被单位开除可以考执业医师吗

是的开具试用证明的机构 已被默认为现在工作（或试用）单位 执业医师法规定报名条件 已包含 必须是在职（或试用）所以必须在同一地方
如果在外省或非户口所在地报考执业医师考试除了试用期证明和身份证，毕业证外还需要 工作（或试用）单位 推荐 但一般都只是形式 提交这些是可以参加报名考试的

新冠疫情带给了我们生活的突变，也使得我们在生活的某些方面对医护人员或者从事医药行业人员更加多了几分信任。除了医疗单位作为一线阵营外，大概药店成为了距离大家最近的领域了，而执业药师的关注度也好像越来越高，而且报考热度有所上升。
随着“挂证”整治的打击力度不减，部分地区执业药师逐渐成为一种“稀缺资源”。除此之外执业药师被纳入技术技能人才执业目录，属于准入类专业技术人员职业资格。重要的是执业药师可评职称，可聘主管药师或中药专业技术服务。目前有不少省份地区已有相关政策颁布向其倾斜。下面就2022年执业药师报考条件问题及执业药师报考总结，简要谈几点。
相信不少同学也会有不少问题要问，总结来看，一类问题就是担心自己所学的专业是否能达到报考条件，只要是药学、医学相关专业都可以，比如：护士可以报考执业药师证吗？护理学可以报考执业药师吗？生物制药可以考执业药师吗？都是可以的。还有一类问题就是报名时间问题，这个每个省份地区的报名时间会有所不同，但一般都会集中在8月初到中旬左右。考试时间是统一的，在10月23日至24日。具体相关考试信息可以关注当地人事考试网官方。
还有一个重要的问题也是比较现实的问题就是大家所遇到的情况：参加了工作执业药师享受不到同等的待遇；药店工作不稳定；药店作息时间不规律；在药店能力，专业知识得不到提升；等等，或许等到了一定的年龄可以考虑去个药店等单位。一方面不单单是药店，或许有其他选择。第二环境带来的压力只是一方面，重要的是自己要有目标和规划。

有可能会。拘役是我国刑法的主刑之一，被拘役过的人属于被追究刑事责任的人，也叫受到过刑事处罚的人。如果是企业职工，依据劳动合同法的规定，可以解除劳动合同，如果是，按照法的规定，就不能再继续从事的工作了，在被判处缓刑以后，单位是否可以继续留用，一般来说是由用人单位来决定。

1、根据《人事部关于国家行政机关被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的》

第一条“关于国家行政机关被人民判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关包括事业单位和专业技术人员被人民判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑以外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除”的规定,

及第四条“关于国家行政机关被人民判处拘役，期满释放收回的，其工作安排和工资待遇问题。国家行政机关被人民判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇”

2、法施行后，只要被追究刑事责任，则会被开除公职，同时根据党的一些条例，也会开除党籍。

3、事业单位一般参照执行。

拘役一个月是否会被开除，要看用人单位的决定，如果是，那就无法再继续从事的工作。

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付费内容限时免费查看回答 一、被单位开除可以领失业金吗被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。二、相关法律规定根据《中华人社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二非因本人意愿中断就业的；三已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条规定，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：一终止劳动合同的；二被用人单位解除劳动合同的；三被用人单位开除、除名和辞退的；四根据《中华人劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；五法律、行政法规另有规定的。更多13条

法律分析：有可能被查出，被单位查到开假病假的用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为,病假单无效,用人单位可以按旷工处理。

法律依据：《中华人劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。