注册会计师奖励车

【导读】注册会计师一直是会计行业含金量比较高的证书之一，共考六个科目，这么多的科目为什么还有很多人愿意花费几年时间去考呢?其实是因为它有一些优惠的国家政策，鼓励大家进行注会考试的，接下来我们就来看看都有哪些鼓励政策。

1、可直接落户或者进行落户加分，在北京、上海等这些大城市，如果你拥有注会证，可以进行落户加分。
2、会有奖励，如果你拥有了注会证书，注会协会会给你奖励的。
3、有补贴，在进行租房或者购买住房的时候，会有一定的补贴。
4、注册会计师与职称互认互免。
尽管注册会计师证书这么难考，但是还是有很多人报考，就是因为以上这四点原因，你是不是也觉得很有诱惑力呢，那么你就得付出努力，有付出才会有回报。

中华会计推出年总奖金额高达50万元的“中华会计网校奖学金”，每年度评比、发放一次，目前暂设“初级会计职称”、“中级会计职称”、“注册会计师”、“税务师”奖学金四大类奖项，其它类别的奖学金将陆续推出，只要他家的付费学员，就可以申请获得这些奖励

会计人员是企业的特殊员工群体，他们的工作与经营业绩没有直接的相关。在建立会计人员薪酬激励体系时，首先我们要考虑影响他们的工作效率及个人报酬的相关因素，以物质激励与精神激励相结合，在保证物质生活的前提重精神激励水平的提高。建议会计人员的薪酬结构为：职称工资+岗位工资+技能工资+年终奖金（奖金可采取非公开方式）
1、职称工资。会计人员的职称有助理会计师、会计师、注册会计师与高级注册会计师。它们是会计人员的资格证书，代表着会计人员的知识水平，以此评定会计人员的工资相对来说比较公平。
2、岗位工资。会计岗位有出纳、成本、投资、电算化及总账等。岗位人员的确定由董事会通过竞争上岗的方式确定，相对公平。
3、技能工资。级别有初级、中级与高级之分，级别的确定可根据会计人员对企业贡献的大小和在财务团队中的业务能力水平。
4、年终奖金。根据提供合理化建议被企业采纳的数量与质量确定每个会计人员的奖金分配比例。

公司全体员工：
因公司发展需要，现拟招聘员工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事医药行业的，可向公司推荐，具体规定如下：
1、招聘岗位及要求：
1、采购员：别不限，大专及以上学历，药学相关专业和有经验者优先；
2、财务经理：别不限，本科及以上学历，有同岗位工作经验或注册会计师证者优先；
3、客服专员：别女，大专及以上学历，专业不限；
4、业务员：别不限，中专及以上学历，专业不限，有车；
2、推荐原则及奖励办法
1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求（包括：别、年龄、经验等）；
2、被介绍人经公司录用后，由介绍人到人资部填写《员工推荐表》，被介绍人经人事部进行相关培训并经考核合格后办理正式的入职手续；
3、被推荐人一经入职，被推荐人及推荐人每人获得公司精心准备的礼品1份，公司还将持续奖励推荐人第一个月100元，第二个月200元，第三个月300元，第四个月400元，第五个月500元，第六个月600元，在此期间如果被推荐人得到公司大会荣誉证书及奖杯奖励的，当月额外奖励推荐人100元并颁发唐北慧眼奖荣誉证书，每个月2号大会发放奖励，中途离职或辞退则奖励不予发放；
4、被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人500 元，并颁发唐北慧眼奖杯。
三、要求：
1、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的个人信息；
2、希望公司内部员工积极参与，及时与人资部联系，被推荐人的岗位安排由人资部调配；
3、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
五、有效期：
此新奖励办法自公布之日开始执行，之前转介绍的按照老办法执行，此办法结束日期由人资部另行；
本次招聘奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍新人来我公司就职，公司热烈欢迎！！！

你考上注册会计师，没有什么奖励。