助理医师试用期怎么算工龄

试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。　　依据：《中华人民共和国劳动合同法》　　【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　【第二十条】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、本科学历：1年的工作证明(从取得学历的年月日开始算起满一年)2、大专学历：取得执业助理医师执业证书后工作满2年，工作年限从取得执业助理医师执业证书-算起满2年，也就是2017年12月31日前注册的可以报考!3、中专学历：取得执业助理医师执业证书后工作满5年，工作年限从取得执业助理医师执业证书-算起满5年，也就是2014年12月31日前注册的可以报考!4、研究生学历：在校期间报考同本科的报名要求一致，研究生当年毕业报考，须在当年8月31日前提交研究生毕业证书，并提供学位证书等材料，证明是专业学位研究生学历，方可参加医学综合笔试。举例：报考2019年执业医师考试，研究生是2020年8月毕业，需要在2019年报名现场审核的时候提交报考承诺书，在2020年8月31日前提交研究生毕业证书，并提供学位证书等材料，交试用期满1年并考核合格的证明。

【法律分析】：试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。