重庆眼耳鼻喉助理医师招聘

医生是一个神圣的职业，肩负着救死扶伤的重任，但医生也是一个普通职业，他们也向往较好的薪资，较好的工作环境。近年来，很多医院出现了招不到人的现象，以下内容从三个方面解释招不到人的原因。一、医院的待遇水平低薪资待遇低。作为一名医生，付出的时间精力是非常大的，而且医生的工作强度大，医生就偏向高待遇的医院工作。很多基层医院的薪资待遇是不具有吸引力的。编制不足。近几年，很多单位实施精简人员以提高效率的工作原则，为了精简人员很多单位都严格控制编制人员。很多基层医院提供的编制有限，吸引不到人才。职称评定难。在职称评定方面，基础医院也没有竞争力。医疗资源太差，从根本上制约了科研工作的开展，这就导致基础医生在职称评审这方面缺乏竞争力。二、医学人才不足培养人才花费的时间长。选择医生这个职业，本科要读5年，研究生读3年，博士读3年，学习生涯至少5年。医生要学的东西非常多，一般都是要读到研究生的。然后在医院里规培至少3年，才能成为一名真正的医生。必须要实打实学习知识积累经验才能胜任医生这个工作。由于培养一名医生所花费的时间很长，医疗市场需求量大，就会出现医生人才供不应求的现象。高质量人才集中在大城市。比较杰出的医学生，在研究生阶段或者博士阶段就被大城市的医院收录。大城市的很多医院会开出非常好的条件去吸引优秀的医生，而很多医生也非常向往大城市的医疗机构。高质量人才本就少，由于发达地区的优渥环境，很多人才就集中在大城市，一些基层医院根本招不到这些人才。求职者的能力不够。很多医院招收医生的学历要求在硕士或博士以上，招收护士学历要求在本科。每年有大量的本科毕业生，但是医院对应聘者的能力要求非常严格，本着宁缺毋滥的原则，不会招收能力不够的人。三、医生工作感受差医院工作强度大。一个医生每天要负责很多个病人，病人出现情况医生就要随叫随到。医生护人员要昼夜不停的看护病人，医生每天要看诊很多位病人，甚至要做好几台手术。医护人员没有节假日，几乎是连轴转。忙到没空吃饭，没空休息是很多医生的工作常态。医患关系紧张。有24%的医院出现过患者家属闹事现象，近几年来，患者家属伤害医生现象屡次被媒体报道，增加了医护人员的工作压力和心理压力。医院工作环境差。很多基层医院的医疗设备差，医院病房环境差，医生所处的工作环境不好，这也是很多医院招不到人的原因。提高医护人员的薪资待遇，均衡分布医疗资源才能解决医院招不到人的问题。

