中文导游证薪资

导游基本上是没有工资的，只有差费，只有极少数的旅游社会要固定导游，工资很低，而且基本上没有社保。有的反正我是没有见过。都是自己买，同一个旅行社的导游，同样的工资，但是年收入一个一万，一个几十万的多了，这个看自己的能力，看运气，也看你接团量。最主要是运气！固定导游基本上是新手，或者散客发车社。第一个是淡季把导游当业务，实习生用，旺季也赚不了多少钱，散客车导游发工资完全是怕旺季没导游用，从哪里出来的导游，基本上业务能力很牛，因为什么情况都可能发生，而且也最锻炼，能带好散客的，没有团带不成的。那真不是人呆的地方，去锻炼一下还是可以的。作为有一定工作经验的老导游，基本上个人都挂在导服中心！导游的收入来源，在中国很奇怪，靠购物和推自费为主，纯粹讲解的太少了，那是景点固定讲解导游的范畴，所以进入这个行业前想好，如果什么都不懂，不妨找个需要固定导游的旅游公司去实习，了解这个行业，有团的情况下，两三个月就摸清了，如果有能力搞清旅行社的圈子，然后挂导服，自由选择接团就可以了！说导游一年多少钱，真的谁也说不上，每个省，每个城市，都不一样，这么多年看见被淘汰的多了，也看见买房买车的，但是大富大贵，多富豪的，可以肯定的告诉你，没有。当过度工作看世间百态，或者当认识其他行业精英朋友机会最好！接触或者工作了几年的，你会感谢我的提醒！

我有做小型旅行社五年的经验,现在在四星级酒店工作,回答你这样的问题再适合不过了哈哈~我是武汉的~这个工资仅供你参考~一个初级的中文导游一月工资大概1000元+带团补助+带团挣的回扣什么的.=1500一个旅行社的计调员一个月工资1500+操作费=2000还有一个旅行社的前台也就是门市部做接待咨询的一个月900+提成=1300酒店以我工作的为例宾馆服务员一个月900左右 （有中级服务员资格证的,我不清楚,应该不会比领班高吧）服务员领班1200,前台领班1400 大堂经理1800左右

一个初级的中文导游一月工资-----800一个旅行社的计调员一个月工资----1500~2000还有一个旅行社的前台也就是门市部做接待咨询的一个月-------1200~1500宾馆当服务员（有中级服务员资格证的）一个月-----1200左右，也就这个工资吧，看你干什么了？如果管前台的话那就多点了大概1800~2000！一个宾馆的领班一个月-----2500~2800大堂经理一个月------4000~6000，不一定！顺便说下，楼主你既然要参加工作了就别在家太闲了~~~出去打听下不比你在这里打听好啊，自己亲身去体会，去摸索，都要参加工作了，还这样....既然工作了就得有个工作的样子，别什么事情都在家里等着！说的过点了，别介意啊！心里话而已！呵呵，祝你找到好工作啊！！！

我是黄山的，我们这边好多导游，会赚钱的导游月薪1万多，不会赚的3、4000，平均中位数应该在5000——8000之间。

兄弟，一看就知道你说的是外行话，一般导游是没有固定工资的，甚至很多导游都不是固定带一个旅行社客人的，导游的收入大多都是靠各景点（购物店）的回扣。要说具体多少，主要看带团的次数，同样的中文导游，带同一家旅行社的图，收入有时也天差地别的，一般在1000—6000左右（一般来说，带外团的收入要高一些）旅行社的计调员基本工资并不高，500—1000左右，主要看社里的提成（奖金），大社的计调一般每月收入2000—5000元左右。至于宾馆服务员主要看所在地区经济水平，因为服务业在中国是第三产业，收入并不高，一般在中等城市三星酒店，服务员工资在1000—3000左右。我大学在武汉的一家五星酒店实习时，人事部经理招聘员工一般很少看有没有什么服务员资格证，只看外观和外语水平！最后，祝你找到合适的工作！！

调查显示，在北京导游员平均工资水平为8100元,基本工资水平区间为8K-10K，并呈现上涨趋势。

导游主要分为中文导游和外语导游，其主要工作内容为引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发事件，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。

