执业药师考试单元号是什么

看你在哪里工作如果要是在医疗单位必须参加卫生资格考试，也就是职称考试，药监部门、药厂、药品企业需要考执业药师资格，因为这些单位需要执业药师资格证书的人工作，否则无法经营或者执法。但是无论在什么单位只要是评职称都必须要有职称证，初级是药师，中级是主管药师，一级一级的考，单位才能聘用你。也就是说在药师行业里职称必须要有职称证，但不是所有单位都需要执业药师证，主要是药品和生产企业需要。医院是不需要的。
这两年也有传闻，有执业药师证的职称可以免考，但是具体什么样的办法还没出来。

据传2022执业药师报名有变化？是真的吗？具体网上是这样描述的：2022年执业药师考生注意，由于2022中国人事考试网有部分变化，尽快在中国人事考试网注册账号，并且完成学历审核认证。不会认证的学员请及时联系老师。往年参加过考试的老考生也需要重新验证一次，以免出现报不上名的情况或者领取不了证书的情况。这是谣言，是假的，请同学们注意！！！
官方也就是中国人事考试网没有什么变化，更没有什么出现，同学们可以随时登录中国人事考试网查看。但是提前注册账号倒是可以，方便提前准备。
有的说2022年报名时间确定下来了提前至8月2日？这也是不准确的，鉴于2022新冠疫情的影响，目前官方还没有确定报名日期出现。
有的说2022年执业药师考试新增了药物英语考试？目前官方也没有发出关于执业药师考试增加英语的考试。执业药师考试科目：
药学类：药事与法规、药学专业知识（一）、药学专业知识（二）、药学综合知识与技能。
中药学类：药事与法规、中药学专业知识（一）、中药学专业知识（二）、中药学综合知识与技能。各科目单独考试，满分120分。
注意：2022执业药师报考条件中，中专学历不能再报考了。报名入口目前中国人事考试网还没有开放报名入口，同学们可以随时关注官方动态。

医师考试难点，现在国家放宽执业药师考试，很容易过的。
　　执业医师资格考试的性质是行业准入考试，是评价申请医师资格者是否具备从事医师工作所必须的专业知识与技能的考试。医师资格考试分实践技能考试和医学综合笔试两部分。 考试分为两级四类，即执业医师和执业助理医师两级，每级分为临床、中医、口腔、公共卫生四类。中医类包括中医、医和中西医结合，其中，医又含蒙医、藏医、维医、傣医、朝医、壮医。截至2022年，我国医师资格考试共有38种类别。实践技能考试于7月1号到7月15号进行，采用多站测试的方式，考区设有实践技能考试基地，根据考试内容设置若干考站，考生依站接受实践技能的测试。每位考生必须在同一考试基地的考站进行测试。
　　医师资格考试医学综合笔试于9月中旬举行，具体时间以医师资格考试委员会时间为准。执业医师考试时间为2天，分4个单元；执业助理医师考试时间为1天，分2个单元，每单元均为两个半小时。

　　执业药师考试：全国执业药师资格考试由国家人事部、国家食品药品局共同负责执业药师资格考试工作。国家食品药品局负责组织拟订考试科目和考试大纲，编写培训教材，建立试题库及考试命题工作。按照培训与考试分开的原则，统一固化并组织考前培训。人事部负责组织审定考试科目、考试大纲和试题。会同国家食品药品局对考试工作进行、指导并确定合格标准。

医师考试难点，现在国家放宽执业药师考试，很容易过的。
执业医师资格考试的性质是行业准入考试，是评价申请医师资格者是否具备从事医师工作所必须的专业知识与技能的考试。医师资格考试分实践技能考试和医学综合笔试两部分。 考试分为两级四类，即执业医师和执业助理医师两级，每级分为临床、中医、口腔、公共卫生四类。中医类包括中医、医和中西医结合，其中，医又含蒙医、藏医、维医、傣医、朝医、壮医。截至2022年，我国医师资格考试共有38种类别。实践技能考试于7月1号到7月15号进行，采用多站测试的方式，考区设有实践技能考试基地，根据考试内容设置若干考站，考生依站接受实践技能的测试。每位考生必须在同一考试基地的考站进行测试。
医师资格考试医学综合笔试于9月中旬举行，具体时间以医师资格考试委员会时间为准。执业医师考试时间为2天，分4个单元；执业助理医师考试时间为1天，分2个单元，每单元均为两个半小时。
执业药师考试：全国执业药师资格考试由国家人事部、国家食品药品局共同负责执业药师资格考试工作。国家食品药品局负责组织拟订考试科目和考试大纲，编写培训教材，建立试题库及考试命题工作。按照培训与考试分开的原则，统一固化并组织考前培训。人事部负责组织审定考试科目、考试大纲和试题。会同国家食品药品局对考试工作进行、指导并确定合格标准。

人力资源师开始报名了，华商教育最近有很多学员给小编留言，人力资源师是什么？报考条件是什么？不是人力专业的可以报考人力资源师吗？但是更多的学员想知道执业药师的就业前景如何？那么接下来华商教育为大家解答人力资源师的就业方向！还想知道更多关于人力资源师的请关注华商教育！

答：企事业单位及其咨询机构人力资源相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源师发展规划

助理类工作文员类工作——人事专员——人事主管也可分为各模块主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等——人力资源经理——人力资源总监或常务副总

人力资源师薪资待遇

人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为2022元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

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