助理医师进修签协议合理吗

不能光算钱啊，进修是给你输入知识的，给你学了东西本来是想用在工作上的，结果你学完了人家的知识要走，人家肯定得狠狠罚你啊，目的也是不想白培养你

一、单位派去进修属于根据劳动合同法规定的用人单位对员工的培训，单位可以签订合同约定工作年限。如果提前辞职，要承担的责任=单位培训已支付的成本约定的最低工作年限*没有做完的工作年限。应按劳动合同法第二十二条规定签订培训协议，约定服务期，在服务期未满离职，协议约定的赔偿二万元无效，应按劳动合同法二十二条规定承担违约责任。二、《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。扩展资料：当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。参考资料来源：百度百科-违约金

当然是有效的，只要你签了合同，合同就是受法律保护的。如果合同内容不合理的情况下，是可以申请法律部门介入了。

你这是医院送你外出培训，应按劳动合同法第二十二条规定签订培训协议，约定服务期，你在服务期未满离职，协议约定的赔偿二万元无效，应按劳动合同法二十二条规定承担违约责任。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

您好，进修合同属于劳动合同法规定的服务期协议，根据劳动合同法规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法条链接：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

如你所述，既然签订了进修合同，那就应该遵守，不过即使约定了违约金，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，这也是违约金的一个支付标准，不是约定多少就是多少，这属于法律强制性规定。