为什么医院出现招不满人又招不到人现象？这里的“医院”应该不会是指的大三甲的医院，而是一级、二级医院以及民营医院吧。在这里科普一下，我们的医院等级划分标准，是我国根据医院规模、科研方向、人才技术力量、医疗硬件设备等对医院资质评定指标。按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等级别，因此医院共分三级十等。所以三级医院是级别最高的，再次比较就是甲等医院级别最高。所以三级医院是不缺人的，因为每一年毕业的医学生就有80万（2022年数据），并且医生工作周期大，需求量大等等因素都不会使得三级医院缺人的！所以这里缺人的“医院”可能就是一级、二级医院以及民营医院。其实，招揽不到人才一直都是医院发展的痛点，人才没有，则医院持续发展的动力就没有。“得人才者得天下”也是众多医院管理者的共识。接下来，我根据各类医院就聊一聊该现象的原因。1、工作强度太大（所有医院）我们会听到，当医生真的很累。但到底会有多累我们其实是没有什么概念的。医院实行的是三班倒，所以医生会三天两头就要值夜班。这样算下来，医生就会一个月有三分之一到三分之二的时间都在值夜班。这样的工作强度是没有几类工作可以比较的。你说，你会在愿意留在这样的环境工作吗？仔细分析，你会发现这个是恶性循环。工作越累，人走的越多，那么剩下的人工作就越多，也就工作越累。2、存在恶性竞争，主要表现为民营医院挖“墙脚”挖得厉害（三甲医院）不得不说，会有几家规模大的民营医院被管理得很好，他们运营比较好，工资待遇也不差，还会有额外福利。他们会凭借自身优势去挖一些三甲医院的人才，而且去了的人不仅工资涨了，自己的职位也会有所提升。3、医院招聘、晋升上没有竞争优势（民营医院）上面和大家说了，有几家规模大的民营医院发展得很不错。但大部分的民营医院也有很多阻碍发展的核心问题民营被解决。就如上面所说，他的招聘、晋升相对公立医院在政策上没有优势。公立医院在品牌、形象、政策、待遇、身份、荣誉上均比民营医院吸引人才。对于民营医院来讲，想要吸引人才，就需要扬长避短，分析清楚公立医院优劣势，避开公立医院的长处。4、民营医院口碑差、品牌形象差（民营医院）《魔医联盟》现在的民营医院还会给人留下了技术低、疗效差、费用高的印象。所以我们的患者都不是很愿意第一时间去民营医院治疗。记得，最近有一部印度的电影《魔医联盟》讲的就是黑心开发商建立医院使用不法手段赚患者的钱，并且手段极其卑鄙。在此的形象下，在医务人员吸引力方面，公立医院占了绝对的上风，导致了在医疗行业日趋激烈的竞争背景下，民营医院人员需求缺口愈来愈大，“招人难，留人更难”成为许多民营医院管理者头疼的问题。而针对这样的印象，民营医院就要给人才传递一种使命理念价值观：把健康观念装在患者脑子里,把疾病拿走的使命理念价值观。5、规模小，环境差、位置偏，待遇低，吸引不了人才（乡镇医院）乡镇医院以乡镇为单位的，相对于一、二线城市的医院，乡镇医院其规模太小、工作环境太差、工资待遇差暴露无遗。面对这样的难题，我们是无法在短时间内解决的。对这样的问题，除了物质方面的吸引之外，从精神层面的还要给阶段性的成就感，要让医生感觉到收入有阶梯的上升。以上就是我对于这个现象的小小见解。当前还在疫情期间，我们的医护人员的工作环境是伴随着高风险，并还会有医患问题时有发生。希望我们作为患者时，能够给予医护人员足够的耐心。也希望我们不要生那么多病，不要让医生那么那么累了。

可以去公立医院应聘。

先说医生吧，现在培养一个临床医生本科学习五年，毕业后再进行规培三年，到能够独立值班管理病人至少七年时间。这还不保证能进入三甲医院工作，因为三甲医院招收临床医生学历都要求硕士或者博士以上了，这种人才更加稀缺，而医学生毕业后又都向往三甲医院工作，这就造成了一些基层医院招聘不到人，三甲医院难招到符合要求的人才的现象。对于护士，首先三甲医院学历要求至少本科以上，同时由于护士工作更偏向于技能操作，在选拔上三甲医院会更严格，宁缺毋滥，能胜任的护士也并不多，所以很多护士也进不去。因为医院缺的是能干临床还能发文章的高学历人才，下级医院都想招硕士，不愿意降低要求录用本科生，上级医院都想招博士，不愿意降低要求录用硕士研究生，导致医院一直缺人。医学院的学生，都想要进入知名大医院就职，是因为大医院的各项福利措施比较完善，工资水平高，而且发展空间很大，有着一流的医疗设备，对提升自身能力很有帮助。但医学生想要在大医院获得一席之地并不是那么容易的，不仅要有资格证，还需要进行笔试，面试，一个都不能少，学历要求必须在硕士以上。而且要求学生具有扎实的专业理论知识，医学是一门博大精深的学科，不管是理论性还是实践性都很强，对从业人员的要求也很高，面对临床各种各样的疾病，对医生的判断能力，分析能力以及综合处理能力都有很高的要求。传统医学强调个人实践经验，医学生也应该培养出更科学的循证医学思路，将个人经验，患者实际情况和临床证据相结合。想要得到更好的发展，就要求学生在基础理论知识上非常扎实，而且对前沿学科知识很好地掌握。

可以。

具体应该看院方的招聘条件，有助理医师资格证的不一定，也许会在学历上还有要求，比如说专科，