河南乡村全科助理医师待遇

乡村医生待遇包括：1、建立“村来村往”后备力量培养制度。实施农村订单定向医学生免费培养。2、建立乡村全科执业助理医师制度。3、坚持通过购买服务确保乡村医生有合理收入。【法律依据】《乡村医生从业管理条例》第九条国家实行乡村医生执业注册制度。第二十三条乡村医生在执业活动中享有下列权利：（一）进行一般医学处置,出具相应的医学证明；（二）参与医学经验交流,参加专业学术团体；（三）参加业务培训和教育；（四）在执业活动中,人格尊严、人身安全不受侵犯；（五）获取报酬；（六）对当地的预防、保健、医疗工作和卫生行政主管部门的工作提出意见和建议。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

将不低于45%的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，提高到50%，并依据考核结果给予相应的补助。具体待遇如下：1.为符合条件的村医，缴纳养老保险。逐步推行紧密型乡村一体化管理，对具备执业（助理）医师资格的乡村医生择优实行乡聘村用，纳入乡镇卫生院统一管理，依法参加企业职工基本养老保险。鼓励乡村医生以社会灵活就业人员身份自愿参加企业职工基本养老保险或城乡居民养老保险。择优为村医缴纳养老保险是目前大部分地方的做法，能够为全体村医缴纳养老保险的地方还是少数。2.以绩效为核心，人员收入由卫生院自主分配。公益一类财政供给、公益二类绩效管理方案在提高基层医生收入和工资水平上被给予了更大的空间，这种方式也受到了国家卫健委的充分肯定，并要求全国推广。此次河南省《意见》中提出，要严格落实公益一类财政保障政策，允许乡镇卫生院突破现行事业单位工资调控水平，自主决定内部绩效工资比例。在当年医疗服务收入扣除成本和提取各项基金后的结余中，可提取60%以上用于增发奖励性绩效工资。主要体现在，全科医生岗位津贴、加班值班夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等方面。此外，家庭医生签约服务收入中原则上不低于70%用于签约团队内部分配，用于签约团队内部分配的家庭医生签约服务费和全科医生岗位津贴纳入绩效工资总量管理，在绩效工资中单列。多劳多得的方式，可以更好地体现基层医生的服务价值。