着试试的心态，反正今年考不过，明年再来，报名费反正不高。如果报名费提高的话，相信会减少很大一部分的报考人数，这样想的话，注会的人才还会饱和吗？
注会的执业会员并不是很多：
，截至2022年12月31日，全国共有执业注册会计师108109人，国家的经济飞速发展，现在注会行业已经呈现了供不应求的状况，因为报名人数而得出注会行业会饱和，这样的思维未免还是太浅显了。
最后提到注会的难度高：
注会的难度确实蛮高的，专业阶段的6门考试，还有一个综合阶段，在加上很多的考生在学习的时候态度并不是很认真，直接影响了通过率，同时也直接影响了注会的通过率！

首先声明，泰职院宿舍确实没有空调，我是泰职院10届会计班的；不过一般本科院校宿舍也不会有（当然，即使有空调，到时候住宿费和电费也会相应上升）。学校确实有点历史，部分楼确实有点陈旧了。我就是10届泰职院会计电算化专业的，从这个专业发展前景看，我认为还不错，至少以后工作是在固定的室内场所。以后可以逐步去考助理会计师，会计师，注册会计师，当然得先考会计上岗证（一般是大二上学期考），我就是今年10月考。虽然一些媒体说会计行业饱和，但主要是会计低端人才饱和，就是那些只有上岗证可以做做账的人太多，而那些有职称的会计人才很少，所以要进入会计行业以后必须得考个不停，争取拿到注册会计师职称。最好要学好英语，可以为上市公司账表，中国好多海外上市的公司被停牌大多因为会计报表作假。会计电算化专业是属于经济与学院的，课平时会较多，我记得我们大一时上学期一周32节，下学期37节，我们马上大二时会少一些。不过建议你以后最好通过专转本或自考取得本科学历，学校里的专接本、升本的就别去了，费钱费时间证书不值钱，会计行业吗大多是要本科以上的。学校吗，其他还好，就是平时报告太多，当然如果你们班长强势一些或许可以拒绝一些报告，学校那些辅导员就是欺软怕硬的。课余吗，如果无聊可以参加一些社团，泰州这地景点确实不多，没多久就玩遍了。当然，大学吗，最主要的是靠自己，有目标就行；好多人都在大学拼命玩，谈恋爱的、科的，甚至以此为荣。我觉得大学还是要过得充实一点，有短期目标和长期目标，最好别科，保持在班级前十，多拿拿奖学金，通过一些活动提升自己。不要认为自己进了专科就永远是专科，以后努力自考，专转本还是可以去本科的，要有长期眼光。只要有目标，在任何大学上都可以有出路，对吧？

CPA在中国拥有广泛的知名度，稳定、高职、高薪几乎是CPA的代名词，虽然业内人士认为CPA是最难考、最的考试，被誉为“天下第一大考”，但是每年仍有百万人争渡独木桥。不过每到临近考试，都会有不一样的声音响起。有人怀疑注会的热度已经降低，有人说注会已经饱和，还有人说注会的薪资没有想象的那么好。

那么注册会计师真的达到饱和了吗？

据《扬子晚报》报道，截止2022年，据不完全统计我国目前拥有1800万财务工作者。那么，这么多财务工作者，注会还能高枕无忧吗？

会计司会计人员处处长朱海林却接着吐露：“我国会计人才的金字塔底座太大，上面太小，高层次的会计人才稀缺，现在社会上那么多报账人员、报表编制人员，但缺的是能够找到问题，并解决问题的顶尖会计人才，据我所知，这些人才很多央企花高薪都聘不来。”

从以上信息可以得出，饱和的是普通的财会人员，对于注册会计师这种专业的人才还是求贤若渴

打消了注会饱和的顾虑，再来为考生分析一会发展的现状和前景。

高端会计人才作为国家人才队伍的重要组成部分，在 《国家中长期人才发展规划纲要（2022——2022年）》中被反复、多次提及。例如，《国家中长期人才发展规划纲要（2022——2022年）》在战略目标中提出，要在财会等经济社会发展重点领域，建成一批人才高地；在大力建设经济社会发展重点领域急需的紧缺专门人才和企业经营人才素质提升工程、专业技术人才知识更新工程等部分，都分别提出了各自到2022年对会计人才相应的培养目标。同时，根据建立健全人才发展规划体系的要求，率先制定了《会计人才规划》。此外，根据中组部组织的全国人才资源统计，会计人才在各类重点领域人才资源中的数量排名第二，是国家人才队伍当之无愧的重要组成部分。由此可见，加强会计人才建设，不仅是会计行业发展的客观要求，更是落实国家人才战略的重要举措。

目前，我国正在实施“走出去”和“一带一路”等战略，更离不开国际化高端会计人才：我国企业引进外资、学习国外的先进技术和经验，需要相关的会计人才；我国企业境外上市、筹资，需要相关的会计人才；我国企业跨国经营、并购、投资，从以资本输入为主向以资本输出为主转换，需要相关的会计人才。国际形势的不断变化和发展，都直接或间接地涉及到会计领域。