执业医师非工作时间可以看病吗

付费内容限时免费查看回答您好您的问题收到了 由我们的百度律师为您解答 很高兴为您服务职工长期休病假规定最长是多久？ 职工长期休 病假规定 最长是二十四个月。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 请长 病假 的职工，在病假期间与原单位保持着 劳动关系 ，用人单位应与其 签订劳动合同 。 一、职工长期休 病假规定 最长是多久? 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。提问你好，我是去上班的途中摔伤了。现在请假请问有工资吗？回答您好 您还有什么疑问吗提问有回答您这种情况可能认定不了工伤提问不是工伤，算不算病假呢？回答可以请病假的提问有没有工资呢？回答工资是看你们单位的规定的提问劳动法怎么规定的呢？回答您说对于哪些方面病假工资的计算基数姜宙和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资= 计算基数75×计算系数×病假天数。提问那也就是有工资的回答是的您好 您还有什么疑问吗感谢您的咨询，祝你生活愉快，欢迎下次咨询。更多15条

非医学专业中医爱好者可以考执业医师药师资格证吗？
对于医学药学本专业的考生，报考执业医师、药师资格证是顺水推舟的事情。满足学历及相应工作年限要求，即可报考。而非医学专业的考生考证之路就遥远了。师承及确有专长就是上帝给非医学类考证留下的一扇窗。
所谓师承，及针对非医学专业考生，通过跟师学习的方法，获取中医从医技术和资格，然后报考执业医师资格考试的一种途径。通俗来说，师承适合两种人群：第一是非医学类的考生，但对医学有浓厚的兴趣；第二是“赤脚医生”，及乡镇里年纪较大，没有学信网可以查询的学历，但从医多年的医生。按照《中医药法》的明确规定，年满18周岁，高中及以上学历的中医爱好者即可。

中医师承
从师承到执业，是怎样的流程？
从拜师学习的公证开始，学习3年时间即可参加师承出师考试。出师以后1年，可报考医师资格证，医师资格证注册后，便可开办个人诊所行医。想进一步进阶考取全国性的执业医师资格，则还需要进一步工作学习方可报考。
进阶路线即：跟师三年 ——> 师承出师考试 ——> 医师资格考试 ——> 全国执业医师资格考试。

中医师承
非医学专业考生只能通过师承来考取执业医师资格吗？
条条大路通罗马，就看哪条更近一些。
非医学专业考生，并非只有师承一条路线。还有“专长”。两者区别在于报考条件，专长要求考生年满25周岁，且确实具备从医的技术和能力。还有一种方法是对于年轻的考生，可通过高考等渠道，考取医学相关专业，以此获取考试相应的学历证明。
医学类专业专科3年，本科5年，本硕连读7年，进阶到博士，还需要3年的学习，跟其他专业相比，医学之路还是挺漫长的。而对于广大中医爱好者，通过师承学习，4年时间获得医师资格证，即可开办诊所来看，师承还是一条不错的路线。

摘要您好，口腔助理医师资格证可以直接备考考取的，因为这不是执业医师证的。取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的，可以参加执业医师资格考试。咨询记录 · 回答于2022-09-28第一学历非口腔医学专业的。专科生如何考取口腔助理医师资格证您好，口腔助理医师资格证可以直接备考考取的，因为这不是执业医师证的。取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的，可以参加执业医师资格考试。谢谢。也就是说。我即便第一学历非医学口腔专业的专科。也可以参考。口腔助理医师证的。如果。取了助理医师证了。然后再考取成人本科相关专业的学历后。符合工作期限的话。是否可以参考执业医师资格当然可以的不可以吧。不是说。必须全日制医学相关专业。才能考取执业医师资格证吗。成人本科即便相关专业。也没有资格考取。执业医师资格证的吗还有亲。考取了。相关口腔助理医师资格证后。本人可以在医师指导下。可以接待处理患者牙科方面的问题吗有从医经验也可以的有从医经验也可以考取执业医师资格证的吗。这个有条文吗。这种特批情况。尤其牙科的。稍等一下我给查一下口腔我看看有没有特别说明的好的谢谢

病假并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，出具医学诊断证明书（病假条），经用人单位核准即可休假。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

《执业医师法》

第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

劳动部、 经济贸易办公室、 、 国家工商行政局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工工作的》

劳险字〔1992〕14号

二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

扩展资料：

关于职工病假工资：

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

由上文可知，病假工资的发放并不是统一的，而是要看员工在公司工作的时间来定的，员工的工龄越高，请病假后拿到的病假工资就越高。一般工龄不超过10年的情况，病假工资按本人工资70%发放，若工龄超过10年的，发放比例就越高。

参考资料来源：百度百科-中华人执业医师法

医生开病假条是根据患者的病情来开的，没有法律依据，是职业操守。
一般单位请病假需要：医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条。很多单位凭病假条就可以申请病假休息。每个单位的人力资源部制定的内部规章制度。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
关于医疗期的计算问题
1、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。为加强病假证明，规范医师执业行为，根据《中华人执业医师法》、《医疗机构条例》等相关规定，现就医疗机构病假证明有关问题规定如下：
1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。
2、医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门急诊病历中或者患者的出院记录中。
3、医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢不超过2周，特殊情况不超过1个月需经科主任审批、签字。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。
4、各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。在审核时必须同时查看门急诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。
5、严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明，由医疗机构按医院有关规章制度处理;造成严重后果的，市卫生局将按照《中华人执业医师法》、《医疗机构条例》等相关规定，依法追究法律责任。