药店招聘执业医师吗

药店或者医药企业都可以啊，而且现在规定每间药店都必须配备一名执业药师，找国健医药人才网就可以找到很多药师招聘的信息咯~

感谢邀请。
你这件事在老师看来，应该是这家药店缺少执业药师这个岗位的人数这种情况。
咱们先不说诚意不诚意，就药店老板的角度来说，招聘执业药师最初应该是出于“规避风险”的考虑。
现在如果没配够相应数量的执业药师数量、相关专业人才或者“挂证”，对药店来说风险都太大。因为“挂证”核查在2022-2022年是GSP飞检中的主要检查指标，而且如果不符合相关人员配备的规定要求，药店在《药品经营许可证》、GSP换证以及2022年末时，都可能面临停业的风险。
比起这种损失，药店老板不如雇真的执业药师，营业时间指导顾客用药。
关于药店是不是在招聘营销员这个问题，其实也不用太在意。因为我们执业药师在给顾客介绍药品时，无形中也是在提供一种服务，服务得好，自然客源不断，回头客多。你说呢？
而且现在执业药师极其稀缺，十三五规划要求每万人要配备4名执业药师，但2022年的统计结果是每万人仅有执业药师3人，缺口极大，这个岗位是重金难求！所以应聘时楼主尽管挺直腰板，提出合理的加薪要求和工作要求。
另外就是，在8月22日，国家药监局发布的《执业药师职业资格制度规定（征求意见稿）》中还指出，通过全国统一考试取得《执业药师职业资格证书》的人，并且符合职称评审相应条件的，视为具备主管药师或主管中药师职称，这就又是个升职加薪的好机会！
最后祝楼主早日找到合心意的岗位，应聘成功！
###以前要求药店要有执业药师证，于是执业药师证有了大市场，一时间内一大批药学相关非相关专业蜂拥着考职业药师。现在要求执业药师驻店，也就是说不能光挂个牌在店里了。然而普通药店营业员要干的事中专生在店里干个两三个月上手了都能干，药店老板说白了他不是医生，而是商人，他只需要考虑怎么用最低点成本产生最大的效益。给你说你干的事情我们营业员都能干的意思是你就不要跟我要高工资了，我不需要你干什么，只需要检查的时候你是驻店员工。PS:以后药店非处方药的只会越来越严格。因为19年开始，执业药师只能药学、中药学相关专业才能报考了，职业药师会越来越翘。###
因为药监越来越严，需要执业药师驻店了，正常来说一个执业药师驻店工资怎么也要4000+，挂个证只要1000，再加上营业员工资2022，省了1000。再说了，你以为药店老板需要一个会懂药的吗，其实他只需要一个会卖药的
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就是要你的证啊，待遇差两班倒，其实挺累人的，除非自己在这方面有真本事，有资金自己开店，做营业员是没什么大发展的了。
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其实就是个挂证的 一般来说现在一个证7-8k一年

你好，一般的药店都是需要执业药师证书的，可以直接咨询药店，或者去网上看看招聘的机构。

摘要您好很高兴为您解答，具体模版如下：1、药店招聘启事岗位:店长:1年以上的药店零售业工作经验，具有较强的店务经验;精通团队、客户、商品、陈列，熟悉店务的各项流程的制定、执行;较强的团队能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。营业员护理、医药等相关专业;专业知识讲解能力强;有亲和力、能吃苦耐劳，对工作认真负责、积极热情;沟通能力、团队协作能力强。中药调剂员熟练识别中药饮片，熟悉中药配伍禁忌;能够完成审方、划价、抓药、包药、煎药薪职:面议招聘电话:xxxxxxxxx咨询记录 · 回答于2022-09-02药店招聘信息怎么写您好很高兴为您解答，具体模版如下：1、药店招聘启事岗位:店长:1年以上的药店零售业工作经验，具有较强的店务经验;精通团队、客户、商品、陈列，熟悉店务的各项流程的制定、执行;较强的团队能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。营业员护理、医药等相关专业;专业知识讲解能力强;有亲和力、能吃苦耐劳，对工作认真负责、积极热情;沟通能力、团队协作能力强。中药调剂员熟练识别中药饮片，熟悉中药配伍禁忌;能够完成审方、划价、抓药、包药、煎药薪职:面议招聘电话:xxxxxxxxx

