注册会计师考遴选

一、定义区分

遴选考试：遴选是上级机关面向下级机关单位中的进行招录的一项考试，转任的一种途径。

考试：是机关或者地方机关单面向社会招录符合报考条件的。

简单的来说，遴选考试是到的转变（身份上没有变化，但是工作地点职位甚至职级会有一定的变化，大多数是升职的变化）；考试是群众到公职人员的转变（身份上产生了质的改变，从人民群众转变为服务人民群众的公职人员）。

二、考试规模区分

考试是每年受全社会关注的大型考试，国考招录人数动辄上万，各省省考招录人数基本都在几千左右，只有个别省份招录人数不足一千；相比较之下，遴选考试的规模就非常小了，2022年国家机关遴选，仅公开遴选347人，各省遴选人数基本为几十人。

三、招考对象的区分

考试：考试的招考对象涉及范围非常广泛，包括应届毕业生、社会在职人员、待业人员、退伍军人、留学生等，只要符合考试的招录条件，基本都可以报考。

遴选考试：遴选考试的招考对象是在机关工作的，只有符合招考条件的才能报考。

换句话说，考试是社会质的考试，是有志青年成为公职人员的一种途径；遴选考试更像是内部考试，是优秀的公职人员晋升的一种途径。

以上就是和遴选之间的区别进行的简单分析，考生只有通过了考试成为了一名公职人员，才有机会参加遴选考试，站上更大的舞台，发挥自己的光和热。

在国税局考证当然有用。第一，注会、注税、中高级会计师有奖励，第二，是种能力证明，第三，很多遴选都有规定：注册会计师、注册税务师优先考虑。第四，万一出体制了，也不难混口饭吃。
从业会计证已经渐渐成为很多国税单位对年轻的基本要求，有的单位已经规定三年内拿不到扣一千五。
当然越高越有用，会计证是最基本的，含金量最高的是注会和注税。我不太清楚高级会计师地位，没了解过。有些同事会有了初级会计师就已经准备注会了。
国税单位，注会、注税、司考证最有用。
而且在国税干，那就是吃会计这碗饭，你不把基础打牢了，会被老会计耍的。这是基本的业务能力啊。

小编认为，难度大不大主要看个人的努力程度，万变不离其宗，准备充足很重要！
遴选笔试考试主要测试市级机关必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法执政能力及文字综合分析与写作能力等，部分岗位可能会加考对应的专业科目。考试题型一般均为主观题，题型有公文写作、案例分析、材料分析、策论文写作，有时候会考客观题，但近年来都考得比较少。所以严格讲作为遴选考试是要比考试难度相对大一些，普通遴选考试难度介于科级领导公选和考试难度之间，机关遴选难度最大不超过处级领导公选考试的难度。
所谓难者不会，会者不难，“世上无难事只怕有心人”，作为我们想要参加遴选考试的所有考生，要有目标、有目的的进行备考，即对自己目前职级状况、工作能力、政策理论水平及写作能力要客观的进行评估，并对未来的职业规划和实现人生价值要有明确的奋斗目标，然后根据遴选对象对自己进行科学合理的定位，并以积极阳光、无所畏惧的心态和蚂蚁啃骨头的精神进行实战备考，熟悉考纲内容，认真做近三年的遴选考试试题，查出自己的考试短板，然后制定科学合理的复习计划和学习目标详细到每天的计划和目标。相信自己，只要积极备考、努力拼搏遴选考试就不是难事。

这个要看你考部门，市直，省直，遴选的竞争比例不同，一直递增。主要是遴选考试的内容和工作实际很接近，而且遴选是精英中挑选精英，难度可想而见。遴选的考试题型有两种：主观题和客观题。主观题考试题型:案例分析、材料分析、公文写作、大作文。比如：遴选、省直遴选和纪委遴选都是考这种。客观题的题型：单选、多选。这种题型重要是考察时政热点和当地的重大会议和精神。比如：云南的遴选和一些市直遴选喜欢考客观题。最后，在考前在去网上找一下你们这次考试的真题，针对真题去复习，考哪些题型，每种题型的解答思路，重点还是要练习，动笔，动笔，动笔。

