一级造价师4年滚动如何理解

【导读】在去年2022年考试大纲和教材改版之后，考试改革比较大，造价工程师的考试应该是会越来越难的，中国近年来以房地产作为经济发展的支柱，建筑工程行业得到迅猛发展，从而催生了巨大的人才市场需求，而造价工程师也一直处于紧缺状态，所以考一个造价工程师还是很不错的，那么在职备考2022年二级造价工程师考试如何进行呢?下面我们就来具体看看吧。

1、将任务量进行分解

做任何事情之前都要有一个小目标小计划，这样才不会让你遇到问题时手足无措。一建考试内容很多，有些章节可能需要很长时间的消化，所以尽量在做计划的时候把大的目标进行分解，细化到每天学习多少量，确保每天都要有3小时的学习时间和一定的任务量，然后严格按照计划去执行。

2、合理选择报考科目数量

为了能保证在规定年限内顺利取得证书，考生不必急于求成，可以根据自己的工作情况量力而行，合理安排报考科目数量。二级造价工程师考试不需要考生必须一年全部通过，考生只要在规定年限内通过全部科目的考试即可取得一级建造师证书。

3、不一味追求速度

所谓不混淆，就是不在工作的地方学习，不在学习的地方工作，不将学习和工作混淆，每做一件事都心无旁骛全神贯注的做好。其次就是学习的时候不能一味的前进。大脑对知识的遗忘是正常的，这就需要不断地温习旧知识。很多人在学到后面章节的时候，前面的内容已经忘得差不多了，所以在学完新知识的时候也要停下来抽出一点时间去复习之前学的内容。

4、持之以恒

上班族在备考二级造价工程师考试的过程当中，要不断总结学习经验和应试技巧，这对大家通过考试有很大帮助。俗话说，有多大需求，就有多大动力，持之以恒方能成功。二级造价工程师虽然相对较难，但是只要大家能够端正心态，付出努力，通过考试也是比较容易的。

对于在职二级造价工程师考生来说，备考的难点在于如何一边工作一边学习，所以大家一定要平衡好工作和备考之间的关系，在进行备考的时候，提高造价工程师考试通过率最主要还是脚踏实地的去复习，去做题，多花时间和精力，合理的分配备考的时间和备考的科目重点和顺序，如果还有疑惑，欢迎大家来环球网校进行专业的咨询，从四方面了解造价工程师。

2022年一级建造师考试相比以前会更难，因为更加结合现场实际来进行出题，从2022年一级建造师考试题目可以看出，所以2022年想过一级建造师仅仅是看书就没有那么容易了。

我个人2022年考的一级建造师，一次性过的。3门公共课理解加记忆，可以找一些比较好的视频课件对比看一下，下点功夫，没有问题。实务课，首先必须对第一部分技术部分融会贯通（理解加记忆），对相关规范通读，做到心中有数；然后是学习案例如何答题，多看一些比较好的案例，主要是学习如何答题，如何对照题目从案例中查找问题及对应答案。

简单介绍下你自己
对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在
的公司，你来我们公司的动机是什么）
谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；
你觉得造价工程师应具备什么素质
作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调（原则第一、理
直气和、重沟通、强）
对于任何一个岗位，其工作首先要向负责。与上级意见不一致时你怎么处理。必要解释、服从。）如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？

有效运用绩效进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工
主办单位：第一人才培训网
时间地点：2022年09月17-18日　广州
时间地点：2022年09月23-24日　上海
时间地点：2022年11月04-05日　深圳
时间地点：2022年11月11-12日　上海
课程费用：2500元2天人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）
学员对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监经理专员及人事行政人员、工会、法务人员及相关人员、相关律师等。
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【课程背景】
随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动争议司法解释三》等法律法规的颁布实施，加上金融、经济、劳动力等方面呈现越来越多的不利因素，国内大部分企业正面临着不同程度的影响，可以说不少企业内外交困，高层人士深感内忧外患、茫然不知所措！
为了控制法律风险，部分企业聘请不熟悉人力资源的法律顾问、律师人士实施一系列的劳动用工举措，包括调岗、降薪、解雇、斩断工龄等来减轻企业的运营负担！但是毫无人情味的冷冰冰的法律文书内容却严重伤害了广大在职员工的自尊心、归属感、认同感、忠诚度、积极性，让不少在职与离职的员工都纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……
为了有效激励员工，部分企业邀请了人力资源专家重新设计薪酬绩效方案！但是由于不少的人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不了解、不熟悉，其薪酬绩效方案往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；此后发生的劳动争议，均以企业败诉告终！
如何将企业人力资源（尤其是薪酬绩效）与劳动法律法规有机结合，持续激励合格、良好、优秀的员工，帮助不胜任工作的员工，打击违纪违规问题员工，已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题！如此，企业才能长治久安，可持续发展！