大型药店、连锁药店、开架药店、……伴随着各种连锁药店数量的逐渐增多,那些具有医药专业知识又懂得经营与的执业药师已成为连锁药店的“宠儿”，执业药师的发展前景良好社会对医科类毕业生的需求有不同的倾向,临床医学类人才有走俏的趋势,从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门,而预防医学、口腔医学专业从理论上是有前途的,但从近几年就业状况看,却是比较困难,基础医学类与护理学类专业就业也不太理想不同的是,药科类毕业生的就业前景普遍看好,总体上是供小于求,各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户,制药业对人才的需求是稳中有升,另外,医药界的贸易、经销、检验和医药信息等专业对技术人员的需求也将会增加据中国执业药师协会张淑芳介绍,我国至少还需要一百万名执业药师 行业规范加剧人才紧缺 不仅具体专业之间存在差别,而且地区性的差别也比较大,这与经济的发达程度有着密切的关系经济越发达的地区城市对毕业生的需求反而越小,这主要是因为经济发达地区的医疗事业起步早,发展比较成熟稳定,特别是这些城市的公立医院,基本上都是人才饱和了,每年进的人很少中小城市,因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段,对人才的需求量则相对较大 从薪酬方面来看,最新数据显示,医疗行业人均年薪可以达到45000元左右,占所有行业薪酬水平的第二位一般医药从业人员年薪在两万元,一般从业三年的医药人员年薪基本能达到40000至50000元医药科类毕业生起薪基本是在1500-2022元月,而一些急缺专业的医药科人才,月薪可高达6000-8000元 国家对医药行业各领域执业药师的配备有严格的行业法规,“凡从事药品生产、经营、使用的单位必须配备执业药师;实施药品分类、具有处方药和甲类非处方药资格的零售药店必须配备执业药师;跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量工作的负责人必须是执业药师;通过GSP认证的大中型药品零售企业必须配备执业药师;通过GSP认证的药品批发企业质量机构负责人必须是执业药师;通过P认证的药品生产企业的质量机构负责人必须是执业药师;县级以上医疗机构药房和制剂室必须配备执业药师”由此可见,行业对执业药师的需求是巨大的 在欧美等发达国家,每800~1500人就配有一名执业药师,而在我国,平均3万人才有一名执业药师业内专家表示,如果要达到目前发达国家的医疗卫生水平,按照每1000人配备一名执业药师计算,我国大约需要100万名执业药师而目前通过国家执业药师资格考试的从业人员杯水车薪,所以执业药师缺口非常大 人才紧缺引发薪酬一路飙升 由于需求陡增,执业药师目前已经成为医药人才中的热门人才 在各种招聘活动中,医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多高级职位,都需要应聘者持有“执业药师资格证”俗话说“物以稀为贵”,拥有执业药师资格证的高级人员收入丰厚,通常采取年薪制 在一些医药专场招聘会上,最惹人注目的莫过于多家大型连锁药店争聘执业药师的场面某药业公司一次性招聘10名执业药师,有些连锁药店甚至贴出“执业药师名额不限”的信息,招聘方均表示,“只要具有执业药师资格就全部接收”在医药类专业招聘网站上,对执业药师的招聘量也一直位居前列 从待遇方面来看,也是各有不同据统计,只有不到百分之一的权威医生月收入可以达到10万元以上,大约不到百分之五的大医生月收入在1万元到5万元之间,约百分之二十左右的医生月收入是3000元到1万元之间,大多数的医生月收入不到3000元,甚至和工人一样下岗失业,至于新人则基本相同大概都在1000元月到2022元月之间 由于人才短缺,医药行业的薪酬一路飙升,目前,医药行业与电信、汽车、房地产、咨询等行业一起被业内人士预测为“薪水持续走高的五大行业”社会对药学人才的需求正在增加,本专业的大学生就业率高达95%制药业发展较快,尤其是生活水平提高以后,人们对保健品的需求在增大,企业对药学人才比较青睐还有一块就是生化药品,这是一个新兴也是尖端的行业,发展前景很好药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作,也有很多人从事药品