成为优秀的造价师需要什么素质

首先说一下造价资质取消这个事情，2022年11月15日发布了《关于在自由贸易试验区开展“证照分离”改革全覆盖试点的》。知附件中“证照分离”改革全覆盖试点事项清单中明确了“工程造价咨询企业甲级资质认定”、“工程造价咨询企业乙级资质认定”，具体改革举措明确“工程建设项目审批中不得再对工程造价咨询企业提出资质方面要求”，这也就是为什么会说造价资质被取消了。
取消造价资质并不是限制造价的发展，反而是机遇。
这项改革的背景是“证照分离”，也就是不把有造价资质作为经营造价咨询公司的强制要求。但是各公司在出成果的时候，盖造价师的章是不会少的。取消了造价资质的审核，之前一大批各种挂靠在大咨询公司下的个人工作室会纷纷申请成立公司，毕竟没有资质的限制，不用养着大批造价师证书，有一两个证就足以撑起一个单位。对于公司来说，大幅度降低了制度易成本。成本降低，很多在观望的会纷纷成立造价公司，来分一杯羹。从这一角度来说，对于造价师证书的需求只会增加不会减少。
再者，作为从事造价的人员来说，造价师证书是一个很好敲门砖。大家可以去翻一下各大招聘网站，带着证书上岗的薪资水平会高很多。而且这样一来，就会降低之前挂靠证书的风险，毕竟证书在自己身边，由自己把关着去盖章、出成果，心里会更加的有安全感。之前将证书挂靠到造价公司，真的不知道你的章被用在了什么项目上，有没有风险。
另外，考下造价师证书也是自己能力的一个体现，从目前的形式来看，淡化资质，强化个人执业能力才是大势所趋。资质取消后，企业的核心竞争力体现在人才，信誉，业绩三方面。这其中，人才是第一位的能动因素。只有优秀的人才，才能为企业创造有竞争力的业绩；只有优秀的人才，才能为企业赢得信誉和荣誉。懂经营的人才、复合型拔尖技术人才、专业技术出身的人才将成为香饽饽。未来企业的竞争，实际上是人才的竞争。有了证书，这才是证明自己能力最好的证据，所以说不要担心造价师证书无用了，要相信我们所从事的行业是一个严谨的行业，扎实专业知识才是正道。

首先说一下造价资质取消这个事情，2022年11月15日发布了《关于在自由贸易试验区开展“证照分离”改革全覆盖试点的》。知附件中“证照分离”改革全覆盖试点事项清单中明确了“工程造价咨询企业甲级资质认定”、“工程造价咨询企业乙级资质认定”，具体改革举措明确“工程建设项目审批中不得再对工程造价咨询企业提出资质方面要求”，这也就是为什么会说造价资质被取消了。
取消造价资质并不是限制造价的发展，反而是机遇。
这项改革的背景是“证照分离”，也就是不把有造价资质作为经营造价咨询公司的强制要求。但是各公司在出成果的时候，盖造价师的章是不会少的。取消了造价资质的审核，之前一大批各种挂靠在大咨询公司下的个人工作室会纷纷申请成立公司，毕竟没有资质的限制，不用养着大批造价师证书，有一两个证就足以撑起一个单位。对于公司来说，大幅度降低了制度易成本。成本降低，很多在观望的会纷纷成立造价公司，来分一杯羹。从这一角度来说，对于造价师证书的需求只会增加不会减少。
再者，作为从事造价的人员来说，造价师证书是一个很好敲门砖。大家可以去翻一下各大招聘网站，带着证书上岗的薪资水平会高很多。而且这样一来，就会降低之前挂靠证书的风险，毕竟证书在自己身边，由自己把关着去盖章、出成果，心里会更加的有安全感。之前将证书挂靠到造价公司，真的不知道你的章被用在了什么项目上，有没有风险。
另外，考下造价师证书也是自己能力的一个体现，从目前的形式来看，淡化资质，强化个人执业能力才是大势所趋。资质取消后，企业的核心竞争力体现在人才，信誉，业绩三方面。这其中，人才是第一位的能动因素。只有优秀的人才，才能为企业创造有竞争力的业绩；只有优秀的人才，才能为企业赢得信誉和荣誉。懂经营的人才、复合型拔尖技术人才、专业技术出身的人才将成为香饽饽。未来企业的竞争，实际上是人才的竞争。有了证书，这才是证明自己能力最好的证据，所以说不要担心造价师证书无用了，要相信我们所从事的行业是一个严谨的行业，扎实专业知识才是正道。

南方网讯问：什么是后备？如何理解“党政领导班子成员一般应当从后备中选拔”？

　　答：后备，是指各级党委从领导班子建设的需要出发，按照权限，根据有关选拔标准、条件资格微量比例和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀分子，为上一级领导班子补充而准备的后备人选。后备一般应具备提拔为上一级领导的条件，或者经过有针对性的重点培养后可达到提拔条件。后备按照职位划分，可分为领导班子正职后备。副职后备；按照条件划分，可分为近期可提拔使用的、中长期培养的。各级各类后备队伍应当以年轻为主体，近期可提拔使用的一般不少于三分之一。

