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你是我男神你是我女神
《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。”这意味着,90天的产假不能“一刀切”。此外,“难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。”
男女双方系初婚,男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚,增加婚假12天;已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育,增加产假30天;产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天,丈夫休护理假15天。
女职工保护条例,产假期间公司不能扣发基本工资,意味着奖金可以不给。若是产假期间,因没有实际工作,奖金是可以不发的。
怪我太糟
《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。”这意味着,90天的产假不能“一刀切”。此外,“难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。”
男女双方系初婚,男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚,增加婚假12天;已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育,增加产假30天;产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天,丈夫休护理假15天。
女职工保护条例,产假期间公司不能扣发基本工资,意味着奖金可以不给。若是产假期间,因没有实际工作,奖金是可以不发的。
追怹
产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,给予其配偶10天护理假。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条
晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。
女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母喂养的规定,为母喂养提供条件。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
爱我够不够久看你会不会走
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提问:2022年执业药师考试考试时间、报名时间会和2022年一样吗?
回答:每年的执业药师考试时间和报名时间都不太一样,一般执业药师考试报名会安排在每年的7-8月份,考试时间是每年10月份中旬。各地的报名会在6月份左右进行公布。全国执业药师考试网上报名入口由中国人事考试网开通,届时广大考生可以在当地规定的时间内进入中国人事考试网统一报名入口进行报名。
2022年执业药师考试时间已经确定为10月26日、27日。
>>各省2022年执业药师报名时间及入口
执业药师网上报名入口-中国人事考试网:
执业药师报名条件:
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