执业医师不挂医疗机构有影响吗

摘要《医疗机构执业许可证》超过有效期，不进行校验后，自动作废，不能再进行执业了。如果再继续执业的话，就属于违法行医，将受到处罚。当地卫计委一般会对下属医疗机构进行定期的，如果到期未校验，则会其校验。如果继续未进行校验，则依法取缔。如果某个医疗机构的《医疗机构执业许可证》长期不校验，很可能早已经被卫计委取缔了。咨询记录 · 回答于2022-06-18《医疗机构执业许可证》不申请注销会产生什么后果?您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务。公司法人不是我，医疗许可证是我，不注销有什么影响现在公司没开了那您还是注销的哈万一比如有税款一直积累以后注销就是你要偿还的嗯，公司不在了不是过段时间取缔了吗以后不会开了这个公司都破产了我明白，那现在的情况就没事了《医疗机构执业许可证》超过有效期，不进行校验后，自动作废，不能再进行执业了。如果再继续执业的话，就属于违法行医，将受到处罚。当地卫计委一般会对下属医疗机构进行定期的，如果到期未校验，则会其校验。如果继续未进行校验，则依法取缔。如果某个医疗机构的《医疗机构执业许可证》长期不校验，很可能早已经被卫计委取缔了。就是取缔了影响什么不取缔了就不影响了

咨询记录 · 回答于2022-08-12执业医师在图们注册以后还可以在延吉执业注册吗你好，这个肯定有影响的，如果换新的地方注册，以前的必须找新的执业证来替代。你的证是不能在多个医疗机构注册的。

摘要可以的，没有影响。咨询记录 · 回答于2022-10-19自行注销助理证对执业证注册有影响吗可以的，没有影响。为什么要注销掉，即使现在政策规定不在进行这样的考证，但是还是可以用的。我的证书是口腔执业拿到证后，请务必在两年之内（超过这个时限的话，注册时还需要进行培训）填写《医师注册申请表》，此表在市卫生局可免费领取，并打印，自行装订成册。按照上面的要求填写。并要有单位印章。1、《医师注册申请表》两份2、医师资格证原件及复印件（审原件，收复印件）3、身份证原件及复印件（审原件，收复印件）4、二甲医院以上的体检证明原件5、医疗机构聘书（一般为合同复印件）6、2寸免冠照3张（申请表上两张，收一张）7、医疗机构执业证（找医院要，医院一般给复印件，不要紧）将以上资料用一个档案袋装起来，到市卫生局提交申请。审核通过后，会打印一份回执单，承诺日期30天可以凭单领取证件。几天后，先打电话到卫生局问，再凭回执单去领取证件，需交纳25元左右（不同地方可能会有几块钱不同）。我今年考完执业后辞职了，暂时没办法立刻注册我的执业证书，辞职后助理证没办法在原单位注册了，现在只能自行注销住理证可以的到时候在重新办理就好了那注销后我后期找工作后直接拿执业证注册就可以了是吗还是要先去原单位把助理证在注册后才能注册执业证直接拿执业证注册我们注册执业证是需要把助理证拿去回收，那这样没有影响就能直接注册是吗不影响的啊好的，谢谢老师

可以。
在当前的医疗卫生体制背景下，在基层医疗机构尤其是在诊所中存在一个很普遍的现象：一些已经退休的，或者虽有执业医师资格证但未实际从事医疗卫生行业相关工作的，或者正在执业但想有些额外收入的医师，会将自己的执业医师资格证“挂靠”到有需求的诊所。
医师本人可能每周会去坐诊一次，甚至有些医师压根就不用去上班，仍可以按照双方约定拿相应的报酬。只不过处方上都需要其本人签字。在医师多点执业制度被提出并推进以来，医师个人及诊所方面大都以为医师多点执业不就是挂靠到其他医疗机构执业吗？其实不然。
接下来笔者将通过这篇文章，对目前诊所中存在的医师“挂证”现象的合法性及存在的法律风险进行简要分析。

