老公是注册会计师

仲谋老师是主讲公司战略与风险的注会老师，授课风格幽默风趣，很受到同学们的喜爱。
仲谋老师的个人简介：毕业于首都经贸大学，金融学硕士。注册会计师，国际注册会计师，是IMA协会会员。

出于对注册会计师的过度崇拜，一个大公司可能会花重金请一个注册会计师。
　　但是，老板对该注册会计师的期望值越高，该注册会计师的工作压力也就会越大。在三个月的试用期过后，老板就是失去耐心，如果该注册会计师没能达到老板的期望值，就会走人了。

　　注册会计师是偏于审计，而不是会计实。注册会计师进企业，大多是为该企业撑门面，对外宣传好听，其实用处不大。对企业有用的财务人员，是精通会计准则和税法，并灵活运用；对融资环境熟悉、精通资本运作；长于内控、精于上市规范的人才，不是证书

好大喜空的企业老板对非执业注册会计师有需求。

有的企业老板，喜欢弄个注册会计师放在企业里面装门面，还有一些上市公司喜欢注册会计师，实际上企业需要的是能力，不是注会证书。

注册会计师是可以去当老师的，因为现在很多的高校、大专学校、职业学校的老师，都是拥有注册会计师证的。注册会计师
所谓的注册会计师就是指通过相关的注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Practising Accountant 、Certified Public Accountant ，又简称为CPA。
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从道理从一般人的理解上往往是这样，但事实上有时却不一定，企业选人首先考虑的是这人是否适合自己的需求，能否满足自己的岗位需求，像一般中小企业注册会计师所学根本用不上，而且还得付高工资，就不如选一个有工作经验但证书差一点的老会计保险。但是如果说某集团公司要招一位总账会计，现有两人可选，一位是注册会计师但没工作几年，一位是干了几十年老会计，企业会怎么选？首先企业会先看这两人谁干过集团公司总账会计的，以前工作内容是否与这个岗位相同；其次会考虑谁有培养价值，假设两人都没干过，而企业也只能在这两人中选，就会考虑谁能更快学会，往往这位注册会计师更有优势。像上了规模的大公司，这种老会计往往就只能干初级的工作，你可以设想能有多大概率会有一位只有初级会计职称的老会计会做合并报表？会做财务分析？会做项目可行研究？能看出一份合同中是否存在涉税风险？因为这种高阶工作老会计知识储备上往往就不具备。大企业最喜欢的往往都是具备扎实的理论基础，但实践经验不足的新人，因为这种人最适合培养成企业未来的骨干，像一个有注册会计师证的年轻许找工作不如有经验的老会计顺利，但一旦找到工作，往往都是那种大公司，而且未来前途很光明。工作经验，这要看怎么讲，是什么样的工作经验，如果老会计从未干过财务总监，而只是干一般会计，或者在某家中小企业财务部经理，事实上能设财务总监的企业往往都是集团型大公司，实际上会有哪家企业敢让财务总监？一家企业招聘经理以上岗位时，基本上都有一条不成文的规矩，就是必须有同种岗位工作经验，这位老会计如果没干过总监工作，不谈其他因素基本上不会有企业敢聘为总监的。当然我也不是说一位有注册会计师的新人就具备这种资格，但是因为他年轻，又有注册会计师证，没干过但理论知识扎实，没经验可以培养，大公司财务总监往往都要有注册会计师证就是这个原因。所以短期找工作，有经验的老会计优势很大，但从找到好工作、未来工作发展上注册会计师具备优势。讲到考注册会计师，我要纠正一个观点：考证与经验无关。只要有人对我说会计好学，我就会说去试试学学注册会计师的会计，你就会明白会计根本不好学，当年注册会计师《会计》这门课时，老师一开场就讲：不要以为你们干了多少多少年会计，感觉这门课就好学，在注册会计师所有科目里，会计往往就是最难的。会计其实是很难的。建议你看看招聘财务总监的要求，就会明白你所讲的这位老会计是否具备任职条件。经验很重要，这没错，尤其是会计行业，但是如果没一个高端证书，这种经验往往只能停留在初中级水平，因为高端工作根本干不了。让一位初级职称的老会计去干财务总监，就如同让一位老县长突然去干一样。