我从另外一个角度谈谈遴选的情况。
原来从下级调到上级部门去，比如说把县里的调到地区或者省直部门，相关部门去选中了可以直接就调去了。现在为了公平，公正，公开。这样的直接调转是不行了。要进行遴选，实际在遴选之前就有了比较明确的遴选对象，这样的遴选对其他参加遴选的人来说，难度就大了一方面，这些事先被选中的目标是一个一个大的单位的，业务相同，占有优势，另外不排除透漏遴选考题的可能，不用直接透露，就轻轻指点一下，那也比别人占的优势大多了。不是说别人就没有机会了，但是机会肯定小了，如果在遴选当中水平相当，遴选部门肯定会选用下级部门事先看重的人员，因为这些人员上来工作就会进入状态，而其他人虽然也符合条件，但是毕竟不十分了解工作。正常的就是这样的，其他的人为因素就更不用说了，参加遴选的人员对这一点要有清醒的头脑，要有一个正确的认识，可以参加这样的遴选，可以作为锻炼的一次机会，但是不要抱太大的期望，因为大的期望就会使你失望，也不是绝对没有机会，如果你人才出众，确实比其他遴选的人员高出一截，也有被遴选上的可能，那就属于非常幸运了。
工作上的需要，又现实解决不了这样有经验，有能力，有水平的人员到岗，没有办法只能进行遴选。这样的遴选事先没有任何目标，是完全对符合要求人员敞开大门的，这样的遴选岗位，有的是专业比较强，有的是需要一些写材料的能人，而且都是需要一些有实际工作经验阅历的人，如果有人能够符合遴选的要求，有机会参加这样的遴选，是不应当放过这样的好时机的。特别是有的夫妻两地分居的，或者是要照顾老人的，更要珍惜这样的机会。遴选和考试不一样，有的遴选几年一次错过了这次，下次可能错过了年龄，所以对那些有解决两地生活问题的，有照顾老人需求的是一件好事，至于到上级部门去工作的优越，不用我在这里提了，因为这个大家普遍都知道，都了解，都有很高的期望值。努力去参加遴选就可以了。
遴选考试考哪些内容？这是一个最复杂的问题，因为遴选的部门不同考试的内容就不同，大约都是有一个笔试，然后前几名进入面试。面试和笔试的结果决定谁能够被遴选上。根据我以往给遴选人员辅导面试的经验大致如下。
首先你要想方设法看到遴选部门的工作职能，工作热点和难点，如果能看到你遴选的职位职能更好。这些容易出遴选的题目，其实不是题目也会成为答题的相关内容，比如说我辅导过一个遴选地级文化局副局长职位的。就是按照这个路子，顺利成功的，一次提拔了两级从县级的文化局副局长直接一步到位地级的文化局副局长。这是其他辅导所没有的地方，因为我任职过编办主任，了解各单位的职能，利用了这些知识。一般情况下，在网站或者部门网站当中都能查到这些职能，也可以看看最近他们的工作状态，文章，简讯等等，都是一些好的东西，都和考试能够联系上，都可以作为答题的内容。
其次，就是与你遴选的职位相关的一些内容，以往有的是一个半小时，写出一篇调查报告，有的是写出一篇年度规划，还有的是修改一段文章。这要看你所遴选的职位，经常的工作是什么？与此相关的文章、稿件、讲话等等，都有哪些？这些都可以事先通过各种方法找到，如果你没有碰到十分接近的题，但是这些内容可以作为你问题的小点，就可以在会的问题上充分发挥，因为这样的遴选和结构化面试是有区别的，无论笔试还是面试都没有标准的答案，特别是面试的时候往往进行的是半结构化面试，就是根据你问题的内容，继续向你提出问题，让你进一步深化。所以学习这些内容是非常重要的。我有几个参加遴选的面试考生，我就是在这方面对他们进行了辅导的，发现很有用，要不然的话面试过程当中都不知道说什么，提前知道了这个部门的一些规范用语，把自己打扮的比较内行了，遴选考官比较喜欢，认为你能够适应工作。所以在这方面我认为应当下功夫。
最后就是对国家大事与部门有关系的资讯要有所了解。虽然这不是遴选的主要方面，但是他是拉开参加遴选人员分数的一个方面，因为其他方面大家都差不多，有的人只注意其他方面了，没有注意国家宏观政策和部门之间的一些联系，所以答题的时候就可能有些被动，在高度上存在问题，如果时间比较充足，一定要把于自己遴选的单位遴选的具体职位，一些相关政策弄个不离十，这样再笔试问题或者面试问题的时候有高度，有理，有具体工作方法，会在参加遴选人员当中脱颖而出。
另外，就是在穿着打扮上，要自然得体，要符合工作场所的需要，一般的机关人员不要打扮得过于妖艳，也不要刻意的打扮自己，让遴选考官看着顺眼，看着符合这个部门人员着装的情况就可以了，但是绝不能无所谓。看上去衣冠不整的人是不受欢迎的。