执业药师招聘面试试题及答案

中药西药的功能作用,服用方法用量,禁忌中药的采收,炮制和储存以及性味归经,相反相畏相杀,妊娠禁忌等

面试，会问你是否有药师证，是否有药店销售的经验，可否加班，学历，以及问些个人问题等。1、执业药师是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并经注册登记取得《执业药师注册证》，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。2、执业药师是药学技术人员的一部分，药学技术人员不一定是执业药师，但执业药师一定是药学技术人员。3、执业药师是药物的专家，同时是解答市民大众有关药物问题的最适当人选。全国执业药师资格考试由国家人事部、国家食品药品监督管理局共同负责。4、执业药师是负责提供药物知识及药事服务的专业人员。执业药师是药物的专家，同时是解答市民大众有关药物问题的最适当人选。5、药学技术人员是指具有药学专业知识，取得药学专业技术职称并从事药学工作的技术人员。

1、根据事业单位医疗考试的特点，其考试的题型可以归纳为以下几个方面：病因分析题型、临床表现题型、治疗措施题型等。上次已经介绍了病因分析题型的注意事项和解答方法，此次我们介绍护理专业中护理措施的解答注意事项和方法。2、医疗面试类型划分。①、根据面试的标准化程度，面试分为：(1)结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。(2)非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试;(3)半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。②、根据面试实施的方式，面试分为：(1)单独面试(序列化面试)：是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式;(2)小组面试(同时化面试)：是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式;③、根据面试的进程，面试可分为：(1)一次性面试：是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。(2)分阶段面试：是指用人单元位分几次对应聘者进行面试。④、根据面试题目的内容，面试可分为：(1)情景性面试：即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。(2)经验性面试：题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。

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