多点执业作为新医改的一个亮点，在“试点”的基础上已全面推开，但全国执行的情况并没有达到预期效果。究其原因，医生的性质尚未从“单位人”为“社会人”是一个主要原因。人员性质不能从根本上转变，会在很大程度上制约“多点执业”的开展。 “单位人”性质决定了医生选择多点执业需取得原注册执业医疗机构的认可 在大多数省份的多点执业实际执行方案中均提到“申请多点执业的医师需经原执业医疗机构同意”，出现这类要求的主要原因是，医生作为原执业医疗机构培养出来的“单位人”，原执业医疗机构担心其多点执业后在诸方面影响原单位的经济效益与社会效益。一是业务上的影响。如果多点执业是选择在同一城区，可能这种影响会更为明显。二是医生个人保险、福利的影响。医生在原执业机构注册时，由原执业机构提供，多点执业后，发生工伤事故等，除承保单位提供补偿外，该由哪家机构来赔付，亟须界定。三是医疗事故的赔付影响。是由现执业时的医疗机构和医生共同承担，还是附带原执业医疗机构承担？当多点执业的医生是在不同等级医疗机构执业时，这个问题会更为棘手。如一个多点执业医师在基层医疗机构执业时发生医疗事故，患者是会向其原二级或三级执业的医疗机构提出连带赔偿要求的。在患方看来，多点执业医生是原执业医疗机构的“单位人”。如果原执业机构是二级或三级，那么在一定程度上，可能患者获得的赔偿会高点。目前，医务纠纷处理中也未能明确这种赔偿关系。 “单位人”性质，决定了多点执业医生的劳务报酬不能走到台面上 自我国基层医疗机构及公共卫生单位实施绩效工资后，医改的大方向上明确要求，医务人员收入不与业务量直接挂钩。而多点执业医生，其绩效考核，会碰到一个问题：他以什么为参照来考核？他的上班时间客观上既未能等同于现执业机构也未能等同原执业医疗机构同等级的医生。他的劳动报酬会在很大程度上难以与其所在同级医疗机构的同级医生的报酬等同起来。这样，真正体现在台面上的多点执业医生的绩效工资水平就不会因多点执业而有明显提高。这与多点执业鼓励医务人员提高收入水平的初衷就难以相符。同时，如果多点执业的医疗机构等级不同，他们的工资薪酬是有明显差别的，如何来界定他现有的绩效工资基础？如果不参照执业机构的绩效考核办法，那么多点执业的医生的工资最终只能简单地与业务量、开单提成等直接画上等号，这与医改的大方向是违背的。 “单位人”性质，影响多点执业医生业务或仕途的发展 在医疗机构中论资排辈虽不说不普遍，但肯定是存在的，如果原执业机构中已经有了一定位子，这时你多点执业，可能科主任的位置就不一定是你了。而后来的第二执业、第三执业机构的医务精英们也不会太希望你去抢他们的位置。这是一个很现实的问题。即使仕途不是你乐于取的，但业务上同样会受到影响。哪个单位愿意为一个“三心二意”的人员提供更多的进修学习机会？特别是“吃着碗里的，想着锅里的”的这种误解，不会因多点执业是落实医改政策之需，而很快取得全体医务人员的共识之时。毕竟现在可以申请选择多点执业的还仅仅是高级医疗人员，不是所有职级、所有专业的同志都被允许的。“单位人”性质对于一些服务于基层，想避开“编制”、“人员性质”之限而进入二级、三级医疗机构的医务人员来说，简直就是一道几乎无法逾越的鸿沟。“单位人”性质得不到转变在这里就会被误解为一种歧视。 人员性质的转变事关体制，不可能一蹴而就。近阶段，更为现实的是我们拿出更多的改革智慧，在现行体制下，以更加有利于医疗资源分配、更加有利于提高医务人员收入水平、更加有利于为广大群众提供便利高效优质的医疗服务作为出发点，尽可能细化多点执业方案，减少现实碰撞，提高多点执业的现实可行性。但如果没有以人员性质转变为基础，多点执业的困局在一定程度上就肯定会长时间地存在。