执业药师职称薪酬

梦中楼上月下你依在
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宿妖瞳CATOBLEP

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回答您好亲,1、在国内的药剂师,专科医院工作收入高于综合医院甚至高于教学医院,比如各地的妇婴医院,肿瘤医院,多的月入可以超过万元。公立医院药剂师收入好过民营医院。西医院药剂师收入好过中医院。而零售药房的收入也差别很大,专职的药剂师月收入在4千-8千之间。2、药剂师的工资其实还是非常高的,基本在2000以下的是很少的,而且药剂师在北京的工资是比较高的,从近几年的北京药剂师的工资来看,2015年的平均工资是做多的,能够达到7000以上,然后在2016年就降下来了,平均的工盗大概在5000以上,所以在2019年的工资到底怎么样,我们是不知道的,但是应该不会低于5000,当然,这是在北京。如果是在一些二线的城市,薪资应该会少一些,而且和工作的年限会有很大的关系,但同时你也要积累很多的工作经验,掌握相应的工作流程,你的工作才会高。学历越高工资越高,工作时间越长,经验越丰富,工资越高。希望我的回答对您有帮助

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我活成了你的样子

全国执业药师平均月薪为5590元。执业药师工资平均6k,工资范围是6-8k。执业药师的执业范围有药品生产、药品经营、药品使用。执业中药师能销售中药饮品(中草药)以及处方药和非处方药(有西药以及中成药)

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爱我嘛恨我吧

回答在人社部发布《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》指出:(1)取得《执业药师职业资格证书》。(2)累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上(现调整为12个月,有效期待定)。并且所在企业无欠缴社会保险费记录。职工登录申请提示信息为“社会保险欠费”,请咨询单位,单位补齐欠费后,再行申请。(3)企业职工所取得的职业资格证书是《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中的81项技能人员职业资格之一。执业药师职业资格属于国家职业资格目录中的准入类。(4)2017年1月1日以后取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书,并于获证后12个月内申请。根据《执业药师职业资格制度规定》第31条“专业技术人员取得执业药师职业资格,可认定其具备主管药师或主管中药师职称,并可作为申报高一级职称的条件。”也就是执业药师可以按四级来进行申报,大约为1500元,以实际发放为准。人社部同意技能补贴标准初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书一般不超过1000元中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书一般不超过1500元高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书一般不超过2000元注意:同一职业工种(等级)只能申请并享受一次技能提升补贴。(5)本人需要拥有社保卡。没有社保卡的,先申请社保卡或补办社保卡才能申请补贴。(6)社保卡的金融功能未开通的,开通相关功能后才能申请补贴。一般在领取执业药师证书一年以后,就可以领取国家补贴。但是由于每个省的领取条件有所差异,所以在领证的时候要注意当地人事局的相关消息,去办理相应的手续领取。具体技能补贴申领可咨询当地人力资源和社会保障局感谢您的咨询,如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期特您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后祝您生活愉快!

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喂我喜欢你嗯我听到了

如果说药学是一个坑的话,执业药师是这个坑里最大最深的那个。我国一直以来实行两条线的药师管理制度,在医院药师已经开始向临床药学转型,增强药师的药事服务能力的话,执业药师其实一直以来都还在原地踏步。尽管两者不管是从职业前景还是职业薪资都是属于不受待见的类型,但是执业药师比医院药师还是会有一定的差距。作为一个两条线都有涉及的药师而言,这一点我很有感触。两者从职业前景而言,基本上看不到可提升的空间,执业药师除非你能够在连锁企业做到管理层又或者出来自己单干为自己打工。基本上也就是这样的了。医院药师其实也差不多这样的状况,普通员工一眼就能望到退休。而做到管理层的机会也少的可怜,但是在现在国家大力提倡药事服务的今天,越来越多的药师开始接触临床,下临床提供用药咨询、用药教育、参与临床治疗方案的设计。从前景而言,比执业药师要开阔一点,但是这要求你不断的学习,同时也存在比较大的风险。前面说了那么多,想告示大家的是我国药师目前的现状就这样,不管从职业地位还是职业收入都是很低的。让更多的打算从事药品行业的人看清楚,这个职业并不是某些机构说的那么好。但是,如果你已经从事这个行业了,在药店系统的话执业药师尽量要争取考取,一个是收入的问题,一个也是证明自己能力的问题。执业药师现在普遍的收入是很低的,当然,整个药师行业的收入也不高。很多一线城市大型三甲医院总收入也在6000~7000左右,这个数较医生的收入是差很远的。如果在个体药店,可能在3000~4000左右,大型连锁药店可能能够去到5000~6500左右。所以,劝人学医,天打雷劈,劝人学药,一生被套!

