执业医师补助申请流程

当地人社部门领取各地都设有为民服务中心，有个人社部门的窗口，你带上身份证和你的专业资格证就可以了，如果你是机关事业单位工作人员还买了五险一金，这个补贴按政策就是没有的，希望对你有所帮助。

【导读】近些年来，护理行业的社会地位越来越高，因此吸引了大量的考生进行报考执业护士考试，其实取得护士执业资格证不仅仅是行业的敲门砖，还可以领取补贴呢，最高可以领取2000元的补贴呢?下面是小编为大家整理的“执业护士可领补贴,需要符合这些条件!”，接着往下看。根据“国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知”，2018年1月1日以后取得的58项《专业技术人员职业资格》证书、离申领日期12个月以内取得的81项《技能人员职业资格》证书，可以申领国家补贴，最高可领2000元。其中护士执业资格也在其中。1、享受国家补贴的职业资格证书其实不止是护士执业资格，医药类的证书(执业药师、执业医师、护士执业资格证书等)都包含其中，都可以享受相关补贴。国家职业资格目录专业技术人员职业资格59项，含准入类35项(会计从业资格认定已于2017年取消)，水平评价类24项;技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。2、申请补贴条件(1)2018年01月01日以后取得的《执业药师职业资格证书》。(2)累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上(现调整为12个月，有效期待定)。并且所在企业无欠缴社会保险费记录。职工登录申请提示信息为“社会保险欠费”，请咨询单位，单位补齐欠费后，再行申请。(3)企业职工所取得的职业资格证书是《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中的81项技能人员职业资格之一。执业药师职业资格属于国家职业资格目录中的准入类。(4)2017年1月1日以后取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，并于获证后12个月内申请。根据《执业药师职业资格制度规定》第31条“专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。”也就是执业药师可以按四级来进行申报，大约为1500元，以实际发放为准。(5)本人需要拥有社保卡。没有社保卡的，先申请社保卡或补办社保卡才能申请补贴。(6)社保卡的金融功能未开通的，开通相关功能后才能申请补贴。以上就是小编今天给大家整理发布的关于“【官方】执业护士可领补贴,需要符合这些条件!”的相关内容，希望对大家有所帮助。同时值得注意的是护士证注册流程也需要注意，免得做了无用功。

登录工作所在地的政务服务网或者当地人社局官网，以杭州为例，登录的界面。在官网首页中部搜索框输入“职业技能补贴”，快速查找需要办理的业务。执业药师补贴属于执业技能补贴中的一类。在搜索结果中选择“技能提升补贴申领”，点击右侧的“在线办理”。在跳转页面查看相关的受理条件，对失业保险缴纳及年限有一定的要求。在跳转页面填写相应的申请信息，相关证书应能查询到。上传相应的附件材料并点击提交，即可完成相应的补贴线上申请。执业医师证书可获得2000元技能提升补贴。领取补助的，应当自执业医师证书签发之日起12个月内，向参加失业保险的失业保险经办机构申请技能提升补贴。失业保险经办机构通过网上查询职业资格证书或职业技能等级证书，并与失业保险的保险信息进行比对进行审计。失业保险经办机构按照规定程序批准后，补助资金直接发放到申请人个人银行账户或社保卡上。同一职业（工种）、同一级别只能申请享受一次技能提升补贴。这也意味着不同职业（工种）或不同层次的人可以申请并享受各种技能提升补贴。执业药师补贴的申请补贴条件：(1)取得《执业药师职业资格证书》。(2)累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上(现调整为12个月，有效期待定)。并且所在企业无欠缴社会保险费记录。职工登录申请提示信息为“社会保险欠费”，请咨询单位，单位补齐欠费后，再行申请。(3)企业职工所取得的职业资格证书是《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中的81项技能人员职业资格之一。执业药师职业资格属于国家职业资格目录中的准入类。(4)2017年1月1日以后取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，并于获证后12个月内申请。根据《执业药师职业资格制度规定》第31条“专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。”也就是执业药师可以按四级来进行申报，大约为1500元，以实际发放为准。(5)本人需要拥有社保卡。没有社保卡的，先申请社保卡或补办社保卡才能申请补贴。(6)社保卡的金融功能未开通的，开通相关功能后才能申请补贴。法律依据：《中华人民共和国中小企业促进法》第三条 国家将促进中小企业发展作为长期发展战略，坚持各类企业权利平等、机会平等、规则平等，对中小企业特别是其中的小型微型企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针，为中小企业创立和发展创造有利的环境。第四条 中小企业应当依法经营，遵守国家劳动用工、安全生产、职业卫生、社会保障、资源环境、质量标准、知识产权、财政税收等方面的法律、法规，遵循诚信原则，规范内部管理，提高经营管理水平；不得损害劳动者合法权益，不得损害社会公共利益。