执业药师可以做哪些培训

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药店GSP认证在职人员教育培训档案第一次根据《药品零
售企业GSP认证检查评定标准》第6501～6504条法律法规培训
　　GSP要求企业对员工进行定期的培训和继续教育，是为了使其全面、准确地理解和把握GSP的实质。《药品零售企业GSP认证检查评定标准》第6501～6504条对企业各岗位的人员提出了培训要求；6505条还规定，企业应建立人员的继续教育档案。
　　企业应建好职工的培训继续教育档案：
　　一、制定培训教育制度。有的企业规定每月集中培训学习一次，每次不少于4小时；每人每天自学2小时，并且都要做笔记，实际上这是不可能做到的。因此，制定制度时一定要做到切实可行，以免在检查时制度与实际执行不符。
　　二、制订年度培训教育计划。要有针对性，结合企业职工存在的普遍问题及特殊岗位的特殊需要，将目标分解，分阶段地完成培训教育工作。
　　三、建立历次培训教育的方案。这主要是指企业内部的培训，包括培训目的、参训人员、培训内容、课程安排等。
　　四、培训教育实施的记录和总结。内容包括备课笔记、课程表、签到簿和考核结果；如培训结束后采取笔试、提问、现场考查等方式来检验培训的效果，对成绩优秀或考核不合格的人员采取哪些奖惩措施等。
　　五、如实填写职工个人培训教育登记表。这主要是指职工参加县以上有关部门的培训和继续教育情况，如执业药师继续教育，市以上药监部门组织的上岗培训等。
　　六、收集职工的学历、职称证明等相关证件（复印件）并建立档案。

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执业药师越来越难，越早复习，合格的几率越高，加油，只要做好准备，就会有一些收获。

培训的选择可以比较多，选择一个适合自己的，具体可以从以下几个方面综合考虑:

1、师资水平，是否有能力与自己的专业助教和班主任，机构专业性如何，也可以参与老师的公开课或试着听老师讲课，判断老师的教学方法，他们是否能跟随老师的步伐，一个好老师是我们介绍的第一步。

2、明确自己的基础和目标，根据自己的实际情况选择最适合自己的班级。

3、调查与了解，对于一些培训机构在许多方面的调查与了解，宣传内容是否真实等问题。

4、配套教材，阅读教材刊物，核对内部讲义内容，扩充教材。

5、通过率、申请人数、推荐信数量、申请人数。

6、经过各方的综合考虑，决定选择哪一方，对协议的各个方面都有清晰的了解。

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一般执业药师培训的话，这个肯定是需要看这个培训的一个情况，培训班的话，也是根据这个培训的一些情况，然后实际的去了解一下情况是最好的，如果你不了解的话，也不能断别哪一个比较好，还是实际的一个考察会好一些