执业药师的诟病

据近一年5533份样本数据显示，截止2020年5月20日，全国执业药师月平均工资1k，年薪为3万!对比全国平均工资4k，低了约0%。其中，薪酬在6k-8k的占比3%，5k-6k占比4%，8k-10k仅为9%，而超过10%的执业药师仅在2k-5k之间。而作为医药不分家的医务人员，其薪酬又是多少呢?医务人员平均年薪是多少近日，发布了《2020中国医院薪酬报告》。报告显示，一线城市平均薪酬达3万，二三线城市0万，四线及其他城市是8万，一线城市薪酬水平明显占有优势。总体而言，医务人员的平均年薪为5万元，是执业药师平均年工资的5倍。从这个维度看，医务人员的薪资水平真实反映了医生的劳动与技术价值，是国家大力提倡尊医重卫的体现。而执业药师作为医药体制中的重要组成人员，同样担负着保障国人健康的职责，但是其薪酬水平折射出价值的缺失。执业药师的价值缺失虽然金钱不是衡量一个行业价值的金标准，但是收入是反映了某个职业的社会价值与个体尊严。每个人都是凡夫俗子，都是为了实现自身的职业价值与人生意义而选择奔跑冲刺。都希望通过自己的努力学习与拼搏奋斗，拥有一份付出与回报等值的职业。当全国每年有几十万大军，甚至有个别年份超百万的执业药师考生，挑灯夜读，焚膏继昝，为了争夺年仅为10-20%的执业药师考试通过率时，足见拥有执业药师资质证之不易。但是从职友集公布的执业药师薪酬中可以看出，现阶段执业药师待遇低的事实不容忽视，这也是执业药师注册率过低备受人诟病的原因。执业药师作为零售药店的标配，作为指导公众安全用药及审核处方的专业药学技术人才，其薪酬与其执业身份是不等值的。以上就是关于执业药师薪酬统计的相关分享，希望对您有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎及时在本平台进行查看!

一、从历年考试通过率来看据最新数据显示，2018年执业药师考试通过率为10%，跌至7年来最低!而近十年执业药师考试的平均通过率算下来也只在48%左右，不到20%!可想而知，想要通过全国执业药师职业资格考试是有一定难度的。二、从考试内容来看执业药师考试分为药学和中药学2个专业，均设4个科目，从事药学或中药学专业工作的人员，可根据从事的本专业工作，选择任一专业的考试。执业药师考试题型从题型上来看，执业药师试题有选择题、配伍题、综合分析题，其中配伍和分析题考查知识比较全面，难度较大。并且，考生需要在5小时内做完120道题，也就是说平均75秒要做完一道题，这对考生的做题速度也有一定要求。据往年考生反馈，《中药学专业知识一》是执业药师考试中最难的科目，药二属于基础性科目，药综主要考核临床知识运用，药事法规内容主要是行业法规知识，与时下政策关联性强。三、从成绩有效期来看执业药师考试以两年为一个周期，参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试，才能取得执业药师资格证书。属于免试部分科目的人员须在一个考试年度内通过应考科目的考试。球球觉得，现在4个科目两年通过还算可以，根据《意见稿》新规，执业药师考试将会改为四年一个周期，要是这样的话，未来考试难度肯定会有所加大。所以，建议考生尽量在改革前拿下证书，毕竟以后执业药师考试将会越来越严格。四、从考生背景来看对于本身就是药学或相关专业的人来说，复习起来肯定难度不大!但对非药学专业的人来说，还是有点难度的。不过球球认为只要肯花时间，认真备考，考过执业药师并没有想象中的难。

保护心脏等有一

1、准备不够充足；2、考试变动大；3、心态不够好，过度紧张，压力大。所以，【萤火虫飞】建议考生可以根据自身情况报一个培训班，这样可以有效备考、充分利用时间，降低压力，缓解情绪，而且有专门的培训团队为考生培训课程，顺利通过考试。当然，每个人情况不同，祝好运！

难考以及中医的不流行

近年来，执业药师一直是新版GSP规定、药店推行药学服务绕不开的话题，作为一名执业药师(2000年通过执考)，笔者一直在关注业内的各种变化。首先是执业药师立法问题，倡导了很多年却因各种因素而迟迟未能出台，这让笔者不禁唏嘘。毕竟，执业药师的地位只有在法律上得到承认，才能在社会上得到尊重和支持。比如1998年《执业医师法》颁布后，医师依法执业极大地保障了老百姓的身体健康。建议有关部门能早日将执业药师立法摆上议事日程，建立执业药师能力评价标准和分级标准,定期开展执业药师继续教育和分级考评,提高执业药师专业能力,提高整个行业药学服务水平。其二是执业药师在零售药店的作用和地位愈发突出，但执业药师的待遇和专业素养并不完全匹配。据了解，目前执业药师主要分布在药品生产企业、药品批发企业、药品零售企业和医疗机构药房等,不同就业领域的执业药师,在日常工作中所需要掌握的技能或需要遵循的政策也并不一样。而零售药店执业药师的待遇相比其他领域的执业药师要低，且在药店顾客心目中的认知度也不高，这让很多执业药师都不愿意留在零售药店;部分执业药师专业素养不高又让药店不愿意用成本比较高的执业药师，有时就造成了执业药师“稀缺又多余”的尴尬局面。随着我国医疗体制的改革，以及民众自我药疗健康意识的增强，如何提高药学服务能力，提升药店终端专业能力，保障居民用药安全，已经成为我国药店健康发展的重要驱动力，也赋予了药师更重要的社会责任。鉴于此，笔者建议药店投资人可让执业药师参股开新店。经营的风险和红利按照股份给到执业药师，既解决需执业药师开新店的硬件问题，又可充分调动执业药师的积极性和主动性，培养他们来管理新开门店，解决执业药师自身待遇不高、人才流失等问题。其实，无论是执业药师“社会地位”问题，还是“专业匹配”问题，都有着旗帜鲜明的方向，那就是——专业!现在，专业是零售药店的基本诉求。在未来，只要我们的专业度做到了，什么样的顾客都可以服务好!