【课程收益】
本次课程将邀请在薪酬绩效与劳动法务领域同时具备丰富经验的实战派专家，通过20个以上的案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源与劳动法律法规进行有机整合，如何运用绩效进行调岗降薪、解雇裁员，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感！

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课程大纲：（结合20个以上的案例详细剖析）

一、如何认定劳动者“试用期间不符合录用条件”及试用期体系设计
1、怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？“录用条件”是指“试用条件”还是指“转正条件”？“试用期间”是意味着试用期内任何一天都可解雇员工，还是强调必须到试用期最后一天才能解雇员工？
2、员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？
3、提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？
4、如何界定“不符合录用条件”的范围？
5、如何为试用员工设定绩效目标？
6、如何对试用员工进行沟通与辅导？
7、试用期间是否应该设定中途的考核环节，还是试用期满仅需进行一次考核？
8、试用转正考核流程有哪些风险点，转正考核流程该如何设计？
9、结合法律规定，如何通过绩效考核来证明劳动者“不符合录用条件”？
10、《试用期辞退书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
11、如何计算《劳动合同法》实施前后的解除劳动合同经济补偿金？

二、如何认定劳动者“转正后不能胜任工作”及绩效体系设计
1、怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？
2、“调岗”是否随意调整还是有条件的调整？如何根据绩效考核结果对员工进行调岗？
3、绩效面谈、绩效反馈算不算法律上的“培训”？
4、“不胜任工作”的情形包括哪些？
5、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
6、结合劳动法，如何设定、确定劳动者的绩效目标？
7、同一岗位的月度指标是否在任何时候都一模一样？
8、如何制定关键绩效指标？绩效指标如何分解？
9、没有指标约束的工作，劳动者可能敷衍了事，怎样应对？
10、没有导入量化指标的企业，如何证明劳动者不胜任工作？
11、日常中的沟通与辅导环节，需要注意哪些细节问题？
12、绩效考核是否每月考一次，还是每季度考一次，或是每年考一次？
13、劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？
14、对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？
15、末位淘汰制的法律风险有哪些，该如何正确使用？

三、如何有效调整薪酬及薪酬体系设计
1、法律上“工资”的含义与范围？
2、财务部的会计岗位与人事部的绩效主管岗位，谁的工资应该多一些？
3、如何通过岗位价值评估解决内部薪酬公平性问题？
4、怎样设计“工资等级体系表”？
5、固定工资的含义是什么，浮动工资的含义是什么，两者比例该定多少才合理？
6、“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”，如何理解与操作？
7、内部罚款往往被认定为非法克扣工资，那么工资的扣除怎样与薪酬体系进行配套设计？
8、如何结合绩效考核结果进行调整薪酬、降低薪酬？
9、加班费基数究竟是工资总额，还是固定工资，或是由双方约定？
10、如何防范劳动者离职后追讨加班费？
11、不同的法定休假期间的工资支付标准有哪些？
12、如何防范离职后的劳动者回头追讨年终奖？
13、如何激励员工既关心个人绩效同时也关注企业部门整体绩效？

