乡村助理执业医师转岗

乡村医生目前人员严重不足，人员流动快，聘任难，待遇低，诊疗水平差等问题，提出建议1、签订村医就职合同。村医就职后要签订合同，不允许随意调动工作。2、提高村医待遇。3、增加村卫生部门设备投入，定期对村医进行技术培训，以便村医更好发挥水平。而针对提议，政府作出如下回应：村医未经卫健局批准，不得异地开展执业活动针对村医流动快，聘用难等问题，卫健局进一步明确村医工作职责，实现了全县村卫生室全覆盖，并加大对村医的全面管理：村医未经卫健局批准，不得异地开展执业活动针对村医流动快，聘用难等问题，卫健局进一步明确村医工作职责，实现了全县村卫生室全覆盖，并加大对村医的全面管理：1、各乡镇卫生院均同村卫生室签订了乡村联办一体化合同，使他们明确了自己的职责和执业范围。2、村医未经卫健局批准，不得异地开展执业活动。也就是说，村医在签订合同之后，想要流动转岗，首先要经过当地卫健局允许，而不像以往一般自由了。确保村医公共卫生经费不被乡镇卫生院挤占在提升村医待遇方面，县政府除了明确公卫、基药、诊疗费补助之外，另外答复：卫健局已经向县政府提出建议，提高乡镇卫生院工资水平，通过采取绩效考核的办法，确保村医公共卫生经费不被乡镇卫生院挤占。也就是说，为了确保村医的公卫经费不被卫生院占用，下一步，乡镇卫生院的工资水平将会进一步提高。已责成医政科为村医办理医疗责任险基层医疗机构，尤其是村卫生室，由于设备条件差，医疗能力有限，而相应要承担的医疗风险要高上很多。而长期以来，村卫生室一旦出事，就由村医本人担全责，其承担的压力不可谓不小。对此，针对县政协委员提出的“为村医购买医疗责任险”这一提议，县政府回应：卫健局已经责成医政科协调保险公司为村医办理医疗责任险，计划2019年底前完成。解决村医流失，提升村医待遇是根本近年来，村医大量流失，难留难招已是不争的事实。而从赉县人民政府给的答复来看，笔者只想提两点：1、以签订合同的方式，强制留住村医，只能治本而不能治标。待遇跟不上，往后谁敢往村医这个大坑里跳？2、切实提升村医待遇，不是从卫生院的虎口里抢肉。为何要通过提升卫生院的工资待遇，才能提升村医待遇？这背后暗示的是什么，不言而喻。留住村医，最根本的是提升村医待遇。不切实解决村医身份，待遇，养老问题，往后村医的流失将更加严重！

很多考生考取了乡村助理医师证书后就不再继续学习了，其实小编想说，乡村助理医师的证书优势太不明显，为了自己的发展，建议考完乡村助理医师考临床助理医师。 　　一、乡村全科执业助理医师，是执业助理医师的过渡 　　按照有关规定，乡村全科执业助理医师限定在乡镇卫生院或村卫生室执业。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可以按规定参加医师资格考试。 　　可以看出，乡村全科执业助理的含金量要小于国家执业助理医师，并且国家卫计委多次发布有关基层医疗的文件都指出，要加快乡村医生队伍向执业（助理）医师转化，提高整体服务水平，逐步缩小城乡基层卫生服务水平的差距。 　　所以基层医生，尤其是乡村医生的医师资格考试的目标一定是执业（助理）医师。目前多省在招聘乡村医生的时候，条件都设置到大专以上学历，执业助理医师资格以上。所以乡村全科执业助理医师算是乡村医生向执业（助理）医师转化的一个过渡。 　　二、执业助理医师、社区医师，后续可参加国家“全科医师资格考试” 　　最后这一点才是重要消息。就在1月，《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》发布，其中提到“探索全科医师和助理全科医师考试制度和考试模式，提升基层卫生计生服务能力”。 　　也就是说除了目前乡村全科执业助理医师资格考试外，国家将会开展覆盖面更广的全科医师资格考试，而据业内人士表示，如果开展全科医师资格考试，那么执业（助理）医师或许更能有资格参加该考试。 　　至今我国还没有建立全科医师和助理全科医师资格考试制度，目前的全科医师大都是通过规培、转岗培训、订单培养后，拥有“全科医生资格证”，然后继续参加卫生资格考试，从而评为全科主治医师、副主任医师、主任医师。 　　而这样的门槛太高，根本满足不了我国目前以全科医生作为基层守门人的需求，更难填满到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生的缺口。 　　所以，开展建立全科医师和助理全科医师考试制度是势在必行的，而届时，无论是有执业助理医师资格的乡镇医生，还是不能参加乡村全科执业助理医师的社区医生，都有机会参加全科（助理）医师资格考试，想必它的执业范围也一定是超过乡村全科。 　　三、考完临床助理医师可以继续考执业医师 　　执业医师具有处方权，不限制执业的地点，也就是说，这个证书是全国各地通用的，另外执业医师满足条件后可以在乡镇独立开诊所，不管是职称晋升还是其他方面，执业医师的优势更强，因此已经考完乡村助理医师的考生千万不要闲下来，快去考临床助理吧！