执业医师和公务员哪个待遇好

党和国家还是比较重视乡村医生的待遇的。2022年5月19日的常务会上，表示，要让乡村医生的岗位真正变得“有吸引力”。
说，中国城镇化还有很长的路要走，未来几十年乡村医生仍将长期存在。他强调：“要千方百计提高他们的待遇，让有能力的村医乐意留在乡村。”会议决定，将2022年财政新增基本公共卫生服务费，通过购买服务方式，全部用于补贴村医。“中国有六七亿农民，其中相当大一部分看病主要依靠乡村医生。那些很偏僻的山村，老乡们很难走上几十里地去镇上看病，主要依靠村医。”说，“要千方百计提高乡村医生待遇，解除他们的后顾之忧!”
全国代表、泰山市中心医院院长刘君表示，要通过政策倾斜，增加基层医疗岗位的吸引力。工作报告提出，人均基本公共卫生服务经费补助标准由35元提高到40元，增量全部用于支付村医的基本公共卫生服务。“这说明国家已经关注到这个群体，相信问题会逐步得到解决的。”
根据医改最新，办公厅印发《深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》，乡医待遇最新进一步明确2022医改的任务目标，落实工作责任。
卫计委《工作任务》的第二十一条：稳定乡村医生队伍。原则上将40%左右的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，考核合格后将相应的基本公共卫生服务经费拨付给村卫生室，不得挤占、截留和挪用。加快将符合条件的村卫生室纳入新农合定点，全面实施一般诊疗费政策。
基层医疗卫生机构在同等条件下可优先聘用获得执业（助理）医师资格的乡村医生。研究制订提高偏远、艰苦以及少数等特殊地区执业乡村医生待遇的相关政策措施。
落实乡村医生养老政策、乡村医生养老待遇和退休待遇，妥善解决好老年乡村医生的养老保障和生活困难问题，同步建立乡村医生退出机制。
适时组织对乡村医生政策落实情况进行专项督查。充分发挥基层计生工作者在普及健康知识、提高公民健康素养中的积极作用。此举对于提高2022乡医待遇和2022年乡村医生待遇具有十分重大的意义。
举例：
海南省正式出台《海南省人民办公厅关于解决老年乡村医生生活保障问题的实施意见》（以下简称《意见》），将符合条件的老年乡村医生纳入城乡居民养老保险制度，并以每人每月补助300元的标准发放生活补助等。
根据《意见》，将为符合条件的老年乡村医生按照每人每月补助300元的标准，发放生活补助。符合条件的老年乡村医生需进行申请，申请细则将尽快出台。
《意见》所保障的对象须同时具备下列条件：
具有海南省户籍;持有有效的乡村医生（赤脚医生）执业证明文件（取得由当地卫生行政部门当年颁发的《村医执业证书》或2022年全国统一颁发的《乡村医生执业证书》），或能提供当年被村委会、卫生院选用的有关证明材料;在海南的村卫生室受聘执业年限累计10年以上且现已离岗;从未领取城镇从业人员基本养老保险待遇。
年龄已达到60周岁的在岗村医，若其能够在《意见》下发之日起两个月内办理离岗手续，视同为离岗村医，可享受本实施意见规定的待遇。其他在岗村医不在本次保障范围内。另外，村医被机关、事业单位录用的，因刑事犯罪或违反国家政策规定离开岗位的不适用。
符合以上条件的老年乡村医生将被纳入城乡居民养老保险制度。对未参加城镇从业人员基本养老保险且健在的乡村医生按1500元（100元年×15年）的标准补助其参加城乡居民养老保险。
根据《意见》，将为符合条件的老年乡村医生按照每人每月补助300元的标准，发放生活补助。符合条件的老年乡村医生需进行申请，申请细则将尽快出台。

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呵呵，要看你去哪个地方。反正饿不，但也发不了财，过个生活问题不大。执行国家事业单位基本工资，福利不算高。你学临床的，考个临床执业医师不好吗，再当临床医生，不会比公卫待遇差多少 。干嘛干公卫呢？

医务人员直接向群众提供医疗服务，是医药卫生体制改革的重要参与者。本次医改明确提出要“让医务人员受鼓舞”，并制定了一系列措施，提高医务人员待遇。

　　在工资收入方面，公立医院、基层医疗卫生机构和公共卫生服务机构，都要建立起服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，调动医务人员的积极性。同时，本次医改明确了负责其举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心（站）按国家规定核定的人员经费，还提出基层医疗卫生机构医务人员的工资水平，要与当地事业单位平均工资水平相衔接；对乡村医生承担的公共卫生服务等任务，也要给予合理补助。

　　在培训晋升方面，针对基层和人才缺乏的岗位，制定了一些有针对性的优惠政策。重点加强公共卫生、农村卫生、城市社区卫生专业技术人员和护理人员的培养培训。对长期在城乡基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面给予适当倾斜。

　　在执业环境方面，要提高医务人员的社会地位，为医务人员创造良好的工作环境。一方面，促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流，研究探索注册医师多点执业。另一方面，保护医务人员的合法权益，完善医疗执业保险，开展医务社会工作，完善医疗纠纷处理机制，增进医患沟通，构建健康和谐的医患关系。

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：
一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。
二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
三是社会保险。用人单位及其文职人员参照guojia和事业单位办法，参加所在地社会保险。军队根据guojia有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行junshi任务期间免费医疗。
四是福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行guojia有关规定，参加junshi任务的抚恤优待执行现役军人政策。

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