副主任中药师评审案例资料

回答副主任医师晋升，申报所需的材料为：1、学历或学位证书、中级职称证书（满五年）。2、执业医师证书。3、现专业技术资格批复、聘书。4、职称外语合格证书（高级）。职称计算机培训合格证书（高级）。5、业绩成果：代表本人专业技术水平的业绩成果材料（任中级职称以来的不同年度的三份病案）。6、在ISSN、CN专业期刊发表论文2篇。7、要通过副高专业实践能力考核（申报当年的上一年度组织考核）。8、继续教育证书。9、年度考核合格证明。相关规定：医疗防疫人员的技术职称为：主任医师、副主任医师、主治（主管）医师、医师（住院医师）、医士。具备政治思想条件要求和下列条件者可晋升为副主任医师、副主任药师、副主任技师、副主任护师：1、通晓本科理论，了解国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就用于实际工作（中医药专业须通晓中医药理论，熟悉经典医著）；2、能够指导本科全面业务，能为医疗、科研和教学培养高级人才；3、从事本科主治医师（或相当职务）工作五年以上。提问带教的资料怎么准备带教的资料怎么准备还有会诊的资料回答一、教导准备。包括了解受训员工的基本情况、性格特点、兴趣爱好、基本能力﹔告诉他将教他做什么工作，询问他对该项工作的了解程度以及经过培训后期望他达到的程度，使他平心静气、乐于学习;之后双方各就各位、准备培训。二、工作传授。在传授时要先将每一个步骤说给他听、做给他看、写给他看，再重复一遍以强调关键点。在国内企业，培训员工时大家都会说给他听、做给他看，为什么还要写给他看呢?说、做、写三者同步，借助文字、数字、图示，圈圈点点、写写画画，写的过程是分解要点的过程，也是强化学员理解的过程。在培训的过程中，我们经常碰到两类员工，通俗地说，一类是比较聪明的员工、一类是比较“笨”的员工。聪明的员工固然领悟得比较快,你讲到七、八成他就自认为掌握得差不多了，开始蠢蠢欲动，心里想:“快点快点，让我来试一试!”等他上场时，他就想:“哼!你说要这样要那样，我换一种方法行不行啊?!”因此，对这类员工我们可以讲得快一点，但要加上一条:教他预防错误。“注意啊!有时侯我们会想:能不能这样呢?能不能那样呢!根据我们的经验，这样做会出这样的问题，所以不行!那样做也未尝不可，但会出另一个负面的结果，所以，假如要那样做，一定要加上一个防范措施来避免负面效果出现。”“笨”的员工固然领悟得慢一点儿，但也有他的好处:愿意按部就班、循规蹈矩，你叫我怎么做我就怎么做，而且一旦掌握该项工作，那是非常地牢靠!所以，对这类员工我们要多一点耐心，分解得细致一点、讲得慢一点，不要超过他的理解能力。这叫因材施教、循序渐进。三、试做指导。经过工作传授，员工基本理解了，接下来要让员工试做，试做时要求他按步骤—边做、一边说出关键点。一、会诊包括院内会诊、院际会诊。二、院内会诊(一）院内会诊包括院内常规会诊、院内大会诊及院内急会诊。( 二)凡遇下列情况，应及时申请会诊∶疑难危重病例需要有关科室协助诊治;危急患者需要及时抢救;重大手术前因病情复杂，涉及多学科知识，需要提供协助;医疗纠纷需要分析判断;以专业基础性疾病收入院后经诊断有其他专业情况或存在合并症;家属或患者有会诊要求，需要转科治疗等。出现以下情况时，可申请医务部组织院内大会诊:1. 临床确诊困难(一般入院后超过3天不能确诊）或疗效不满意的疑难、危重病例﹔2 .拟邀请院外专家会诊或院内多科室会诊(超过3个专业）的病例;3 .出现严重并发症的病例;4.已发生医疗纠纷、医疗投诉或可能出现纠纷的病例。(三)院内会诊管理实行科主任或医疗组长负责制，必须保证随时能找到会诊人员。常规会诊，会诊医师应由主任（副主任)医师、3年以上主治医师或高年资住院医师担任;院内大会诊，会诊医师应由主任(副主任)医师担任;点名会诊被点名会诊医师应及时参加会诊，不能安排其他人员顶替;被邀请参与第二次会诊专业，应安排主任、副主任医师担任;紧急会诊可由总住院医师或值班医师先行处理,根据实际情况请示上级医师指导或由上级医师随后到达现场处理。(四）常规会诊一般须经主管医师提出，上级医师或科主任同意后方可实施。(五)组织院内大会诊时，申请会诊科室必须提前一天向医务部递交《院内会诊申请表》(紧急会诊除外）并明确会诊主持人(主持人须副高或副高以上医师)。医务部根据申请确定会诊专家后,将会诊专家名单反馈给申请科室，申请科室须提前将《院内会诊申请表》送达各受邀请专家，以便受邀专家了解病情。组织会诊科室须提前做好会诊准备;受邀会诊专家须按时到达会诊地点，认真负责地完成会诊工作。(六)邀请会诊前应将患者各项资料准备齐全，填写“会诊记录单”;被邀请科室应安排并及时通知会诊医师到位。(七)常规会诊应在24小时内完成;紧急会诊应在10分钟内到达现场(在30分钟内完成会诊);院内大会诊应在指定时间内到达。点名会诊按照邀请科室时间尽早到达。(八)应邀参加会诊的医师应本着对患者负责的严肃态度全力配合，认真检诊，积极提供有助于诊断和救治的意见和建议，并在会诊单上做详细记录。提问我是问你晋升副主任医师带教方面的资料是问准备哪些资料回答1、学历或学位证书、中级职称证书（满五年）。2、执业医师证书。3、现专业技术资格批复、聘书。4、职称外语合格证书（高级）。职称计算机培训合格证书（高级）。5、业绩成果：代表本人专业技术水平的业绩成果材料（任中级职称以来的不同年度的三份病案）。6、在ISSN、CN专业期刊发表论文2篇。7、要通过副高专业实践能力考核（申报当年的上一年度组织考核）。8、继续教育证书。9、年度考核合格证明。这些就是你需要准备的材料，挺多的，建议看一下更多26条

