执业药师如何考过的几率大

如何充分备考执业药师考试?其实考试要通过，并没有什么特殊的捷径，决定因素就在于一条:多看、多练。下面和大家分享一下应该怎么样稳妥备考执业药师考试。 　　充足的基础知识储备:教材的三遍学习法——粗度、细读、巩固，这些足以让自己的基础扎实。 　　良好的思想准备:考前一定要放松自己的身心，思想不要太过紧张，要休息好，保持充沛地精力去参加考试，不要给自己太大的心里包袱。考试说白了就是在某个特定的时间段去做你以前做过的试题，只要复习好复习充分，没有什么可怕的。 　　考试技巧准备:考试的技巧有很多，每个人的方法、感受也不-样，灵活运用下面这些经验做法就显得尤为重要: 　　（1)严格按照考试大纲的路子走，选教材一定要找那种有权威性的，选择复习资料时可以将视频、纸质书、在线题库结合起来，通常网上的题库更新更快、更全面，日常零散时间做题更高效，还能查漏补缺。jl.yd119.cn 　　（2)答题上采用循环往复法，熟悉的先答:对于选择题，拿到考题之后，先迅速地浏览一遍，从容易的题目入手，先易后难，这样越做越有信心，有不会的题目可用铅笔做标记后，放下不管做下一道，等到做完容易的题目后，再集中精力去做先前认为难的题目。在拿到题后，可从头至尾按先易后难的顺序做答，有不会的先放下，空下答题位置，往后做，一直答到最后，然后回过头来答不熟悉的，认真思考后再答，这样做可以确保会做的题目不失分或少失分。 　　（3)在平时的练习中，总结并掌握合适自己的答题方法，如:选择题可用排除法等；多项题，注意不同层次的选项不能同时选，选只选相同、相近的。对于简单、问答题等可以从做过的试题中找线索，组织语言。

难度是有的。能一次考过4科的在我看来都是非常会制定学习计划，且学习方法非常好的，更是自制力非常好的人~执业药师的考试是专业性很强的考试，有很多晦涩的东西，也有很多需要记忆的基础知识，知识体系很大，这也加大了起考试学习难度。药一药二都是专业知识，每一个知识点之间的关联性也不是很强，而且几乎每个知识点都是要背下来的，考试的时候，在客观题或者是主观题里，这些知识点都是基础，没有办法像其他学科一样有什么排除法，它就是纯医学，对症用药，记住了知识点才能做对题。药事法规这个是比较简单的，这个学起来有点像政治也有点像法律，偏记忆类的学科。用巧记的学习方法学这一科比较适合。但是因为考试的知识点还很多，因此要花费的时间还是很多，安排计划学习时间还是要占较大的比重。我在学这一科的时候看视频课的和做题的比重是6；4，先掌握知识，在用题加强，多看两遍课程，该记的重点都差不多可以记住了。药综合，相对来说是最难的，化学部分真是学不明白，无论咋学我都觉得自己是个门外汉。太晦涩了，我在学的时候都学到怀疑自己的智商。但是好在考试的时候运气比较好，在做题的时候蒙对的还比较多。这里建议大家在学的时候多看看题型。实在不行就背题，背知识点，在考试的时候题感就有了。执业药师的考试虽然难，但是好的学习方法也是可以让你顺利通过考试的。对于考执业药师，我不建议自己闭门造车的学，第一效率低，第二磨灭信心，第三浪费时间。很多人都的学着学着就放弃了。所以我建议花点钱报课班，用课程之类的学习，这不仅可以督促你学习，还可以让你坚持，因为你花钱了，就会更容易重视。而且有老师带着学，学习效率会高很多。因此会更容易通过考试。考证类的考试，都有很强的特性，比如知识点的特殊考法，题型的特点、考点的特殊。这些专门做培训的老师都很有研究，跟着老师学习会比较容易通过考试。

一、全面系统学习。执业药师考题点多面广，只有相对重要的章节，没有绝对重要的知识点，复习的时候应该按照大纲要求，尽量全面的进行复习，避免猜题、押题等投机取巧的方法。二、在理解的基础上记忆。执业药师考试知识点多而杂，单靠“死记硬背”的填鸭灌输式学习，极易遗忘和混淆，因而需要在理解的基础上，系统地学习记忆。三、注重实用。从15年-18年的真题来看，概念性的考题越来越少，案例分析越来越多，说明执业药师考试越来越注重知识的实用性，旨在培养可以灵活处理工作中遇到的大多数情境的人才。

执业药师证书的难度比较高，考试范围广，知识点较多。从各方面数据来看，通过率也确实不是很高，想要通过并不容易。全国范围内的药师证过关率近几年都保持在15%—30%之间。报考执业药师证推荐优路教育，优路教育打造了优路教育商学云课堂，便于内部员工进行自我提升，让员工提升自身的职业能力。【点击在线咨询问题】主要原因：1、首先报考条件多：需要取得相应学历，并且有一定的从业时间和经验。2、考试科目多：分药学和中药学两类，每类考试包括四科。。3、通过率不高：因为考试以4年为一个周期，参加考试的人员须在4个考试年度内通过全部科目的考试。想要了解更多关于执业药师的相关信息，推荐咨询优路教育。较为完善的人才培训体系的建立，为优路教育提供了前行的驱动力，据优路教育有关部门负责人介绍，优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才，对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训，从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。