四、如何认定“严重失职”及岗位说明书设计
1、怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？
2、如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”？
3、“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
4、如何界定“重大损害”？
5、法律上如何证明劳动者“严重失职”？
6、如何合法辞退“严重失职”的员工？
7、“严重失职”与“营私舞弊”的区别？
8、“严重失职”与“不胜任工作的”区别？
9、如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？
10、如何追究“严重失职、营私舞弊”者的法律责任？
11、通过什么方法途径，制作简单有效的岗位说明书？
12、如何描述操作性强的岗位说明书？
13、如何运用岗位说明书预防劳动争议？

五、如何认定“严重违纪违规”及惩处条例设计
1、怎样理解“严重违反劳动纪律和规章制度”？
2、如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
3、如何将任一违纪违规行为细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
4、如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”？
5、日常中，如何保留违纪违规的证据？
6、通过“录音录象、计算机、短信、电子邮件”等方式或载体保留的证据，是否有效？
7、法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？
8、对于违纪违规员工，该在什么时间处理？
9、如何设计《违纪违规处分书》？
10、如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除书》？
11、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？
12、企业规章制度常见误区及问题有哪些？
13、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？

【导读】随着疫情进一步的控制，各省相继发布二级建造师报考，不过很多小伙伴在网上报名过程中，经常会遇到很多问题，却不知道该如何解决，下面小编为大家整理了二级建造师考试网上报名常见问题解答方案，希望对大家有所帮助。

1、问：二级建造师考试网报期间报名信息如何修改?

答：二级建造师报名信息修改方式如下：

1考生注册信息请务必填写准确，一旦录入，注册信息不予修改。考生网上报名表未打印前，考生可自行修改有关信息身份证号、姓名除外。

2工作单位请考生谨慎细致填写，一旦报名信息录入报名后，不予修改工作单位。

3信息项中“性别、报考级别、报考专业、报考科目、移动电话手机、电子照片”属于可修改的重要信息，电子照片已审核通过还需要更改的或报名信息表已打印仍需要修改以上重要信息的，要在人事考试网下载《网上报名信息修改申请表》，认真填写并贴好身份证复印件，由考生本人携带身份证或委托人携带考生本人身份证和人身份证到现场申请办理信息更改手续。逾期不再受理任何报考信息修改。

4缴费之前，请再次确认报名信息的准确性，一旦缴费成功，所有报名信息一律不可以修改。现场资格审核期间，一律不予修改信息。考生报名数据上报国家之后，一律不予修改信息。

2、问：二级建造师报考资格审核的时候，毕业证书遗失怎么办?

答：如果毕业证书不慎遗失，请考生提供毕业证书复印件、学信网上的学历证书电子注册备案表打印件，学校出具的证明不予认可。

3、问：二级建造师考试报名如何找回报名序号?

答：二级建造师报名序号是在网上报名的时候自动生成的一个编号，可用于之后上网打印准考证和查成绩。忘记报名序号的考生，登陆人事考试网，用身份证号码和姓名，可找回报名序号。

4、问：二级建造师报名忘记注册用户名和密码怎么办?

答：请考生携带本人身份证原件;代办者需携带代办人和报考人身份证原件到省人事考试中心办理找回，或电话咨询各省人事考试中心。

5、问：二级建造师报考如何辨别自己是新老考生?

答：新考生：即首次报考二级建造师考试人员;

老考生：以往已参加过二建考试不论省内何市的考生仅指级别、专业和原来报考一致，网上报名时请仔细核对以往档案号。

注意：1老考生更换报考专业的按新考生报考，从新考生报名进入，需要重新进行现场资格审核。
2报考相应专业增项和考评结合考试不存在老考生，所有报考相应专业增项或考评结合的考生都要进行现场审核。

6、问：二级建造师报名现场审核需要本人亲自去吗?

答：各个省二级建造师报名政策不同。需要具体查看当地的二级建造师报名。一般需要本人亲自去。

7、问：二级建造师考生报考时单位与现场资格审核时单位不一致怎么办?

答：考生需在原单位开解聘证明，现单位开工作年限证明。

以上就是小编为大家带来的二级建造师考试网上报名常见问题解答，通过阅读以上的文章内容，相信小伙伴们对二级建造师的各科特点已经了解清楚了如果各位还想了解其它关于二级建造师考试必背考点的相关信息。关注小编及时推送。