执业医师可以请假一年吗

摘要要到2023年11月份以后了。咨询记录 · 回答于2022-05-23办理医疗机构执业许可证2022年11月26日取得执业医师证2022年可以申请吗亲，我来回答您的问题~打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。或者是2023年能申请需要满5年才可以。是2023年吗？？？？？？要到2023年11月份以后了。

法律分析：一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

摘要您好，造假病历帮忙假病退可能会判三年以下有期徒刑，社保经办机构会对定点医疗机构或其出具虚假病历、检查单据和医疗费用发票等违规行为加大调查力度，一经查实，将根据具体情节给予警告、通报、暂停或取消医院医疗保险定点资格等处理，而执业医师提供和制作虚假资料的，社保部门除将查处结果通报卫生行政部门依法销其执业资格外，还将根据具体情节取消医疗保险定岗医师资格，并与本人职称评聘挂钩。对于个人来说，则将面临着3年内不能申请病退的处理，同时依据有关规定进行相关经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人社会保险法》 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回取的社会保险金，处取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法销其执业资格。咨询记录 · 回答于2022-01-02病退人员作假应受什么处罚你好，我是百度问一问的咨询律师，非常高兴为你服务哦~~~您好百度律师为您服务您好，造假病历帮忙假病退可能会判三年以下有期徒刑，社保经办机构会对定点医疗机构或其出具虚假病历、检查单据和医疗费用发票等违规行为加大调查力度，一经查实，将根据具体情节给予警告、通报、暂停或取消医院医疗保险定点资格等处理，而执业医师提供和制作虚假资料的，社保部门除将查处结果通报卫生行政部门依法销其执业资格外，还将根据具体情节取消医疗保险定岗医师资格，并与本人职称评聘挂钩。对于个人来说，则将面临着3年内不能申请病退的处理，同时依据有关规定进行相关经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人社会保险法》 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回取的社会保险金，处取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法销其执业资格。他是2022年用假病历己退了，现在举报了有什么影响？会追究吗？？？？？？？为什么不说话？？？？这种一般不会，您有证据吗我没有，但他肯定是假病历当时他为了出去在一个厂子当副总年薪高造假退休的那您可以投诉，不过要有证据，没证据证明也是没有用的

付费内容限时免费查看回答您好您的问题收到了 由我们的百度律师为您解答 很高兴为您服务职工长期休病假规定最长是多久？ 职工长期休 病假规定 最长是二十四个月。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 请长 病假 的职工，在病假期间与原单位保持着 劳动关系 ，用人单位应与其 签订劳动合同 。 一、职工长期休 病假规定 最长是多久? 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。提问你好，我是去上班的途中摔伤了。现在请假请问有工资吗？回答您好 您还有什么疑问吗提问有回答您这种情况可能认定不了工伤提问不是工伤，算不算病假呢？回答可以请病假的提问有没有工资呢？回答工资是看你们单位的规定的提问劳动法怎么规定的呢？回答您说对于哪些方面病假工资的计算基数姜宙和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资= 计算基数75×计算系数×病假天数。提问那也就是有工资的回答是的您好 您还有什么疑问吗感谢您的咨询，祝你生活愉快，欢迎下次咨询。更多15条

摘要一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。咨询记录 · 回答于2022-10-22民法典精神抑郁怎么请假您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。如果需要请长期的病假，那么就要提供相应的病历单给用人单位，当然是由正规的医疗机构开具的，然后按照劳动者所在用人单位的请病假流程进行请假就可以了。要知道的是，请病假有相应的病假工资的，如果无故旷工可能就会受到用人单位的处罚了。感谢您的咨询，希望我的回答对您有所帮助！谢谢！感谢您的咨询，希望我的回答对您有所帮助！