药剂科中药师面试题

事业单位一定是结构化面试你可以看一些结构化面试方面的书结构化面试 无非就那几种类型的题人际关系类 计划组织类等等比较常见类型的题目 面试不比笔试 关键是要多练习你可以找你的朋友一起组织一个面试模拟至于医院药剂科面试具体我不太清楚不过我想应该会问你一些 专业稍强的问题 但基本答题思路都可以是相通的 祝你好运。。。。。。。。。。。。。。。

面试药剂员其实不管什么题型，所要考验的基本就是你的敬业精神、应变能力、人际关系、团队意识。以下是小编为你整理的面试药剂员应问的问题，希望能帮到你。　　面试药剂员应问的问题　　第一组　　1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?　　2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?　　第二组　　1、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?　　2、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?　　第三组　　1、你在值班时，手头有很好事要做，但护士长又交待一件重要的任务给你，你怎么处理?　　2、恩格思说“从一件小事能看出一个人的优良品质”，请结合医务工作特点，谈谈你的看法?　　第四组　　1、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?　　2、你是一名刚录用的医生，可是你们科室的护士长总是安排你去干一些护理工作，你如何处理?　　第五组　　1、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?　　2、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?　　第六组　　1、你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等?　　2、作为一名医生，都知道人类的进化过程中，痛觉的设置不是为了给人带来痛苦，而是为了更好地防范进一步的危险和伤害，以尽快采取措施来自卫或者保护自己，远离进一步的伤害。医学上有这样的病例，天生无痛感，其结果就是不能及时发现疼痛而无法避免进一步的伤害。工作中，谁都不喜欢批评，但良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。你作为病区负责人，在工作中如何运用痛觉原理来做好工作?　　3、有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”但也有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”请结合工作实际，谈谈你的理解。　　4、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。　　第七组　　1、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是这样看待的?　　2、作为一名医务工作者，在实际工作中，怎样避免纠纷?　　3、在实际工作中，如何处理纠纷?　　4、一名孕妇因难产生命垂危被其丈夫送进医院，其同来的丈夫竟然却拒绝在医院的剖腹产手术上面签字，最终导致孕妇和胎儿双双死亡。谈谈你对这件事的法.　　第八组　　1，在临床工作中，你处理一病历，此病历你同科室的一同事已提出治疗的方案，但有明显的错误，请问你怎么处理这件事情?　　2，假若你在一科室工作，这个科室轻闲而且又能发挥你的特长，此时，医院建议你去另一个的科室，而且这个科室特别忙，你又没怎么接触，请问你会怎么办?　　3，假如你所在的科室非常忙，此时医院其他科室有派出业务进修的机会，在这种情况下你如何提高的业务能力?

医院来学校招聘的，一开始就随便问了些基本情况，然后投了简历，下午就打电话去教室面试了。面试的时候问了些专业方面的知识，也问了你的为什么选药剂科进医院为什么不进企业呢？最后还是没被录取，可能嫌弃第一学历吧，总体感觉不好。具体如下：一、简介面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。二、面试目的一般来说，面试有以下几个目的:1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、考核笔试中难以获得的信息。三、面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:1、问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。2、压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。