护士执业证解聘

您好，1、签订书面劳动合同后，双方应当遵守契约精神，切实履行合同内容，违反合同约定的需要承担相应的违约责任；2、医院提前解聘，属于单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第39条及40条的规定，在法定情形出现时，用人单位可以单方解除劳动合同，除此之外，用人单位无权解除。3、根据您的描述，您没有护士证，很有可能以在试用期不符合录用条件而提前解聘您。

1、你要照常上班，口头解雇是没有效力的。2、试用期也要依法及时足额支付劳动报酬。3、如果解雇你的必有要有书面的证明。但违法解雇的要支付你双倍经济补偿金。4、可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。你合同期限多长？

1、签订的劳动合同，应该给你1份，不给你，可以劳动监察投诉；2、收取风险抵押金也是违法的，应该退还给你，收集一下扣取你风险抵押金的证据；3、离职后，该用人单位不为你办理执业证书变更手续，可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并办理离职手续。望采纳，谢谢

合同也就一年解除就解除了 没有必要去和医院计较这个从合同上说 如果你没有犯大的错误 医院是不能随意解除劳动合同的如果真心想辞退你 理由多了去咯

护士因病不能延续注册用人单位不可以辞退护士。护士与医院的关系都受《劳动合同法》调整。因此被开除只能是以下情况：1、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重违反用人单位的规章制度的。4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。8、护士执业注册申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请护士执业注册的，卫生行政部门不予受理或者不予护士执业注册，并给予警告。已经注册的，应当撤销注册。

首先肯定单位这样做是违法的；咋说试用期也要依法及时足额支付劳动报酬的。具体什么情况？私聊，我帮你。

试用期可以解除劳动关系，随便找个理由就可以了，比如不符合公司要求之类的。口头或书面的没有多大区别，当然法律要求是书面的，但估计给你一个书面的应没有什么难度。五天工作时间可以要求按试用期工资支付工资给你。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，也就是通常所说的2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，即N；符合《劳动合同法》第四十条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，即N+1。