执业药师相关培训内容有哪些

药店GSP认证在职人员教育培训档案第一次根据《药品零
售企业GSP认证检查评定标准》第6501～6504条法律法规培训
　　GSP要求企业对员工进行定期的培训和继续教育，是为了使其全面、准确地理解和把握GSP的实质。《药品零售企业GSP认证检查评定标准》第6501～6504条对企业各岗位的人员提出了培训要求；6505条还规定，企业应建立人员的继续教育档案。
　　企业应建好职工的培训继续教育档案：
　　一、制定培训教育制度。有的企业规定每月集中培训学习一次，每次不少于4小时；每人每天自学2小时，并且都要做笔记，实际上这是不可能做到的。因此，制定制度时一定要做到切实可行，以免在检查时制度与实际执行不符。
　　二、制订年度培训教育计划。要有针对性，结合企业职工存在的普遍问题及特殊岗位的特殊需要，将目标分解，分阶段地完成培训教育工作。
　　三、建立历次培训教育的方案。这主要是指企业内部的培训，包括培训目的、参训人员、培训内容、课程安排等。
　　四、培训教育实施的记录和总结。内容包括备课笔记、课程表、签到簿和考核结果；如培训结束后采取笔试、提问、现场考查等方式来检验培训的效果，对成绩优秀或考核不合格的人员采取哪些奖惩措施等。
　　五、如实填写职工个人培训教育登记表。这主要是指职工参加县以上有关部门的培训和继续教育情况，如执业药师继续教育，市以上药监部门组织的上岗培训等。
　　六、收集职工的学历、职称证明等相关证件（复印件）并建立档案。

付费内容限时免费查看回答要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整，其中家政培训师必备技能有：热爱生活，感恩生命；时刻保持服务意识；言传身教，事必躬亲；博学，博爱提问这是个啥回答，太敷衍了吧，有没有实质性的答复我需要考啥证书吗？回答是有一个家政培训师证我给您找下报考条件家政培训师证的报考条件是什么,报考有哪些要求？家政培训师证的报考条件是什么,报考有哪些要求？要成为家政培训师需要具备以下条件：1、有过家政行业有关经验；2、在某一工种上比较专业；3、具备授课能力在家政行业职业化的工种有：育婴师、母婴护理师、催师、小儿推拿师家政培训师是分工种的，不是说培训师可以去讲任何工种的内容，如果可以的话，那么你必须具备以上工种能力。更多5条

简历的填写内容是否符合你应聘公司的标准
　　填写简历时应注意以下几点
　　 基本信息：尤其是联系方式一类，填写清楚。
　　 期望薪酬：要比实际的薪酬略高一些，这样最终薪酬谈判的时候才有商谈的余地。
　　 培训经历：例如人力，所需要的一些培训经验为人力资格证，心理咨询师，国家培训师等相关证件，除外还要有经过组织行为学，财务这类学科的相关培训。
　　 工作经历：其中项目经验尤其重要，在阐述时应按照如下机构进行填写
　　1项目达成目标。
　　2项目实施背景。
　　3过程中遇到哪些问题，可以适当夸大，采取哪些行为解决的。
　　4最终获得什么样的评价，最好有相关行业相比较的标准，这样有利于看简历人能够对你个人能力评判的一个标准。
　　 自我评价：对与性格的描述不要过多，培训经历中如果没有预留项目经验，可以在这里写出项目经验。结构为性格描述10%+能力描述20%+60%项目经验+10%技能，300字以内为宜。

摘要1、质管部根据制定的年度培训计划合理安排全年的培训工作，建立《员工培训档案》。行政部协助。2、培训方式以公司定期组织集中学习为主，以指定相应内容自学、 集中考核为辅;常规培训每月开展- -次;3、培训的内容主要包括相关法律法规，公司质量制度、岗位标准操作程序、岗位职责及相应表格的填写等;4、公司总部人员由行政部协助质管部定期组织开展培训和考核;分店的培训与考核需在质管部的指导下由分店负责人组织在店内定期开展:分店的培训计划由分店负责人拟定，报质管部同意后执行;5、公司新入职人员上岗前须进行岗前培训;内容包括公司制 度、相应岗位职责等; 5、员工的培训考核记录将作为职务调整、薪资考评及劳务合同续签的重要参考资料:6、取得执业药师资格的人员还需每年参加省执业药师协会组织的年度继续教育，并通过相应考核;取得药师资格的人员需每年在省食品药品教育服务网报名参加继续教育培训并通过考核;或者在市医药专业技能鉴定中心报名参加年度继续教育培训并通过考核;7、员工因工作调整需要转岗时，要进行相应岗前培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位的差异程度而定;8、公司内部组织的培训与考核，由质管部组织，根据培训内容的不同可选择笔试、现场问答、现场操作等考核方式，并将考核结果存档。咨询记录 · 回答于2022-05-25培训人员继续教育培训及考核制度1、质管部根据制定的年度培训计划合理安排全年的培训工作，建立《员工培训档案》。行政部协助。2、培训方式以公司定期组织集中学习为主，以指定相应内容自学、 集中考核为辅;常规培训每月开展- -次;3、培训的内容主要包括相关法律法规，公司质量制度、岗位标准操作程序、岗位职责及相应表格的填写等;4、公司总部人员由行政部协助质管部定期组织开展培训和考核;分店的培训与考核需在质管部的指导下由分店负责人组织在店内定期开展:分店的培训计划由分店负责人拟定，报质管部同意后执行;5、公司新入职人员上岗前须进行岗前培训;内容包括公司制 度、相应岗位职责等; 5、员工的培训考核记录将作为职务调整、薪资考评及劳务合同续签的重要参考资料:6、取得执业药师资格的人员还需每年参加省执业药师协会组织的年度继续教育，并通过相应考核;取得药师资格的人员需每年在省食品药品教育服务网报名参加继续教育培训并通过考核;或者在市医药专业技能鉴定中心报名参加年度继续教育培训并通过考核;7、员工因工作调整需要转岗时，要进行相应岗前培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位的差异程度而定;8、公司内部组织的培训与考核，由质管部组织，根据培训内容的不同可选择笔试、现场问答、现场操作等考核方式，并将考核结果存档。

一般来说，专业正规的培训机构都是很不错的，可以根据自身需求进行选择。
选择时一定要辨别培训机构的资质是否齐全，可以要求培训机构出示企业法人营业执照、办学资格证等相关文件，在网站、教育局网站查询，是否符合取得资质、办学内容是否符合规定。好的培训机构能让我们事半功倍，事实上，大品牌都是经过市场认证的，可以放心选择。
关于哪个培训机构好您可综合考虑以下因素：
1，师资力量
衡量一个培训机构的实力必去了解他们的师资力量，他们的讲师在该领域有多深的造诣，有多少年的讲课经验，该讲师过去的荣誉经历有哪些？这些都是你要去了解的。
2，课程设置
科学的课程设置可以让你的学习更加高效，要看该机构的课程设置是否科学合理，要警惕机构为了赚钱设置些不合理的课程。
3，从业经验
该机构从事相关领域是否有经验，是否经得起时间的考验，比如你去一个刚刚成立的培训机构去选择课程，则他们的从业经验是否经得起考验很难说。
选择一家有实力的培训机构，对于考生来说是十分重要的。优路教育从一线服务人员到层，从产品教辅资料研发到开展教学，从授课到答疑，从人才培养到就业指导，优路教育打造咨询+教学+答疑+就业+职业发展规划的服务闭环，为学员提供专业、细致、全面的服务。