　　《任用条例》规定，“党政领导班子成员一般应当从后备中选拔”，这是基于对后备工作同领导班子建设关系的正确认识，按照“备用结合”的原则所作出的规定。其主要涵义是，在相应的后备中有合适人选的情况下，党政领导班子成员应当从后备中选拔。

　　早在20世纪2022年代初，党就明确提出建立健全后备制度。20多年来，各地、各部门按照的要求，探索和总结了一套较为规范的后备工作制度，普遍建立了后备名单，不断强化对后备的培养教育和，一大批后备相继走上了各级领导岗位。实践证明，加强后备队伍建设是培养选拔优秀年轻的一项重要基础性工作。目前，后备工作已经比较成熟，后备队伍在多数地方和部门已经有条件成为领导班子补充人选的主要来源。

　　第一，后备一般都是综合素质好、有培养前途和发展潜力的优秀。进入后备名单的，都是在推荐和考察了解的基础上，经党委（党组）集体研究，按照管现职与管后备相统一的原则，经上级党委（党组）组织（人事）部门考察认定的。后备一般都是同级、同类别中的优秀分子，其共同特点是思想政治素质较好、科学文化水平较高、组织领导能力较强、政绩较为突出、群众认可程度较高，具备了规定的担任党政领导的基本条件。

　　第二，后备一般要经过组织上的重点培养。后备选定后，一般要确定培养方向、制定培养计划、落实培养措施。按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性地加强对后备的理论培训和实践锻炼。有的被送到党校、行政学院和高等院校学习深造，其中包括送到国外、境外培训；有的被派到基层特别是条件比较艰苦、困难较多、情况复杂的地方挂职锻炼，或者选调到上级党政机关挂职；有的进行易地交流或岗位轮换，等等。通过上述培养措施，有意识市计划地给后备创造条件和机会，进一步提高他们的思想政治素质和组织领导能力。

　　第三，注意从后备中选拔领导，有利于统一调配使用，合理配置领导人才资源。各级党委可根据领导班子建设的需要，打破地方、部门的限制，从后备大名单中广泛挑选人才，促进部门之间、地方之间、部门与地方之间的交流，进一步优化领导班子结构。

　　《任用条例》作出这样的规定，给后备工作提出了新的更高的要求。一要严格把好后备的“人口关”，坚持标准和条件，拓宽选人视野和渠道，深化后备制度改革，选拔最优秀的进入后备队伍。二要搞好领导班子需求预测，做到“因需选人”，特别要注意选拔熟悉宏观经济沙、外经外贸、法律、科技等方面工作的紧缺人才，进一步优化后备队伍的结构。三要进一步做好后备的培养教育工作。围绕理论培训、实践锻炼和三个基本环节，改进方法，加大力度，突出重点，提高质量。四要实行动态，相形见绌的要及时调整出后备队伍，表现优秀的应及时补充进来，使后备队伍始终保持优良的素质、充足的数量、合理的结构，以满足领导班子建设的需要。（编辑：李美仪）

大学生该怎么样提高职业素养

大学生是人生很重要的一个阶段，毕业后即将与社会接轨，真正成为一个职业人士。因此在大学的最后一年里，就要开始注重自身的职业素养，为不久的将来能成为一名高素养的职业人士，那么大学生该怎么样提高职业素养呢？大学生该怎么样提高职业素养

1对自己要有高要求。

不要觉得自己已经比很多人都强很多，就松懈了对自己的要求。职业之路还未开始，还有很多东西，要去探索，去学习。我们应该对自己要有更高的要求，做更优秀的自己。

2有优秀的品质。
素养也是体现出一个人的品质，大学生都是受过高等教育的，更该注重品质。在职业上品质显的更为重要，优秀的品质才能让大家都愿意与你靠近，发现你身上更多更好的优点所在哦。

3要有敬业精神。

对待工作，就要有个职业该有的态度，敬业是非要重要的一点。及时能力再强，两天打鱼三天晒网，一点敬业精神都没有，还何来谈职业素养呢，一定要有敬业精神哦。

4会运用理论与实践。

有的人理论知识一套一套，实践能力也不差。就是不会运用到一块去，这很影响整个事情的效率。要学会把理论知识结合到实践中去，有一套自己完善的方法。

5和优秀的前辈学习。

身边肯定会有很多优秀的师兄师姐，我们可以向他们取下经，看看他们是怎么提高自己的职业素养。毕竟他们中很多都已经是企业的实习生了，经验比我们足。

6多多参与实践。

不错过任何一个可以实践的机会，在这个实践的过程中，你会遇到各种各样的问题。并要想办法一一解决掉。这样才能在实践中成长，这些都将是你的财富。其实并不是只有实践最重要，理论知识同样是很重要。并且理论知识还是自身的门面，试想去面试时，回答的都是理论知识，理论知识过关才能被通过。所以要把理论知识基础打牢固。

简单介绍下你自己
对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在
的公司，你来我们公司的动机是什么）
谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；
你觉得造价工程师应具备什么素质
作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调（原则第一、理
直气和、重沟通、强）
对于任何一个岗位，其工作首先要向负责。与上级意见不一致时你怎么处理。必要解释、服从。）如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？