执业医师的工作岗位是什么

从下面27个方面来为您详细解答：
　1、事业单位岗位分哪几类?

　　答：事业单位岗位分为岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　2、事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?

　　答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

　　3、什么是岗位?岗位包括多少个等级的岗位?

　　答：岗位指担负领导职责或任务的工作岗位。岗位分为10个等级，即一至十级职员。

　　4、岗位设置的原则是什么?

　　答：岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升水平。

　　5、现行的职务如何对应岗位的不同等级岗位?

　　答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应岗位一到十级职员岗位。

　　6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?

　　答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。

　　7、专业技术岗位设置的原则是什么?

　　答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

　　8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?

　　答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

　　9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?

　　答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

　　10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?

　　答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

　　11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?

　　答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

　　12、工勤技能岗位设置的原则是什么?

　　答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

　　13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?

　　答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

　　14、什么是特设岗位?

　　答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

　　15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

　　答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照权限予以核销。特设岗位实质是岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

　　16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?

　　答：事业单位岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

　　17、岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?

　　答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

　　1遵守宪法和法律;

　　2具有良好的品行;

　　3岗位所需的专业、能力或技能条件;

　　4适应岗位要求的身体条件。

　　18、岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?

　　答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

　　19、不同等级岗位的基本任职条件是什么?

　　答：各等级职员岗位的基本任职条件是：

　　1三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

　　2四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

　　3七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

　　20、一级、二级岗位的条件按照什么执行?

　　答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

　　21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?

　　答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。

　　22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?

　　答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

　　23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?

　　答：各省自治区、直辖市、各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

　　24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?

　　答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

　　25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?

　　答：工勤技能岗位基本任职条件：

　　1一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;

　　2三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

　　3学徒培训生学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

　　26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?

　　答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

　　27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?

　　答：岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定的薪级。

首先你和医院是什么关系？编制？合同？派遣？
其次你这个二级职业资格是什么岗位的？行政？后勤？还是医护药技？
职业资格和执业资格不是一种东西。
派遣的和医院没有关系，在医院晋升一般不太可能。。。合同的看你在什么岗位，如果是医护药技，你考了执业资格他也会让你晋升的，所谓执业资格就是执业医师、执业护士（师）等等，后勤的话有各个技术工种，这些是职业资格，但不能自己报名，只能单位报名，证虽然一样，但上面的章不一样。。。编制的话就简单了，医护药技一样，行政的可以晋升政工师、工程师、会计师等等，后勤的考技术工人，按部就班晋升。。。。

兽医执业资格考试只是行业准入资格考试，不是招聘考试，考取了也没有任何保证你能当什么的或能进入什么单位的？不管是私营或国家的企业单位？更何况是机构了。
你考取了执业兽医师，只是表明你有这个兽医执业的资格，并不是你就凭此就可以开始作兽医相关工作的，你还要找到工作单位注册后才行的，而这个单位能不能要你还要得这个单位同意接受你才行的。
只是看以后这些单位招人时，如果有必须是兽医执业准入要求的岗位可能对应聘者会有必须是有执业兽医师资格的才行的，但还是需要单独进行考试的，比如你所说的牧局如果要招的岗位人员，如果今后真有规定牧局中的官方兽医岗位必须要有执业兽医资格，那可能才会在招考条件中列出报考者必须是具有执业兽医资格的才行，不过这还是我的比喻，因为目前还没有制定《官方兽医办法》也还没有《兽医法》，是不是官方兽医一定要有执业兽医资格现在还没有这方面的具体规定？而牧局中其它的工作如果不牵扯到兽医相关工作的岗位就更不可能会直接让兽医资格证的人进入了，要进入牧局还是要和其它人一样通过正规的考试或事业单位编制人员招聘考试的。反正至少现在或至少近几年这执业兽医师资格证书并不会给你进入牧局能带来什么实质性的捷径和方便的，过几年看看是不是要到《兽医法》出来后才可能会在牧局的招聘条件中会有点有利于有执业兽医资格的人的变化吧，不过那时这样的多了，到时说不定进这样的部门竞争更厉害？

根据执业医师考试相关的规定，医师证明开在哪个地区就应该在哪里考试，因为你提交的工作证明万一出现了什么问题，他们可以在当地去查，不是当地的话就不行了。当然也有可能有特殊的情况，具体的情况最好去问相关的卫生局比较好
执业医师资格考试是检验应试者是否具备从事医师行业所必须的资格、是否达到从事某一特定岗位工作的最基本要求。执业医师资格考试通过，意味着能直接胜任该岗位的大多数工作，并具有该行业特有的基本经验。

摘要您好咨询记录 · 回答于2022-06-08卫生院上班没有执业医师资格证，工勤编制，有什么办法可以在单位聘任专业技术岗？您好那要看您卫生院的规章制度了您好，没医师资格证，现在想换单位想换什么单位呢我也不知道，由于现在没证，不知道没有医师证还是可以做别的的没证的的适合去哪里稍等人呢？我在帮您看一下具体分析一下接下什么额比较合适我们天天看病写病历，除了这个啥都不懂。想换个工作，不知道能胜任什么我个人建议是这样的您还在原单位工作然后最好可以报个培训班好好学一下争取考过执业医师可以去卫生局那样可以吗？可以的哦