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我放手只为换你幸福

一直以来,人们对于药师的认知都停留在“抓药”的阶段,相对于医师的不可或缺,药师往往不被重视。但其实药师是和医师同等重要的。近年来,随着国家对于药师方面的不断改革,药师的地位悄然发生了变化,所面对的机遇也越来越多:2018年8月22日,国家药监局发布了《执业药师职业资格制度规定(征求意见稿)》,其中第三十一条:通过全国统一考试取得《执业药师职业资格证书》的人员,且符合职称评审相应条件的,视为具备主管药师或主管中药师职称。要知道职称反映了专业技术人员的学术和技术水平、工作能力和工作成就,职称越高,享有的社会经济和福利待遇也越高,在落户、养老金、内部晋升等方面起着关键作用。这就侧面说明了,执业药师的前景光明。报考执业药师,不再单单只是为了行业资格准入,也为日后的职业规划以及岗位晋升提供了一条更宽广的路。目前全国执业药师需求量仍然很大,根据国家药监局执业药师资格认证中心数据,截至2019年10月底,全国执业药师注册人数为509374人,环比增加41人(10月1日至15日国家局机房搬迁,未受理业务)。每万人口执业药师人数为7人。注册于药品零售企业的执业药师459252人,占注册总数的2%。注册于药品批发企业、药品生产企业、医疗机构和其他领域的执业药师分别为33989、3759、12060、314人。[故而,执业药师已经成为医药行业人才中的热门人才,然而想要取得执业药师证可不是一件容易的事情。目前国内对于执业药师的考试越来越趋向于“以用定考”,现如今的药师考试中综合分析题、实例题、跨章节甚至跨科目的考题越来越多,考题难度也越来越大,所以合格率越来越低。除此之外,中专学历将于2021年不能报名执业药师考试,执业药师的门槛可将是越来越高。由此可见,执业药师的含金量可谓十足。需求决定市场,由于执业药师的紧缺,执业药师的薪酬一路飙升。在各种不胜枚举的招聘活动中,医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多高级职位,都需要应聘者持有“执业药师资格证”。拥有执业药师资格证的高级管理人员收入十分丰厚,通常采取年薪制。在招聘网上也可以看到,执业药师的月薪可达万元以上,也是十分可观。时代在前进,执考的改革也将深度影响着许多药师的命运,大环境让执业药师资格成了药品行业的刚性需求,也给了业内人士创业、晋升、涨薪的好机会。报考执业药师绝对是一个明智的选择

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相爱09年得秋天

回答您好,很高兴为您解答该问题。执业药师的薪资还是比较高的,本身执业药师的含金量也是很高的。在药店的执业药师,基本工资就五六千,还要加上部分销售药品的提成。据职友集统计,全国2018年执业药师的月平均收入是5590元,而对比2017年全国执业药师的月平均工资为5190元。那么从全国平均月工资比较,2018年的执业药师月收入还是稳步上涨了400余元。

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红颜在红尘笑了

(1)首先,我们先来看看去年全国执业药师的薪资待遇情况:1)据职友集统计,全国2018年执业药师的月平均收入是5590元,而对比2017年全国执业药师的月平均工资为5190元。那么从全国平均月工资比较,2018年的执业药师月收入还是稳步上涨了400余元。2)另据医药英才网的薪酬数据显示,截至2018年9月初,医药行业的人才招聘需求同比涨幅达6%。而从执业药师的平均薪资来看,重庆、天津、上海、北京的平均薪资较高,分别为7512元月、7454元月、7163元月、6781元月。以上数据显示执业药师月均薪资水平已不低,而且大部分零售药企对执业药师的薪酬除固定工资外,还有销售提成、奖励、补贴、福利等等多渠道隐性收入,所以在一线城市做一名勤勉职守的执业药师,2018年的月薪突破万元成为事实。(2)再来看看现在执业药师的行情:根据BOSS直聘的薪酬数据显示,2019年3月北京地区部分药店药企招聘执业药师的薪资已在上万,其他地区药师月收入也能在6-8K左右。由此可见,近年来执业药师的工资都在稳步上涨,尤其北上广深地区涨幅较大。(3)执业药师薪资待遇前景:1)从工作待遇方面来看执业药师资格证书=主管药师主管中药师。2019年3月,国家药监局发布了《执业药师职业资格制度规定》,其中第三十一条:专业技术人员取得执业药师职业资格,可认定其具备主管药师或主管中药师职称,并可作为申报高一级职称的条件。

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妮必脱

执业药师有补贴,一般在领取执业药师证书一年以后,就可以领取国家补贴。但是由于每个省的领取条件有所差异,所以在领证的时候要注意当地人事局的相关消息,去办理相应的手续领取。药师报考推荐优路教育,优路教育让教学内容更加符合学员的学习习惯,真正的实现学习目的,并使学习效果达到最大化。【点击在线咨询问题】想要了解更多关于药师的相关信息,推荐咨询优路教育。教学质量是职业培训机构的立足之本,也是学员在接受培训时直观的感受,同时也是优路教育高度重视的方面。优路教育前瞻性地组建了自有师资队伍,同时非常重视师资能力的培养,建立健全师资培训体系,组织各类培训活动,致力于提升讲师团队的业务能力和综合素养。

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