评审并非全国统一实施，通常是由各地区自行安排，所以各地区各单位的面试评审流程有一定的差别。以湖南评审为例1、评审流程：参加专业理论考试——再提交申报参评材料——再到面审答辩2、申报条件：专业理论考试总成绩合格，且单位相应有空岗且符合评审申报条件分数构成采取考评结合的方式进行综合评审，综合成绩得分计算方式： 专业理论考试成绩的65%+面试成绩的25%+用人单位评分的10% 面审内容湖南只做命题答辩，主要考核常见病和危急重症的诊断、治疗、用药、学科前沿知识等内容 题型、时间 正高3题：两道简答题、一道案例题（答题时间：10分钟） 副高2题：一道简答题、一道案例题（答题时间：8分钟） 考试合格标准 跟理论考试合格标准一样，都是各专业的合格分数标准不一样，而且每年都不一样的分数线 综合成绩公布时间 大概在面试后1~2个月（2021年综合成绩于12月29日公示）

副主任中药师高，主管中药师是中级

药师和中药师是我国人事职称制度为药学专业技术人员设立的专业技术职称，按晋升级别分别为药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师；中药士、中药师、主管中药师、副主任中药师、主任中药师。专业技术资格的考核和认定、发证部门为各地的职称改革委员会。药师职称人员在学生阶段所学的为药学（通俗的说为西药）类专业，主要从事药学（西药）方面的专业技术工作。中药师职称人员在学生阶段所学的为中药类专业，主要从事中药学方面的专业技术工作。由于我国提倡并推行中西医结合，表现在学校课程设置上药学、中药学专业课程有一定的交叉，或者说至少需要学习基础课差不多都有，到专业课时深入学习的课程才差别较大。在实际工作中工作内容也难免有一定的交叉，只是工作分工的侧重点不同。执业药师资格制度是国家药监局与国家人事部参考国际惯例，为推进我国药品生产、流通制度改革与发展而设立的执业资格制度，只要相关专业人员符合报考条件经全国统考合格者均可取得该资格。具体考核科目分执业药师考试和执业中药师考试， 发证机构为国家人事部和国家食品药品监督管理局共同颁发。药师制度主要是“评”的，主要适用于医疗卫生系统，执业药师制度是“考”的，主要适用于药品生产、流通领域。

副主任药师-晋升条件：　　一、遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守职业道德，具有良好的敬业精神，在担任主管药师职务期限内，年度考核与任期考核均为合格。　　二、申报人应当符合下列相应学历和资历的要求：　　1、具有相应专业大学专科学历，取得主管药师资格后，从事本专业工作满7年。　　2、具有相应专业大学本科学历，取得主管药师资格后，从事本专业工作满5年。　　3、具有相应专业硕士学位，认定主管药师资格后，从事本专业工作满4年。　　4、具有相应专业博士学位，认定主管药师资格后，从事本专业工作满2年。　　三、符合下列条件之一的，在申报高级专业技术资格时可不受从事本专业工作年限的限制：　　(一)获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖的主要完成人;　　(二)获省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人。　　四、有下列情形之一的，不得申报：　　(一)发生医疗事故未满3年的;　　(二)发生医疗差错未满1年的;　　副主任药师-简介　　是对卫生技术人员的一种职务称呼,具体档次划分为:主任药师、 副主任药师 、主管药师 、药师 、药士 ，副主任药师属副高级。

执业药师是一种行业准入资格，需要通过全国执业药师的资格考试。药士则属于一种职称，按专业不同具体分为中药士和西药士，二者级别待遇相同，仅为具体专业不同。执业药师和药士具体区别有：一、报考条件不同：执业药师是执业资格考试，有了证以后，可以找相应的工作可以上岗。药士是药学专业人员在卫生行业职称考试后得到的，属于最低一级的初级职称，是参加工作到一定年限后才能考试的，比如中专毕业后工作满五年的就可以报考药剂师，大专毕业后三年，本科毕业工作一年后可以考药士。二、职称不同。执业药师没有级别，而药师、药士、主管药师是同一个考试的不同级别，前两个都属于初级，主管药师是中级职称。总体是这样排序：药士—药师—主管药师执业药师——副主任药师—主任药师。更多关于执业药师的问题，可以咨询润德教育，润德教育每日一练、章节练习、历年真题、模拟试卷等多模块精华习题练习，APP快捷做题评分检测，提供答案解题思路，强化考点实战演练。针对执业药师、职称药师、健康管理师、执业医师、护士等多个医药护职业资格证考前培训项目，配备完整的课程体系。最新报考条件你是否符合？一键测试，今年能否报考马上知道