他殇我心
【导读】2020年执业药师考试马上就要开考了,相信小伙伴们都在积极备考复习中,近年来,随着医疗行业的飞速发展,执业药师报考人数逐年递增,那么知道执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样吗?一起来看看吧!一、执业药师真实薪资起底很多人考证人士都很关心执业药师的薪资情况,那真实的薪酬到底处于一个什么样的水准呢?截止2020年5月20日,全国执业药师月平均工资1k,年薪为3万!其中,薪酬在6k-8k的占比3%,5k-6k占比4%,2k-5k占比超过10%,仅有9%的执业药师在8k-10k之间。当然,执业药师具体的薪资高低跟其所处城市的大小和所在药店的规模都有关系,一、二线城市药师的薪水自然要比三、四线城市高。但相比全国平均水平来说,执业药师薪酬还是略低一些。二、执业药师薪酬低原因执业药师薪资水平低一直被业内所诟病,究竟是何种原因导致的呢?1、人才队伍有待优化执业药师水平层次不齐,最低中专学历可报考(截止到2020年),且“三区三州”深度贫困地区另设合格线降分录取。这导致了部分人为了证书而考,根本不具备执业药师指导患者合理用药的能力。2、专业技术能力受限执业药师的职业价值长期受市场供需关系左右,无法体现其专业技术能力。在很多人眼中“执业药师=药店营业员”,他们承担着药品销售的角色,而忽视了其指导用药的能力。3、缺乏特有法律保障截至2020年4月底,全国执业药师注册人数为528610人,但到目前为止,执业药师还没有一部完善的法律条文来规范约束。法律地位不明确在一定程度上也导致了执业药师话语权低、社会地位得不到保障。三、执业药师涨薪路在何方?1、提高药师整体素质目前,已有多地明确专业技术类职业资格效力直接等同于职称,即“执业药师=主管药师主管中药师(职称)”。更高的就业起点意味着执业药师要承担更多的职业责任,这就需要药师有足够充分的药学知识储备和更强的职业素养,不断提升自己才是获得认可和涨薪的根本。2、设立药事服务费通过设立药事服务费的方式,突出执业药师提供安全、有效、专业、人文化药学服务的水准,在促进公众安全用药的同时,转变“执业药师=药店营业员”的刻板印象,提升执业药师价值以保障薪酬上涨及岗位优势。3、加速《药师法》出台实施全国两会期间,有政协委员提出应加快药师立法进程,保障百姓安全用药。加快制定并颁布中华人民共和国药师法,制定统一的药师制度和准入标准,明确药师的法律地位和责任权利。相信《药师法》出台已经提上日程了,此举会让执业药师变得有法可依,社会地位及职业薪资都更有保障。以上就是小编今天给大家整理分享的关于“执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样?”的相关内容,希望对大家有所帮助。综上来看,未来执业药师的发展前景还是非常可观的,薪资水平的提高也只是时间问题。更多关于2020年执业药师考试的备考技巧,备考干货,报考指南等内容,小编会持续更新。祝愿各位考生都能取得满意的成绩。
只是怕你太累
近期,属于两会期间,我们都知道,这段时间总会出现一些大事,这不,有关执业药师的消息这就来了,政协委员冯丹龙针对目前药师行业的现状,并对此总结如下观点。具体如下,小编将其总结为“尽快出台《药师法》,制定统一药师制度和准入标准!”。相信大家都知道,药师目前可将其分为“职称药师”及“执业药师”,那么,统一是指怎么统一?《药师法》将出台?这将是执业药师的春天还是寒冬?目前,我国居民不合理用药问题普遍存在,涉药安全事件屡有发生,与人民日益增长的美好生活需要形成了尖锐的矛盾。全国政协委员、辉瑞制药中国企业事务部总监冯丹龙在两会提案中指出,尽快制定并颁布《中华人民共和国药师法》,通过立法规范和提高药师的服务能力。冯丹龙说,在医疗团队中通过药师负责任地提供药学服务,以改善患者的生命质量为目标的理念已为国际社会普遍接受,而药学服务的实施依赖于各国药师法律制度的保障。各国家或地区《药房法》、《药师法》的重要内容之一即在于明确药师在药学服务中的法律地位、行为规范、监督管理等。建立药师管理的专门法律制度已成为国际广泛的共识。目前我国现行药师法律规范仅停留在部门规章的层面,药师的责、权、利缺少法律的明确界定,药师作用难以完全发挥,我国药师立法工作迫在眉睫。小编总结:药师行业存在的目的即为改善国民不合理用药问题 ,但是,目前的矛盾点即在于药师队伍素质参差不齐,国民需求日益增长!如何改善?这就是《药师法》出台的出发点,其实想要改善国家药师的基本素质,之前不是没有政策提到过,例如说中专学历即将不能报考执业药师考试等相关意见稿等,这都无一不在说明,药师队伍的素质必须得到改善,必须具备一定的专业能力及专业素养!