多点执业医师要签劳动合同吗

摘要员工可以请病假的时间按病情确定，员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。用人单位没有为其缴纳社保，劳动者请病假的，只要劳动者在病假期间能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支其病假期间工资的，其病假期间工资的支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。咨询记录 · 回答于2022-12-07做两份工作,病假可以都享受吗您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务签了劳动合同才能享受病假福利我是一家签了劳动合同，另外一家就签了劳务合同，因为不用交社保了不交社保的就不享受病假福利了是吗？员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。用人单位没有为其缴纳社保，劳动者请病假的，只要劳动者在病假期间能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支其病假期间工资的，其病假期间工资的支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。可以享受只是要少一单点那我把病假条交给交社保的公司了，就没有病假条交到另外一家公司了，要求我交病假条，这个怎么办啊那就没办法了你和公司的协商处理吧感谢您的提问，祝您生活一切顺利

付费内容限时免费查看回答您好，法律依据：《公共场所卫生条例实施细则》 第三十八条 公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民卫生计生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款。提问你好请问从业人员没有健康证，用人单位会被罚款吗？回答您好，会的。如果公司里面员工没有健康证，一般会罚款的。提问要罚多少钱？用人单位没有员工签订劳动合同犯法吗？员工是从中介介绍进去的回答您好，公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款您好，违法。不签订劳动合同肯定违法。我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您好，不管你是朋友介绍也要，中介公司介绍也好，建立劳动关系签订劳动合同是国家法律强制规定的事项，公司有义务与你签订相应的劳动合同，不签的话是可以依照上述法条找公司劳动仲裁和诉讼要求公司赔偿双倍工资的。简单来说，不管怎么样只要没有签订劳动合同公司都是违法的。具体情况可以去咨询下当地的劳动人事争议仲裁委员会。如果是找的中介介绍的公司，没有签劳动合同，属于违法行为提问哪一条法规？回答劳动合同法规定的更多11条

。　　那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：　　劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。　　要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。　　这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。　　在签订劳动合同时，要多听、多想、多看参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，　　所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。　　但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。　　劳动合同该怎样签订?　　签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。　　劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。　　合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。　　合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。　　合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。　　6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

理论上，和新单位签劳动合同就需要办理变更手续，否则原单位不继续给医师注册，两年以上医师执业证就会被注销，如果原单位愿意继续给医师注册、新单位不介意第一医疗机构不是本单位，也可以不变更,但这样一来形式上是多点执业。没有医师执业证就是非法行医，前面说有医师资格证就行是不对的。

★签订劳动合同应当按照平等，自愿和协商一致的原则，任何一方都不得强迫对方，也不得将自己的主张强加给对方。如果使用威胁活欺诈手段，迫使对方与自己签订劳动合同，或者将自己的主张强加对方，那么，所签订的劳动合同无效。 同时，劳动合同必须采用书面形式。这种书面劳动合同，可以有私营企业的经营者与招用的职工集体签订，也可以与招用的个人单独签订。此外，私营企业与招用职工签订的劳动合同，应当向当地劳动行政机关备案。 ★私营企业与招用职工签订的劳动合同必须包括的内容: （1）劳动合同期限；（2）工作内容；3劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；6劳动合同终止的条件；7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外；当事人可以协商约定其他内容。 ★提醒劳动者在签订劳动合同时，从内容约定上尤其需要注意一下两点： 1】不要相信口头许诺，要有文字约定。 2】明确相关约定，慎重签订劳动合同。 ①凡双方的约定，涉及责， 权，利的，如工资、奖金、提成、福利等，一定要完全一致的写在劳动合同里。 ②不要签空白合同。 ③合同要自己留一份。 ※与一些外资企业签订劳动合同时，不要只签中文或外文合同，以防有诈。