在中国，凡希望从事导游业务活动的人都必须按规定参加导游人员资格考试。考试合格者，由国务院旅游行政管理部门委托省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门颁发导游人员资格证书。导游通常挂靠在旅行社或集中到专门的导游服务管理机构。

看你一个月出去几趟，去哪儿了，一般来说，出去两三天五六百、七百八百很正常的。。。。你可以大概估算一下~~~~挣钱虽然不少，就是比较累的

好导游是我们每个旅行社最宝贵的财富和无形增值资产.拥有好的导游队伍,就等于旅行社拥有了一个广阔的发展空间 + 宝贵的名誉财富 + 稳定的客源 + 合理的收益 = 能成功的经营旅行社.对于导游出生的我,近10年的导游生涯使我最能深深体会其中的紧密合作关系和关键性.所以一直以来,我对我社所有导游们都非常尊重,非常珍惜,非常宝贵.非常在意...为了让他们对旅行社也有亲如兄弟姐妹大家庭一样的感觉,我一直在努力的经营着,维护着,研究着,实践着......并最大让利性的制定了多条奖励和鼓励导游员的方法.在实践中不断的总结经验。现在我发现，通过多年的努力后，在实际运用中也的确调动起了导游员们最大的积极性和责任心及归属感；能让导游感受到我们的真诚交流，感受到我们的诚信公平，感受到我们的积极进取，感受到我们的用心良苦~``他们自然也会和我们一块齐心协力、同舟共济、紧密团结在一起共求发展.这让我也非常的开心...... 闲下来我心里还想,是不是还有更好的方法可以继续学习和运用呢?不知道各家地接旅行社为主的社里给导游员们除正常带团的佣金或工资发放后,平时或在年终时有什么奖励举措来鼓励导游吗?真想好好学学，这样我也可以发现我社制度是否有不足之处，才好尽可能的改善和进步。我们做地接的，可以说利润非常非常薄，但不一定要挣很多钱，才想起如何回报身边的导游们，所以我们一直在率先尝试，在磨合着~``希望能争取做的更好。。。。。。 目前我们社都有每年都固定会有六项奖励及福利活动开展：一是帮所有的导游员们过生日时开PT祝贺，每月好几次聚会在一起K歌比赛，高亢飙歌，利于情谊加深...... 二是在三八节(因为女导游数占导游队伍的十分之九)、五一节、六一儿童节（因为已经结婚生子导游数的占了导游队伍13）、中秋节等都有贴心的礼物和福利赠送...... 三是年内乘淡季找机会多次组织集体性短期休闲娱乐活动，吃吃喝喝，轻松度过；既健身逸情，又可相互加深交流，加深团队凝聚力......四是年底举行年终联谊茶话会搞活动和聚大餐，并设有丰厚的奖品。特等奖都是我亲自采购好牌子货，每年都不同，如电视机，电冰箱，微波炉，消毒柜，羊毛毯，电磁炉等丰厚的奖品会给大家一份惊喜和欣喜,寄希望来年更好运连连...... 五是设有年终奖励旅游费用。根据导游们平时的工作成绩公开评分,设有普通员工奖励金和优秀员工奖励金级别。选好时间和目的地可以带领我们的导游们乘淡季也出去开看眼界。调动导游们的积极性和竞争性...... 六是每年评选出优秀导游员们可获赠送三险保障和一系列特别奖励照顾政策,为留住好导游人才铺垫基础...... 另外，我社还并设有5年期《优秀导游个人重大贡献奖励基金》.对调动导游的积极性和努力精神及长期稳定性比较有成效.目前在桂林导游圈子里，我真还没听到比我这些政策更好的导游制度了。呵呵。。。这让我有点小得意~~~小小的满足感~```也欢迎优秀的导游加入我们的优秀团结的导游队伍长期互惠互利的合作.在这个日益激烈的竞争环境中,努力地工作是必须的。做得好和做不好，都有明确的奖罚制度来衡量。所以我们需要更加的积极努力的争取和拼搏。还需要对自己好一点，对导游好一点，对家人好一点，对社会好一点。。。不一定腰缠万贯才开心，不遗憾此生才更开心！ 目前我还有一个计划,准备根据工作行程表和平时表现制定一个《导游员带团积分制度》,累计的分值越高,说明导游的表现越好.年终获得的奖励越高,还在酝酿中,期待大家给予我更合理的建议和倡议,不断学习......