注册会计师的来源

银行业是一个最需要信用和公众信心的行业,而注册会计师的作用之一就是提供信用的评价和鉴证所以,注册会计师的服务与银行业有着本质上的紧密联系笔者认为,我国注册会计师为银行业服务的市场空间非常广阔,这种广阔来源于我国金融业的迅猛发展以及目前乃至未来数年内银行业在金融业中不可动摇的主导地位,来源于国际权威机构对注册会计师在保持银行体系稳定中重要作用的认同以及我国法律法规对注册会计师在银行业服务市场中地位的日益明确和重视

1、报名条件不同

注册会计师：具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

初级会计师：具备门认可的高中（或中专）或以上学历证件。

2、质不同

注册会计师属于资格类证书。

初级会计师属于职称类证书。

3、考试内容不同

注册会计师：《会计》、《审计》、《财务成本》、《经济法》、《税法》、《战略与风险》

初级会计师：《经济法基础》、《初级会计实务》

参考资料来源：百度百科-初级会计师

参考资料来源：百度百科-注册会计师

《中华人会计法》、《中华人注册会计师法》、《门实施会计办法》、《会计从业资格办法》、《注册会计师注册办法》等，其中《中华人会计法》是由全国人民常务委员会通过制定的，是最高会计法律体系，其它会计制度法规由门根据本法制定并公布。

《中华人注册会计师法》是由全国人民常务委员会通过制定的；《门实施会计办法》、《会计从业资格办法》、《注册会计师注册办法》是由制定的。

参照《中华人会计法》第八条，国家实行统一的会计制度。国家统一的会计制度由门根据本法制定并公布。

有关部门可以依照本法和国家统一的会计制度制定对会计核算和会计有特殊要求的行业实施国家统一的会计制度的具体办法或者补充规定，报门审核批准。

总后勤部可以依照本法和国家统一的会计制度制定军队实施国家统一的会计制度的具体办法，报门备案。

扩展资料

参照《中华人会计法》第七条，门主管全国的会计工作。县级以上地方各级人民门本行政区域内的会计工作。

参照《中华人注册会计师法》第六条，注册会计师和会计师事务所执行业务，必须遵守法律、行政法规。注册会计师和会计师事务所依法、公正执行业务，受法律保护。

参照《中华人注册会计师法》第八条，具有高等专科以上学校毕业的学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试；具有会计或者相关专业高级技术职称的人员，可以免予部分科目的考试。

参照《中华人注册会计师法》第九条，参加注册会计师全国统一考试成绩合格，并从事审计业务工作二年以上的，可以向省、自治区、直辖市注册会计师协会申请注册。除有本法第十条所列情形外，受理申请的注册会计师协会应当准予注册。

参照《中华人注册会计师法》第十条，有下列情形之一的，受理申请的注册会计师协会不予注册：

（一）不具有完全民事行为能力的；

（二）因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满五年的；

（三）因在财务、会计、审计、企业或者其他经济工作中犯有严重错误受行政处罚、撤职以上处分，自处罚、处分决定之日起至申请注册之日止不满二年的；

（四）受销注册会计师证书的处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满五年的；

（五）门规定的其他不予注册的情形的。

参考资料来源：中华人 - 中华人会计法

参考资料来源：郑州市财政局 - 中华人注册会计师法

参考资料来源：人民 - 门实施会计办法

参考资料来源： - 会计从业资格办法

参考资料来源：财务部 - 注册会计师注册办法

二、区别：（一）发证机构：“注册人力资源师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。“企业人力资源师”认证机构为原国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源与社会保障部认证。（二）含金量：
大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后；
社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源师”；
总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源能力。企业并不是十分看重此证书。当然在中国，有总归比没有好。
两个证书相比，“企业人力资源师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识；而“注册人力资源师”据说交钱即可。
在就业时的区别不大，根据公司的质以及规定而定。但是，基本上公司都认可“企业人力资源师”，“注册人力资源师”在很多地方得不到认可。
（三）企业人力资源师与注册人力资源师的区别：
颁发的机构不同。“企业人力资源师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源师是国际认证协会颁发的。
适用的范围不一样。“企业人力资源师”全国通用，全国认可。“注册人力资源师”只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。
学习的内容不一样。“企业人力资源师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。
考试不一样。企业人力资源师是分三门课，理论、实际作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。注册人力资源师是六大模块分别考，每个模块考一次，相应来讲考试难度小一点。
如果现在比较专注于某一个模块，比如说培训或者是绩效等，那可以根据自己的兴趣或者是工作需要，再进行注册人力资源师的学习。真正国家承认的还是企业人力资源师。

1 验收单，验收单由验收部门生成，内部控制健全才会有验收部门
2 前者，前者是外部来源的审计证据
3 后者，也是外部来源的
4 招股说明书 招股说明书也是经过律师和注册会计师审核
5 函证， 函证是注册会计师直接获取，比后者更可靠。